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侯熙儒

侯熙儒 

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  • 侯熙儒(微信:13903071906),职业讲师,华南理工大学MBA班讲师,曾担任上市公司HR总监,长期为阿里、移动、联通、中车等知名企业授课,主讲课程:1、内训师系列:《TTT》、《课程开发》。2、中层管理系列:《高效沟通》、《MTP》、《九段经理人》。期待您邀请侯老师到公司进行TTT或管理培训!欢迎加侯老师微信,注明“三茅”,也可关注我的公众号:TTTHXR(说服力训练)。
  • 擅长领域 员工关系、职场指路、三茅HRTV、培训管理
  • 职业经历 无 - 27年
  • 账号信息 茅龄 2379 天 三茅学号 1503978290
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培训主管何去何从
目前毕业三年,两份培训工作,一份是200人金融公司的产品培训经理,一份是知名旅游公司的北京大区培训主管,在别人眼中看起来很有前途,但其实内心非常空虚,我能够讲授的通用类和管理类的课程非常少,而且没什么机会自己讲课,只能给别人安排课程,我太喜欢讲课了,但离开了我又不知道自己能去哪里找合适自己的公司,年后到底要不要走呢?
发布于 2017-02-10
974阅读 9回复
该如何发展?
我是年前12月份入职做人事行政的,当时公司有4个人事,现在就剩下我和另一个女孩了。离职原因是公司待遇太低,过年放假的天数是没有工资,我想问的是,前期是待遇重要还是个人发展重要?我该何去何从?
发布于 2017-02-09
266阅读 6回复
文化低的员工如何管理
某公司是一家餐饮业,除管理人员外,大部分员工的文化程度都偏低,这样的员工如何管理!
发布于 2017-02-09
526阅读 3回复

个人成就

已被 13,809 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

获得 24,212 次点赞

获得 473 人打赏赞赏

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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