【年末失业了,要不要年后再找工作?】
来自问答区小伙伴的困惑:年底失业找工作是不是不好找,要不要等到年后再找工作呢?期待大家给出观点,为小伙伴答疑解惑
支持反方,理由如下:
1、工作也有节奏感 现在失业了,如果不及时找工作或找到工作,等到年后再找,必然有一段时间的空窗期,算起来有接近两个月之久。 这段时间,如果闲着,其心理/行为/思维等状态显然与正在上班是两回事,与生活联系起来,也是没有节奏感的,要不了半个月,整个人的表情/神态等都会大相径庭,很容易让人看出”不是上班的人“。 如果是努力找工作,哪怕没有找到,也一定是经历过不少失败历程的洗礼,也一定从中吸取过很多教训,在思维/心理甚至专业上也调整和针对性改善了不少,也一定具备比以前更有工作状态和节奏的样子,这样的拥有,是保持着不停止的前进状态。
2、年后不一定值得期待 年后用人单位的招聘情况,也难以说清。 现在,近几天,各省市联疫政策都相对宽松了不少,确实不能太影响经济发展了。 在这样的形势下,各单位想必会较好的恢复生产,人们生活也会得到慢慢常态,工作机会反而会多起来,与其年后挤千军万马,不如这个时候打一个回马枪,好机会也是非常可能的。
3、啃老本,会心慌的 如果这段时间找不到工作,势必这期间的花费会吃老本,什么费用都要自己承担,包括五险一金也是一个问题。 看着原来的存款每日减少,心里一定不是滋味,随着时间的推移,心慌是必然的。 所以,比较切合实际的,还是趁早找到事情做,哪怕不是与专业非常对口,只要有收入,边做边找自己更喜欢的嘛,不至于全啃老本啊。 4、过年都不踏实 过年,总要与家人/朋友聊天和聚会的,哪怕是因为疫情,也要网聊吧。 人家聊收入/工作/年终奖,虽然你可以装”成熟“和”清高“而不言语,或者说点其他搞笑的,但是,内心的郁闷与苦恼,只有自己体味。另外,给父母/长辈/幼辈等总要发红包吧,又是啃老本,心里是啥味道啊。 是不是恨不得早些找到工作,自己腰包里鼓了才是”真道理“,这样的过年,还想有第二个吗?太难熬了吧。
先说点空话。
这个话题“问”得很有意思。也幸好是辩论。
正如缪东彪老师说的一样。很多人,说支持要在年前就开始找工作。然后点击“支持”却是正方。而正方恰恰就是指的“要将找工作这件事”放心年后来做。
所以,人的习惯问话是这样的:“年末失业了,是不是马上就要开始找工作?(在年前就要找工作?还是等到年后来找工作?)”
但话题中恰恰就是反起的。“要不要将找工作的事放在年后来找。”
显然,绝大多数人都觉得,要立即着手找工作,所以,就是要找了!
所以这个正方观点的“要”其实不少人指的是要在年前就要开始找。
因此,秉骏歌与毛老师,Nick老师等都举了手,表示同意年后找。其实质显示的辨析都是要在年前就要找。
回正题。
但:我的主观点,虽然年前同样要进行找工作的事情,但主要目标与精力也还是要放在年后来找工作。
为什么?
就在2022.12.8的关于“年末年终如何准备,有什么技巧”的话题中,我就在《年末工作管理,重在计划与协调》一文中说过:
年末工作重在一个目的:清理当年的“产品、客户、人、财、物、管”等六个方面的成果与资源状况,好给企业领导对来年战策略目标决策,提供重要的参考。
这个时候决大多企业决大多数人,就算是要为人力招聘做准备,但更多的都是做成计划,或者提供需求信息到各种渠道。
真正的展开招聘工作,还是要放在年后。
这有两个顾虑:
一个成本问题。是可以减少年底与年后红包,减少假期工资支出;
二是稳定性问题。是才来就放年假,往往会让你以为招了人,放下了警惕心,反而,年初时才来的新人又不来了。因为在假期中又找了份新工作(离开企业的成本低。)
所以,在很忙的情况下,再加上这两个顾虑,年底招人落地的企业,真的很少。
但,并不是说在年前你就真的就不做找工作的事了。
要做,做好找工作的准备。
一、寻找对应的中意的企业和岗位。有针对性的做好应聘的准备。包括了解企业,岗位对标等。
二、如果碰到有来捡漏的企业。能找点找到工作,当然更好。
三、重要的是对企业招聘信息与Z府官方发布的招聘信息一定要多方了解。就如保险的成功率在于拜访量的大数据一样。对于找工作,有时你找到的对应岗位的数量,与有目标的投递简历数量也同样关系很大。
四、最主要的是真的要趁年节这几天试一下面试的准备。不说去做多少的面试攻略,至少,在理论上过一下,给自己暗示,你需要找工作了。需要知道一下面试的流程,一些自己想要的岗位及可以征服别人的能力,应该怎样对标展示给别人想要知道的内容。
提醒一下对方辩友:你们嘴上说不要年后再找工作?可是你们的手里却支持正方。真不知道你们到底支持什么观点?
来,看我的嘴巴与手势,我支持反方,我的观点是:不要年后再找工作。
我知道你们的担心:年底很多企业已经不招人了。可是世事无绝对,也有一些企业在年底为明年做准备,也会做些储备或是准备。在竞争对手大多放弃的情况下,你的机会就来了。
这里还有个心理压力的问题,明年去找工作,这个年过得就会不安心,因为你不知道明年的形势会不会更糟糕?
当然,我不是说年底去找工作,就会找到。我只是说:你努力了,就不会后悔。
家里的房贷、老婆的化妆品、孩子的奶粉、玩具和衣服、老人的药和营养品,不要钱啊?话说,家里趁钱的会出来工作?你家里不趁钱?那你休息啥!
家里的房贷、老婆的化妆品、孩子的奶粉、玩具和衣服、老人的药和营养品,不要钱啊?话说,家里趁钱的会出来工作?你家里不趁钱?那你休息啥!
按照目前招聘网站发布的公司招聘岗位还是有优质的公司的,年前能够去面试,并且能成功入职,那年后的工作就会更轻松。如果现在的岗位还不是能够达到自己的期望值,那年后也是有机会再找的。如果中间断层太长时间,就会产生一些心理焦虑问题。
按照目前招聘网站发布的公司招聘岗位还是有优质的公司的,年前能够去面试,并且能成功入职,那年后的工作就会更轻松。如果现在的岗位还不是能够达到自己的期望值,那年后也是有机会再找的。如果中间断层太长时间,就会产生一些心理焦虑问题。
但是,我说但是啊,我们年前开始找,不一定说年后的这个我们就一定会错过啊
难道入职都没有试用期吗?不过是年前还是年后,试用期就一定能顺利通过吗?企业一定符合预期吗?肯定不,所以机会成本考虑,年前开始动身是对的,毋庸置疑
但是,我说但是啊,我们年前开始找,不一定说年后的这个我们就一定会错过啊
难道入职都没有试用期吗?不过是年前还是年后,试用期就一定能顺利通过吗?企业一定符合预期吗?肯定不,所以机会成本考虑,年前开始动身是对的,毋庸置疑
很多人认为年前找工作不好,觉得企业没有人才,进入招聘的冬眠期。相反,很多在年前招聘的都是企业急招岗位,正是企业急需人才的时候,通常这个时候找工作的人数偏少,入职的机会也很大,自然捷足先登。
如果能在年前找到工作,踏实回家过年,年前把工作稳定下来,不但可以避免年后招聘高峰,还可以在年前熟悉工作环境,了解工作情况,制定2023年的工作计划。运气好的话还能赶上新公司发福利~
提醒在年前辞职的小伙伴,要评估自己的相关利益是否受到了损害,如自己年假、年终奖、各种福利等是否收到,然后重新上岗。
但是,企业招聘的多意味着求职者也多,受应届毕业生和跳槽者的冲击,竞争激烈,就业人数直线上升,企业在人才的选择上也相对严格。
无论什么时候,失业了不要闲着,要积极动起来。
第一,虽说年后再找工作可以趁机休息两个多月,但是躺平是舒服的,而且不排除会出现越躺越想躺平的情况,等回过神来发现开开心心耍了几个月,已然没有工作状态了,这时再去找工作,容易因为状态不对而失去offer,进而产生焦虑,然后陷入想躺平-焦虑-找不到工作-想躺平如此循环...
第二,很多企业在年底进行内部人才盘点、储备外部简历,为明年启动招聘提前做好准备。此时多投递简历多刷脸,可以给企业留下印象,在企业启动招聘时可以获得更多面试机会。
第三,有一些企业在年底仍然有大量招聘需求,而年底市场上求职的人比较少,此时的你对于求贤若渴的企业来说就是如获至宝了,收获offer会相对容易一些。而且年底入职,还能参与到企业的年度总结和下一年工作计划的制定当中,这可以对企业有一个相对全面的了解。
大多数的人都喜欢把春节当成一个重要节点来决定某个事情,但是事实确是当节段来临或者已经过去之后我们的状态与节点前并没有很大的改变。那我们为什么还要等这个节点呢,无非就是逃避某个事情或者找个借口而已。
随着时代的发展传统种的招聘旺季金三银四,金九银十并没有像之前表现的这么突出,尤其是疫情时代,经济形式的严峻更增加了招聘的不确定性。难道会因为春节就会发生很大变化么肯定不可能啊,所有的事情全都是在你不经意间一点点的改变。
年后找工作意味至少还有2个月的空窗期,这段时间如果是用来提高的个人技能或想学习些兴趣类的东西那这2个月就是个人提升时间,完全是值得的。但是如果只是想休息那不管是对身体还是心理都是一个考验,换句话说等你休息2个月你的精气神还能如工作时一样么。
现在很多企业都会在年前发布岗位有的是正常的招聘有的则是进行简历收集,那不妨去应聘你心仪的企业或者岗位,看他们的工作职责工作要求与自身的差距,这样只有在不断的交流不断学习中认清差距提高自己的软实力。与其这样干嘛不立即行动呢。
找工作是立即的事情,不分时间,只看是否合适,合适就入职,不合适继续找。
找工作是立即的事情,不分时间,只看是否合适,合适就入职,不合适继续找。
大部分的人在年底考虑换工作或者被动换工作的时候,都会以自然年度做衡量,比如年度奖金、年度补贴等等实际利益,但换种思维来看,大部分的公司也差不多是在年底有一波人事变动,很大程度上岗位职务的空缺已经在年底开始计划,所以如果已经存在要换工作的情况,从实际出发,不用等到年后,在年前就主动出击,谋定而动。
大部分的人在年底考虑换工作或者被动换工作的时候,都会以自然年度做衡量,比如年度奖金、年度补贴等等实际利益,但换种思维来看,大部分的公司也差不多是在年底有一波人事变动,很大程度上岗位职务的空缺已经在年底开始计划,所以如果已经存在要换工作的情况,从实际出发,不用等到年后,在年前就主动出击,谋定而动。
工作时间有限,得好好享受。
人一生,也就那么二三十年的工作时间,少工作一个月,那工作时间就少了,所以珍惜工作时间。
说是利用这个时间充电啥的,事倍功半。最好的学习方式是在实践中学,实践哪里来,就是工作呀。找工作也是一种很好的实践,借这个机会多走访其他企业,和自己的知识积累做个对照。比如,薪酬,不同的薪资构成,能对我们产生什么样的影响,很直接的体验,也能大致看出公司对人才的态度。
所以呀,工作不要断
工作时间有限,得好好享受。
人一生,也就那么二三十年的工作时间,少工作一个月,那工作时间就少了,所以珍惜工作时间。
说是利用这个时间充电啥的,事倍功半。最好的学习方式是在实践中学,实践哪里来,就是工作呀。找工作也是一种很好的实践,借这个机会多走访其他企业,和自己的知识积累做个对照。比如,薪酬,不同的薪资构成,能对我们产生什么样的影响,很直接的体验,也能大致看出公司对人才的态度。
所以呀,工作不要断
要找,不管什么时间都不耽误找工作。
如果能在年前找到工作,年前把工作稳定下来,不但可以避免年后招聘高峰,还可以在年前熟悉工作环境,了解工作情况。
要找,不管什么时间都不耽误找工作。
如果能在年前找到工作,年前把工作稳定下来,不但可以避免年后招聘高峰,还可以在年前熟悉工作环境,了解工作情况。
只想说一句:生活不仅只是眼前的苟且,有钱没钱,回家过年。
只想说一句:生活不仅只是眼前的苟且,有钱没钱,回家过年。
如果只是从目前的市场行情来说,确实不好找,因为很多公司都取消招聘,冻编,甚至裁员。
但是不建议年后再找工作。一方面是因为,很多人失业以后,有了一个重新开始的机会,面对这个机会,很多人可以重新考虑自己的就业方向,可以重新选择赛道。但是选择方向和赛道,需要时间;不是所有人都清楚知道自己要什么,需要时间摸索,而面试就是让自己在实践中,评估自己的市场定位,让自己清楚自己的竞争力,为自己的选择进行铺垫。虽然面试不一定会成功,尤其是新方向,新岗位,但是能让自己获取市场信息。
另一方面,年底了还放出来的岗位,说明是切实要招聘的岗位,急需的,真实的,在职的人很多不会在年底挪动,也有很多人想马上过年就业意愿低,这时候人选少,竞争压力也没那么大,没准也能捡个漏。
最后,目前大环境不好,有一份工作,维持基本的收入,是我们每个人在这个时代必须要面临的问题。所以,可以先休息十天半个月,但是年前能找好工作的话,还是尽量定下来吧。毕竟,有活干,有钱收,过年回家也手头宽裕点
不要等,越等期望值越大,期望越多,失望越多。
无论大环境好与坏,都要勇敢的去尝试,要主动出击。
趁着年前的这段时间,一方面抓紧总结,多参加几场面试,看看市面上现在需要的人都是什么样的,自己跟优秀的差距在哪里;
另一方面,趁着这段时间小孩子上学的上学,家人上班的上班,可以清静的提升自己,如果能够提前把工作确定是最好,不能确定,通过年前的面试对市场有个大概的认知,在面对家人的询问时也可以对答如流。
很多人的想法都是刚好要过年了,舒服地过完年再开始找工作,那么机会是不是就多出来了,有些企业刚好在这个时段要招人,机会无形中就空出来给没有停歇的人。过完年大家都来找工作了,竞争也大了,压力也大了,人可以等,但是工作机会不会等你,有些好的机会稍纵即逝。而且现在刚失业心态经济各种情况都还在把控内,如果刚好找到好的了,过年回家也开心,不然过年亲戚朋友的拷问也会让新生焦虑,时间久了,心态,经济条件等都会无形地影响,所以趁热打铁,抓紧时间找,不建议年后再找,年前找和年后找有很大差异。
很多人的想法都是刚好要过年了,舒服地过完年再开始找工作,那么机会是不是就多出来了,有些企业刚好在这个时段要招人,机会无形中就空出来给没有停歇的人。过完年大家都来找工作了,竞争也大了,压力也大了,人可以等,但是工作机会不会等你,有些好的机会稍纵即逝。而且现在刚失业心态经济各种情况都还在把控内,如果刚好找到好的了,过年回家也开心,不然过年亲戚朋友的拷问也会让新生焦虑,时间久了,心态,经济条件等都会无形地影响,所以趁热打铁,抓紧时间找,不建议年后再找,年前找和年后找有很大差异。