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董点先森丨董超

董点先森丨董超

作家、讲师

  • 作家,武大MBA。出版《从零开始学招聘》《人才使用这样做才有效》《人才选拔这样做才有效》。
  • 擅长领域 人力资源规划、招聘管理、培训管理、职场指路、经营管理、三茅HRTV
  • 账号信息 茅龄 2871 天 三茅学号 1403492558
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试用期工伤,敢辞退的企业都是“神人”
作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第477篇分享专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划前言:干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!01试用期员工在还未转正之前,就因为工伤等原因导致长时间待岗,对企业来说是一个不大不小的问题。首先,因为岗位的空缺导致人手不足,工作进度会有所延误。其次,眼看着试用期员工即将到达转正的时间,能不能够按期办理转正
董点先森丨董超 董点先森丨董超 发布于 2021-06-14
34262阅读 17评论 234点赞
要还是不要,这个问题不止一个答案!
作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第476篇分享专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划前言:干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!01对招聘而言,待入职者放弃offer,是非常让人沮丧的一件事情。好不容易面试通过一个合适的求职者,谈定了薪酬,发放了offer,就等着他入职的时候,却被告知薪酬不是很满意。再次沟通无果,惨遭放弃。这种情况,想必不止一位
董点先森丨董超 董点先森丨董超 发布于 2021-06-14
31798阅读 13评论 203点赞
临时性岗位空缺,一定不要重新招人
作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第475篇分享专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划前言:干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!01员工因为某些原因不得不暂时性的离开岗位,在任何一家公司,实际上都非常的普遍。不说员工因为意外伤害而导致离开岗位,就说女员工休产假,那都是再正常不过的情况了。当这些情况发生的时候,又有几个企业会说,增加一个新
董点先森丨董超 董点先森丨董超 最后更新于 2021-06-06
33771阅读 20评论 214点赞
开除员工容易,改变世人观念却难!
作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第474篇分享专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划前言:干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!01网易这件事情刚一出来,我就在我的读书群里分享了这一消息。显然,大家对这件事情有着一致的看法与态度。或许从外人的态度就能够看出来,这位HR被开除,成了一件理所当然的事情。既然自己惹出来的祸,自己就应该背下来。再
董点先森丨董超 董点先森丨董超 最后更新于 2021-06-01
31252阅读 16评论 235点赞
没听过=不好?工具而已,关键看你会不会用
作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第473篇分享专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划前言:干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!01对于有些企业来说,没有听过BSC,其实一点也不奇怪。在我看来,这主要是因为两方面原因。第一,BSC指标本身它的使用范围就可能会导致一部分企业压根没听过它。因为只有大型的企业,很关注组织整体绩效的时候,才会考虑到使
董点先森丨董超 董点先森丨董超 最后更新于 2021-05-31
32551阅读 28评论 213点赞
刚入职啥也不懂,装啥大佬?
作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第472篇分享专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划前言:干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!01从网友对雷军的评价就可以知道,他是一个比较务实的人。说的话比较平淡,但却是确确实实都是再实用不过的一些观点、建议和道理。对于年轻人来说,刚刚进入职场,尤其是进入像小米这么大体量的公司,对业务的熟悉究竟能有多
董点先森丨董超 董点先森丨董超 最后更新于 2021-05-30
31149阅读 17评论 223点赞
八大标准,快速初筛简历,快准狠!
作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第471篇分享专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划前言:干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!(点击查看大图)作为企业的招聘官,每天都会收到数量不等的简历,显然这些简历是没办法一份一份仔细查看的。尤其对于大型公司来说,每天几百封简历都是很常见的事情。为了确保在有限的时间内,不在简历筛选上花太多的时间,
董点先森丨董超 董点先森丨董超 最后更新于 2021-05-27
30987阅读 17评论 200点赞
频繁的流失,是招聘的大忌
作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第470篇分享专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划前言:干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!01毫无疑问,面对这个问题,现实情况就两个字:痛苦。如果再加个程度,那就是:痛苦不堪。在我所接触过的企业里面,有一个企业目前就是案例中的这种状态。甚至站在我的角度来说,我所接触的这家企业,还要更加难堪。因为他们
董点先森丨董超 董点先森丨董超 最后更新于 2021-05-25
37291阅读 20评论 228点赞
深度解析:换工作犹豫不决的两个心理动因
作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第469篇分享专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划导读我们在寻求个人发展的时候,似乎总会碰到亲人的反对,不让去外地、不让跳槽等等。似乎他们的阻拦,让我们很是为难,可真实情况果真如此吗?还是我们不敢选,把他们的阻拦当成借口?01在知乎里,我多次刷到过一个非常常见的问题。它引起我的注意,是因为我也曾经历过。问题很简单:
董点先森丨董超 董点先森丨董超 发布于 2021-04-21
35913阅读 26评论 212点赞
薪酬改得没章法,团队动荡自找的
作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第468篇分享专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划前言:干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!01切莫随意调薪对任何一家企业来说,薪酬都是一个特别敏感的话题。员工永远希望拿到手的比现在还要多,而企业永远希望员工拿到手的比现在的还要少。所以在薪酬这件事情上,双方是不可能达成一致意见的。所谓的薪酬满意,也不
董点先森丨董超 董点先森丨董超 最后更新于 2021-04-20
38431阅读 30评论 237点赞
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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