VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

23年3月15日经济师课程答疑

主讲人:王涛老师
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2023-03-15 19:30 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “本直播仅限经济师班级成员参与” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

大力水手69519: 老师晚上好
大力水手69519: 我先提两个问题
大力水手69519: 第五章节: 为了实现利润最大化的要素使用量必须满足MRP=MFC(边际收益产品=边际要素成本),即生产者是沿着MRP确定要素使用量的,所以,MRP=VMP曲线也是完全竞争厂商的要素 。 为什么边际
大力水手69519: 为什么边际收益会等于价格? 边际收益是指减去成本的数值,但价格是卖出去的数值。这两个数字必然不一致啊
秋12345: 老师,实习生毕业可以签订正式劳动合同了,但是实习协议还没到期,劳动合同签订时间是否一定在实习协议到期后的时间开始呢
yanghuilin: 经济业务是指企业与其他单位和个人之间发生的各种经济利益交换,那缴纳税收为什么会是经济业务,他们之间有发生经济利益交换吗?
Selenaa: 老师,我们公司有一个员工,之前跟公司不同的主体一共签了两次劳动合同,我想问一下,解除劳动合同的话,赔偿怎么给呢?他在公司工作了三年,但是中间离职过一次,后来重新招聘回来的。赔偿可以按第二次签订的劳动合同来算吗?
Amoro: 企业因业务调整,需与员工重新签订劳动合同,变更劳动合同主体,请问,这个情况企业重新签订劳动合同是否违法?重新签订合同后劳动者的工作年限会受到影响吗?
大力水手69519: 好的明白
大力水手69519: 第7⃣️章节 国民总收入=国内生产总值+来自国外的净要素收入(这里不对吧?国内生产总值要减去外国公民在本国生产的价值才对吧。)?
大力水手69519: 辛苦老师
Bound: 老师:员工未领结婚证却怀孕了,向公司申请产检假,单位是否按病假处理比较好?
S_1332902142: 外地办公场所社保要怎么缴纳,需要挂靠缴纳吗?
大力水手69519: 公司 要实行绩效考核方案,在现在工资上要分出来30%做为绩效工资 绩效没达成就不发放了。这样需要与重新员工签订劳动合同吗 还是签绩效责任书就行。
汇薪福: 招聘完成率是实际招聘人数与招聘目标的比率吗?
棠棠4559: 员工不适合此岗位,她又不愿意调岗,经过培训后,仍不合适,还需要赔偿吗?
大力水手69519: 试用期员工不胜任工作 辞退 也需要赔偿吗
大力水手69519: 看劳动法 要能够证明员工不能胜任工作就可以不赔偿吗? 每月绩效考核补达标 淘汰 是否还要赔偿
S_1343869317: 老师:员工在A岗位的合同到期,单位想以B岗位的工作时间、提升工资续签,但员工不同意,单位是否需要支付补偿金?
li56: 经济师考过了以后还有必要考职业技能等级的相关证书吗?
德仕: 制度里写正常工作时间以外参加公司组织的文体娱乐活动的不算加班,可以的吗
Ysm123201: 现在已经发了工资,员工就说从发工资时算是正式通知,然后一个月考虑期,如果他在一个月内提出不认可就给他补发之前的还有再多发一个月工资,针对这种情况人事该怎么解决
嘉阳: 老师您好,疫情这块时间,公司也没啥业务,部分员工公司采取了降薪,但是调薪只是口头通知,并未下发正式通知,如果员工有异议,是不是需要补上之前的工资,还需要赔偿一个月的工资,有什么更好的解决办法吗?
伍邱2013: 请问下,部门的绩效考核指标,标准,全部都是部门自己定的。是嘛?我觉得指标定容易, 但是标准有点难。比如通过率,错误率。 高了低了都不行;就怕部门定的不好不准,人事不合适,但是,人事怎么证明是不合适的呢?
Loveyesterday: 我们有个业务严重违纪,给公司造成损失经济跟声誉方面的损失,现在人已经辞退了,与公司后续协商的结果是自愿放弃工资,这个自愿放弃工资,怎么处理会合法呢?
高小楼: 请问下,部门的目标,就是部门负责人的目标,然后拆解成这个负责人的指标吗?1.比如,人力部门的目标是招聘完成率,培训满意度,行政费用管控。 那人事经理是部门负责人,是不是直接把这3个指标放人事经理头上 2.看这个,上面的图是研发部门的指标, 然后会直接把这个部门的指标,给部门总监,所以我才问,是不是部门的绩效指标=部门最高负责人的指标
reyue88: 销售型公司 底薪比较高,但是其中的80%用来做绩效考核,只有2成是固定的基础薪资,这样的占比是否合理
2379322368: 老师,公司需要写一个人员定岗定编计划,请问您,这个方案您这边有什么建议吗?
Bound: 老师好,师徒培训模式这个怎么考评呢?
面条鱼VS小闹: 老师,培训的延续性原则主要体现在哪些方面?
Hesitation: 老师,我有企业人资4级证的,员工关系和薪酬做了2年半,学习完中级课程后,我可以往 hrbp方向转吗?如果不行,建议往哪个方向更合适?
小城故事: 深圳专员职位, 主要负责招聘,现在比较迷茫,不知道往BP走,还是往主管职位走
S_1343002419: 老师 决定投资的因素有什么
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾2
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
3月15日 19:30
【标签】
三茅品牌课程答疑

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
直播推荐 更多 >

23年8月9日经济师答疑直播

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 756

23年7月28日经济师答疑直播

王涛老师 等7人
已结束 可回放 1137

23年7月20日经济师答疑直播

王涛老师 等7人
已结束 可回放 1062
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了