VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

茶话会—你太晚明白的道理是什么?

主讲人:大卡
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2021-07-29 19:30 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

问答班主任: 今天中国健儿发挥出色,给我们带来很多惊喜,问大大本人也心潮起伏,思绪飞扬。好不容易安稳好心态,直播时间刚好到来,今天我们一起聊聊“你职场中太晚太晚明白的道理”。话题轻松愉快,欢迎大家踊跃发言互动。
他乡沈冬青: 大家晚上好!
他乡沈冬青: 赠送礼物
S_1340590277: 沈老师好~
玉儿7: 老师好
已是风尘中的叹息: 大咔老师好
expel: 大咔老师好
长相依: 期待
abcda: 马上开始了
徐政: 666
alwaysfriend: 1
瘋子: 倒计时
Bound: 3
luliting: 1.5
奇异果: 还没开始吗?
刘思萌: 1
piomng: 1
彪子哥: 中国加油~HR加油~
lok666:
jenlice: 人呢?
cash001: 卡卡呢
Loveyesterday: 哈哈哈
GraceF: 嘉宾有点帅
S_1341900877: 666
徐渤bobo: 来给大家点赞
aaazzz: 能力要对平台
问答班主任: 哇,bobo老师也来了
徐渤bobo: 赠送礼物
徐渤bobo: 赠送礼物
往事如烟: bobo老师好
4897: 墨菲定律
徐渤bobo: 就想问下 隔壁那个美女咋地不说话呢
yanghuilin: 担心什么来什么~
徐渤bobo: 这是哪个老师有点帅
2号易博天下: 王老师...哈哈哈
vanfr: 难怕入错行
934562927: 职业选择太重要了
徐渤bobo: 有点卡
欣赏: HR十个有八个是女生,男生稀缺,帅的HR更稀缺...
HR静静: 我可以要嘉宾的联系方式吗?
徐渤bobo: 不行先换一个老师
zoudbnu: 1
徐渤bobo: 静静,你要哪个的联系方式?
徐渤bobo: 你要哪个
baiyun: 有点点卡顿
YZZZ: 没关系,我看人就好
617463909: 1
bluelovingsh: 哈哈哈
蛋蛋妈: 666
逆天小草: 沈老师,每天打卡都能看到
徐渤bobo: 看到活的来
信念OK: 沈老师也帅~
紫棋: 看起来憨厚..
130410658: 现在的社会对成功的定义有点狭隘
S_1341618710: 文科的选择太少了
春风玉露: 那时候还叫人事部吧
徐渤bobo: 做HR永远是企业中最穷的😬不过喜欢就行
徐渤bobo: 年薪百万的HR公司一定有年薪好几百万的销售或者市场😬
小夏天: 干一行爱一行
权才周: 结构性失业
SCUMBAG: 人力资源入行门槛低,但要做好很难
风无邪: HR不懂业务,专业不能落地
错过的20岁: 摸着石头过河,我们每个人都这样过来的。过来后难免会有后悔的事情
畅通宇宙: 选职业重要,选行业也重要~
晕水的鱼: 玻璃现在利润高的很
徐渤bobo: 我在进入职场后懂的最大的道理是“要么忍要么狠要么滚”
徐渤bobo: 没人惯着你
xiaaaa: 决定我们人生的就哪几个瞬间,当时不自知,现在才明白。
蝉鸣(臭皮匠): 听说过,自负盈亏
乐乐呵呵每一天: 薪资是成功的定义之一,但不是全部
King洛飞: 1
S_1336636742: 1
COLDer: 666
budgdfg: 大家看奥运了吗?
123321qaz: 呵呵
bigbing: 阿米巴怎么发挥组织优势?不会造成内部割裂吗?
欢欢喜喜13: 我想进制造业,做实业。但现在的市场对制造业太不友好了。
怑米足巨離: 1
小小hlf: 1
啥玩意: 1
susanhan: 1
红尘如云: 1
bubai1: 1
明媚春光: 1
人力资源小缘宝: 没有,看过电视剧
biubiubiu: 1
张静洋: 1
JustinDrewBieber: 没有
小夏天: 怎么感觉有点偏题了
鱼儿水中游0618: 我进来是想听你们踩过的坑
MaTuresolo: 老师讲的越来越来远了?
xiaoruo526226999: 哈哈哈
蝉鸣(臭皮匠): 太晚明白的道理,哈哈有时候选择比努力重要的多得多
林山哥: 跳跃性思维
猫儿夭夭: 打卡老师压住!沈老师又走远了
Notin: 老师说的不错
Stillmyheart: 1
林琳00: 我有我精彩
阴雨天掉落的伞: 韩寒说他没说过这样的话
秋月无边: 有一句话:大道理谁都知道
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾3
  • 商品1
【简介】
全网首档属于HR自己的线上分享交流直播节目
打造专属于HR的学习+娱乐空间
每期一个热点HR话题,聊聊HR生存发展现状。
【时间】
7月29日 19:30
【标签】
三茅HR茶话会

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

三茅对话江铃新能源汽车HRD郭彬

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 4840

八大场景化解决实操方案

徐渤bobo 等3人
已结束 可回放 3697

高价值型全盘HR成长技巧(中)

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 12204
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了