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海鸥zing战略五行

海鸥zing战略五行 

总监

  • 本人自工作以来,经历了从国企到私企,从内资企业到外资企业的多角度多方位的熏陶,多年从事人力资源管理系统研究,是“人道管理理论”奠基人、“战略五行学说”创始人、HR完善体系“压铸模型”发明人!
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、人力资源规划、行政、经营管理、培训管理
  • 职业经历 某集团公司 - 31年
  • 教育经历 中北大学 - 人力资源管理 - 二级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 3538 天 三茅学号 111150178
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【培训专区】企业培训相关问题在线专家咨询
  《培训专区》:现如今,培训与企业生产、企业发展是紧密结合的,巳经成为企业生产的第一车间和第一工序,也是企业发展必须顺应时代潮流。那么怎么做好企业培训呢?欢迎大家一起来探讨,共同分享。  《培训专区》问答相关规则  1、提问要求:  提问仅限专区话题有关的问题,以回复的形式进行专家互动,问题要突出主题,表述要清晰;在提问之前,注意查看前面提问问答,是否已有其他同学提出相关的问题,在确认没有可以借鉴的问答之后再发起提问。后期要及时在问答里总结反馈问题解决情况!  2、回答时间:  提问后,专家将在一个工作日内处理问题(当日下午16:00前提交的问题,当日解答;当日16:00后提交的问题,次日16:00前解答。注:节假日问题需要延迟到工作日解答);  3、坐镇专家:  今天有幸请来了高级人力资源管理师,高级企业培训师刘鎏、刘磊、赵伟三位老师给我们解答相关难题,请关注下方专家简介(点击简介可以进入专家个人主页)……  每个人都有自己擅长的领域,可以帮助到别人,希望大家积极互帮互助,共同进步,欢迎专业经验丰富并乐于经常回答问题的同学申请开通问答专家专区,申请QQ:1652659727!(注意此QQ为问大大的,非专家咨询Q
发布于 2015-11-25
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各位专家好:请问行政后勤等职能部门绩效指标如何量化?可否举例说明?谢谢!
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【绩效专区】绩效管理相关问题在线专家咨询
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发布于 2015-10-28
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某公司在财务要职上出现了“站住茅坑不拉屎”的现象,自己能力欠佳还不想让别人顶替,公司领导认为其人品有问题,但苦于他掌握着公司的很多财务秘密,捅出去就有可能威胁公司的生存和发展,所以只能忍着!所以,要求在新招聘人员时,对人员进行品德测评!但人的品德如何测评?有没有相关测评软件?测评准确度如何?请指导和帮助!谢谢!
发布于 2014-05-06
1897阅读 14回复

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