创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
海鸥zing战略五行

海鸥zing战略五行 

总监

  • 本人自工作以来,经历了从国企到私企,从内资企业到外资企业的多角度多方位的熏陶,多年从事人力资源管理系统研究,是“人道管理理论”奠基人、“战略五行学说”创始人、HR完善体系“压铸模型”发明人!
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、人力资源规划、行政、经营管理、培训管理
  • 职业经历 某集团公司 - 31年
  • 教育经历 中北大学 - 人力资源管理 - 二级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 3538 天 三茅学号 111150178
展开
500,614 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
人力资源常用分析数据
Kimmie苗 发布于 2020-08-31
615阅读 21收藏 112下载
财务可行性分析与财务评价
HR你伤不起!!! 发布于 2020-07-08
1258阅读 1收藏 19下载
《海尔管理模式全集》
丁香花 发布于 2017-08-21
5793阅读 31收藏 506下载
敬业度分析报告.pdf
KingChargo 发布于 2017-07-18
2584阅读 12收藏 215下载
绩效考核面谈技巧
想叫尹燕君都不行 发布于 2015-07-31
13941阅读 362收藏 2453下载
绩效反馈面谈
静飘 发布于 2015-07-31
5897阅读 8收藏 239下载
绩效面谈解说
丁丁 发布于 2015-07-31
3615阅读 9收藏 76下载
员工绩效面谈表
无聊 发布于 2015-07-31
7123阅读 9收藏 602下载
绩效面谈手册
新木名片ud 发布于 2015-07-31
3456阅读 9收藏 37下载
绩效面谈流程
新木名片gh 发布于 2015-07-31
6539阅读 21收藏 352下载
绩效面谈技术
新婚的少妇 发布于 2015-07-31
2613阅读 6收藏 74下载
绩效面谈技巧
新兵 发布于 2015-07-31
6796阅读 8收藏 275下载
绩效面谈方法
故夜飞 发布于 2015-07-31
4174阅读 4收藏 91下载
绩效面谈的目的
改名了 发布于 2015-07-31
3065阅读 4收藏 141下载
绩效面谈的技巧
操逼大王 发布于 2015-07-31
4534阅读 9收藏 243下载
绩效面谈的步骤
探索 发布于 2015-07-31
4950阅读 14收藏 95下载
绩效面谈案例_2
担心 发布于 2015-07-31
5369阅读 5收藏 169下载
绩效面谈案例
抽烟懒猫 发布于 2015-07-31
6718阅读 7收藏 288下载
情商问卷电子版
算命先生 发布于 2015-07-24
5441阅读 5收藏 186下载
共28条12下一页跳到确定

个人成就

已被 96 人关注

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

获得 3,944 次点赞

获得 26 人打赏赞赏

获得 1 枚勋章

下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
举报
加入黑名单
拉黑后将不再接受TA的消息
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了