VIP
创作中心 学习中心 会员中心
2021-08-31 18:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

他乡沈冬青: 明晚见!需要的伙伴,请认真记录笔记!
他乡沈冬青: 大家,晚上好!
他乡沈冬青: 今天晚上6:00开始,人会不会很少呀?
某科: 还没下班,可能要边做边听了
他乡沈冬青: 辛苦你了。
他乡沈冬青: 不过还好,还可以回看。
他乡沈冬青: 大家有疑问的,也可以提问。我们可能的情况下,边提问,边解答,边讲。
木子莹LY: 我来了
木子莹LY: 坐等老师开讲
他乡沈冬青: 还有就是做好笔记,然后回味回味。
他乡沈冬青: 欢迎你!
木子莹LY: 边加班边听
他乡沈冬青: 马上开始试声音。听到的,请直接打9
木子莹LY: 老师:我们公司老板不给提加班,我们如何好开加班防范
他乡沈冬青: 那你要认真听今天晚上内容。
木子莹LY : 老师:我们公司老板不给提加班,我们如何好开加班防范
Kris61370: 可以
大卡: 9
中国队长: 9
纳金网HR: 9
S_1342574438: 来了
初夏微暖: 9
Azrael: 今天什么情况,这么早就只把呀
shanggua: 来了
level: 9
S_1340601248: 9
S_1346221936: 好的
萧凌: 是的 有些情况太复杂了
厦珠春: 很实用的主课程,坐等学习!
乔馨: 9
枫亭晚112: 来听听课
啪啪啪下雨了: 好的 了解
乔馨: 拿笔记本和笔
首席执行官丶: 好的
S_1344213967: 再等1分钟
Burytheheart: 加班现在确实很多时候 操作都是违法的
丁丁djy: 没有联系实际
王风: 环境导致 质变
玉儿7: 666
xdfjhuvy: 如果领导没有批准加班,员工自己留下来在公司不走,算加班么?
素素文: 没有效?
edcchen: 没效吧
bubai1: 有权
贵州青旅媛媛: 4是有效吧
Kris61370: 没效
Agnelli: 4好像是规避加班费的一种方法
934562927: 不打字了 先认真听
小福吼吼: 都是干货
走吧少年: 是的
华荣广告: 说得对
S_1333759627: 过期了就不能仲裁了
expel: 为什么不付呢
切莫强求: 截图了,待会自己来算一下
西贝贝贝子: 现在国家也在大力整顿加班费这一块
绿茶123456: 明白
BAEKHYUN: 好勒
星平: 不算太明白,慢慢听吧
拾荒小破孩: 规避加班风险 节约加班成本
乌云1495102693: 6
Kris61370: 6
Mary32375: 6
赵无燕68781: 6
厦珠春: 6
快乐de小猪: 1
在路上的风筝: 6
ouyo: 6
Maylier: 6
严2499: 6
南京张姐: 1
广东锐博美欣: 6
劳动Publish: 1
budfjbu: 1
木子莹LY: 6
幻翼天师: 6
妙妙春天: 6
S_1343799465: 6
rebaccali: 6
susanhan: 6
我是蔡蔡: 6
bigbing: 6
盛开的夏天: 肯定员工啊
john2john: 没看到案例 刚来
S_1344846026: 6
S_1346221936: 6
Passerby薄情: 6
信念OK: 6
S_1343885888: 6
S_1326268885: 6
S_1343353111: 6
沙子姐: 6
严2499: 老师请继续分析哈
迎接新时光: 学到知识就是奖励
迎春花开123: 为什么呢
bxhxlf1997: 6
亲亲熊: 我打的6
迎春花开123: 老师,快递员9点—9点是十二个小时,超时了是吧
施施婉: 8
木子莹LY: 8
bxhxlf1997: 8
厦珠春: 8
猎头Sweet: 8
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
企业加班并不少见,可当员工因加班发生劳动争议时,HR该如何处理才合法合规?本期直播,沈冬青老师为你全方位解读加班管理。
【时间】
8月31日 18:00
【标签】
员工关系管理

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

女员工隐藏“婚育”信息属欺诈吗?

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问
已结束 可回放 17821

招聘退休人员,需要注意哪些细节?

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问
已结束 可回放 18389

规章制度是企业HR管理的护身符

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问
已结束 可回放 17911
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了