创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
侯熙儒

侯熙儒 

其他

  • 侯熙儒(微信:13903071906),职业讲师,华南理工大学MBA班讲师,曾担任上市公司HR总监,长期为阿里、移动、联通、中车等知名企业授课,主讲课程:1、内训师系列:《TTT》、《课程开发》。2、中层管理系列:《高效沟通》、《MTP》、《九段经理人》。期待您邀请侯老师到公司进行TTT或管理培训!欢迎加侯老师微信,注明“三茅”,也可关注我的公众号:TTTHXR(说服力训练)。
  • 擅长领域 员工关系、职场指路、三茅HRTV、培训管理
  • 职业经历 无 - 27年
  • 账号信息 茅龄 2398 天 三茅学号 1503978290
展开
5,773,552 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
想成为职业培训师,建议先养成这个习惯
有同学和我打交道几年,平时聊天不少。他发现我在聊天时,几乎不用语音,全都是文字的。他问我,侯老师,您为什么不用语音聊天呢?这更方便啊?拿起手机就能讲,对不对?我对他说,本身这并不是一个问题。如果是非常亲密的人,因为喜欢,你很想听到对方的声音,双方完全可以用语音来聊。如果听一遍不够,可以像妈妈一遍又一遍地回播,通过欣赏孩子的语气、语调,来达到
侯熙儒 侯熙儒 发布于 2020-09-09
54548阅读 33评论 290点赞
讲了1小时的直播课后,我有3点小感悟
若是有培训机构叫我作一场免费的线上直播,说实话,我心里是有些排斥的。之所以不太愿讲,是我感觉现在的线上课程太多了,简直有些泛滥。机构叫我用新的平台讲直播课,我怕不会操作,课前又要进行测试,挺麻烦的。我倒不是不愿意讲线上的课程。你看,从2016年起,我自己在线讲了四年的线上课程,主题有【教学设计】、【演讲技巧】、【说服力】、【企业教练技术】等,同
侯熙儒 侯熙儒 最后更新于 2020-07-28
10649阅读 4评论 213点赞
35岁前换工作,应该最看重这一点
012019年10月中旬,有一位学员对我说他同时收到二份OFFER。我之所以记得这么清楚,是因为去年刚刚过完国庆,他便来咨询我。第一个选择是去某民企担任培训经理,税后工资1.5万,年终奖大概1-2个月,工作时间长短周,每周5.5天,保险是按当地的最低工资买的。另一份OFFER是某外企的培训主管,公司很规范,工资也是1.5万不过是税前,扣除个人所得税后拿到手的会少一些
侯熙儒 侯熙儒 最后更新于 2020-06-23
61262阅读 46评论 336点赞
问题:高手如何化解他人的不配合?
01在三茅专栏中,我曾经写过一篇如何化解他人不配合甚至挑衅的文章,当时提出的要诀是【赞、听、抛】三个字,大意是先赞美、再聆听、最后向当事人抛出一个问题,现场寻求持不同意见的受众的支持。但也有一些特殊的情形,上面的这个招数不太好用。他人不配合你,比如在讲课的时候,对方不听课反过来在刷手机或者睡觉,这个时候赞美这个不配合的人,感觉上不太合适。遇到
侯熙儒 侯熙儒 最后更新于 2020-05-30
53654阅读 39评论 194点赞
精彩课程是如何进行总结的?
问大家一个问题,在你眼中,什么样的课程称得上是精彩的课程呢?这个问题,相信在不同人的眼中,会有不同的回答。不过,在培训界这么多年一直流传一个标准,精彩的课程通常能用这12个字来形容:听得进、学得会、记得住、用得上。如何让学员听得进?一开场就对准学员的问题,并且在讲知识点时会有吸引人的素材。课程如何精彩开场?几年前我在三茅上分享过一堂时间为半小
侯熙儒 侯熙儒 最后更新于 2020-05-22
52204阅读 35评论 181点赞
占位
占位。
侯熙儒 侯熙儒 发布于 2020-04-24
159阅读 0评论 0点赞
如何回答提问【上司及同事如何评价你】?
前言:今年经济形势不好,有不少HR朋友找我辅导面试,因为找工作遇到了诸多问题,要么是发了几十封简历却不见回音,要么是好不容易有了面试机会却失败而归。本文针对面试中的常见问题之一展开探讨,希望对大家有所帮助。很明显,这是面试官常常问求职者的问题之一。有些同学感觉自己在面试时回答的不好,并问我怎么回答为好。对于这个问题,求职者通常有三重困惑:一、
侯熙儒 侯熙儒 最后更新于 2020-04-23
39206阅读 34评论 143点赞
我应该同意公司降薪吗?
前几天有同学问我:公司在裁员,并且告知留下来的员工近期业务不好,需要降薪约20%。这明显不合法,我应该同意吗?我问他,如果同意会怎么样,不同意又会怎么样。一个人面对一个问题,都有不同的选择,最后决定怎么做只不过是寻求最优解而已。最优解在何处?是通过比较,权衡利弊最后得出来的。举个例子。一个女人最终决定与哪个追求者结婚,一定是通过比较所有追求者
侯熙儒 侯熙儒 发布于 2020-04-02
40468阅读 56评论 190点赞
占位
占位。
侯熙儒 侯熙儒 最后更新于 2020-04-02
180阅读 0评论 0点赞
如何应聘HR经理?
3月疫情渐渐好转,先后有5名同学咨询我面试求职的问题。他们中有3人应聘HR经理,1人应聘行政总监,1人应聘生产主管。我统计了一下,5人中有2人属于职位平移,只希望在新单位从事相同级别的职位,有3人在应聘比上一家公司级别更高的职位。看得出来,绝大多数人有职业发展的动机,都期望从事更高级别的职位。一个人在原单位得不到赏识或者因为僧多粥少得不到晋升,自然就
侯熙儒 侯熙儒 最后更新于 2020-03-25
42653阅读 51评论 224点赞
共275条上一页1234..28下一页跳到确定

个人成就

已被 13,850 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

获得 24,456 次点赞

获得 475 人打赏赞赏

获得 1 枚勋章

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了