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实战案例解读HR如何做好员工优化

主讲人:陈洪清
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2021-04-20 19:00 开播
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乡下的猫: 老师好~
Burytheheart: 老师好
A蓝天: 1
走吧少年: 欢迎老师
ldjfibub: 陈老师好
彭骏琴: 是7点钟开始嘛?
大卡: 是的,7点准时开始
宇辰风: 听得到声音
食神拆: 1
往事如烟: 1
了然大师: 1
牛仔裤的春天: 1
伍邱2013: 听得到
S_1340601248: 声音可以
秋12345: 老师好
爱蝶儿: 老师好
独孤剑: 好的 已经坐等开始了
思乡斋居士: 员工优化是个大难题
蓝色静谧8888: 是的 我刚下班
bydfybyg: 还在路上,用手机听的
lenka_lian: 入职 在职 离职
为了明天: 专为公司节约成本
tianyahaijiao: 劳动法规定
浅蓝006: 三期员工
我思故我在: 不胜任解除
唐寅: 严重违反规章制度,造成重大损失
A蓝天: 赠送礼物
弯弓: 不符合录用条件
大卡: 赠送礼物
S_1343002419: 协商一致
张记云翔: 不胜任工作
Humane: 和谐的劳资关系
KXZ123456: 说得很全面
Carrieyxq: 是的
白子画79993: 协商后的结果用人单位也不执行
穿山的甲: 有些老板就是要争口气,也不是在乎那个钱,就是要故意卡员工
可乐V小疯子: 是的
xuweiwe: 还是要和老板 晓之以理
123321qaz: 离职沟通更显情商
畅通宇宙: 最喜欢看案例了
S_1343353111: 不太容易解除,不符合录用条件和不胜任岗位要注意区分
迎接新时光: 提前签订录用条件
nimm: 说明规则制度没有符合规定
phalow: 学到了
summersuunygirl: 很多干货
dabao: 感谢老师分享
干杯朋友: 公司是否有做事补救
HR界的新闻哥: 说的真好
Burytheheart: 大批量裁员
芳慧子123: 都是靠钱来协商解除裁员
S_1341567982: 裁员真的是一个艰难的事情
需要认证: 很有收获
给自己找乐: 今天的分享真的是干货满满
V课测试: 大家都是讲道理的,要风险防范
GetyourCrayon: 说得好
piihgbg: 培养这种企业文化
张记云翔: 防范于未然
湖北中高级人才网: 是的
nimis2017: 合同到期前裁员是n加1?
冰爽茶2019: 说的好老师
法制: 聊一聊竞业限制
冰爽茶2019: 老师谢谢,说的好
沧海一粟1224: 感谢老师分享
白子画79993: 连续签订两次劳动合同,第三次就成了固定吗
nimis2017: 怪不得上海的公司说不需要提前通知
nimis2017: 另外签了三次合同了,但是每次都签了一个自愿申请续签单的,也是固定合同吗
nimis2017: 每次都是续签2年
nimis2017: 续签的时候单位非要自愿申请签字
kaykay1228: 华为的做法
nimis2017: 不续签就离职
nimis2017: 不签字就离职
nimis2017: 关注号发一下
崔宝妈咪: 如果已经签订三次合同了,还要继续签订吗
tianyahaijiao: 好的
楼佳飞: 感谢老师
nimis2017: 可以重播吗
nimis2017: 进来晚了
大卡: 可以在直播间下方点击老师的主页关注
大卡: 可以重播
yaninco: 谢谢老师分享
Mary48136: 有回放
nimis2017 : 可以重播吗
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【简介】
员工优化处理一直是人力资源管理中的难点、热点。本次分享将从日常管理中经常出现的劳动合同管理、女职工管理、业务外包等问题与大家一起讨论。
【时间】
4月20日 19:00
【标签】
员工关系,名师公益课
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关于职工带薪年休假的十个典型问题解析

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