创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
李元江

李元江 

佑伴生创始人

  • 人力资源实战专家、人力资源组织再造专家;区域人力资源共享中心践行者;佑伴生创始人,中国法制出版社签约作者,三茅人力资源专栏作家、百人计划导师,十三年人力资源实战工作经验,十年集团公司人力资源管理经验,原多元化外资集团HRD;擅长企业人力资源共享中心搭建、职群赋能教练;具有丰富的培训及咨询经验;出版人力资源职场小说《HR同行之旅》微信号:18015882883
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、培训管理
  • 职业经历 佑伴生企业管理咨询有限公司 - 14年
  • 教育经历 长春工业大学 - 法学 - 二级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2629 天 三茅学号 1405770406
展开
1,779,895 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
组织变革——内部市场化前后hr如何应对
组织变革——内部市场化前后hr如何应对
发布于 2018-06-11
377阅读 3回复
再问“工资”定性
今天上午看到有一位同仁的提问,说老总想将员工工资切割成2份,一份1380元无条件给员工,剩余一份以“备用金”形式暂每月借给员工,年终再算总帐,多退少不补。由此,除前面提问过“工资”定性为“成本”还是“红利收益”的问题外,从员工借工资的角度来看一下法律是如何定性的,或者说这样借工资是否有法律风险。1,劳动者的工资,有物权性质。在公司清算时尤为明显,劳动者工资,福利保险支付顺非常靠前,仅次于清算费用,优于国家税收,有抵押担保的债权,一般债权及股权。2,但从日常支付顺序来看,又像是一般债权。公司资金紧张时,往往后支付员工工资。3,从分红角度看,又像股权。4,这种先借后算总帐式的工资模式,早先浙江那边好流行。员工每个月可向公司借工资,有时甚至借多了,到年底核算时,发现员工透支了。
发布于 2018-01-31
510阅读 5回复
请问法定节假日是否应该计入应出勤天数里
请问法定节假日是否应该计入应出勤天数里
发布于 2017-06-09
13236阅读 6回复
试用期不买社保违法吗
您好!老师。请问公司在员工试用期时不给员工买社保,而是让员工自己去个人参保。等员工转正的时候,才给员工参保。这样,可以吗?
发布于 2017-02-17
518阅读 7回复

个人成就

已被 7,445 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

获得 5,516 次点赞

获得 104 人打赏赞赏

获得 2 枚勋章

下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
举报
加入黑名单
拉黑后将不再接受TA的消息
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了