VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

21年9月22日答疑+重难点分析

主讲人:王涛老师
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2021-09-22 19:30 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “本直播仅限经济师班级成员参与” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

考证君: 距离答疑还有几分钟就开始咯,请大家做好准备
考证君: 直播开始啦!欢迎王涛老师~
S_1342574438: 老师好
Tonely: 王涛老师好
S_1344846026: 老师好
bigbing: 王涛老师好
piomng: 王涛老师好
piomng: 老师好
小李88: 王涛老师好
S_1341669124: 老师好
纳兰紫日: 报到
冰水月: 老师好
诸葛先生: 王涛老师好
梓涵老爸: 王涛老师好
已是风尘中的叹息: 也祝老师节日快乐
showme: 王涛老师好
暖xin小偎: 老师好!
expel: 老师今天有点早啊
谫夺取: 哈哈
冰羽29: 王涛老师晚上好
Deprecating: 王涛老师好~
鹿溪鹿溪: 今天的直播内容是经济基础吗?
考证君: 前半小时是中级经济基础的重难点讲解
鹿溪鹿溪: 好的,那人力这块什么时候会讲吗
畅通宇宙: 人力比较简单,感觉不会讲哎
鹿溪鹿溪: 考证君,我加你啦,我还不知道我在哪个班级
考证君: 这里的班级是课程观看权限的意思, 购买课程后自动加入兑换班级,享受对应课程观看权限
鹿溪鹿溪: 确实是,经济基础我好不容易看完一遍书和视频
fengzhondaozi: 老师我想问一下,期望理论中,工具性要去怎么理解呢?可否举例说明一下
anna345: 老师,可以帮忙分析一下M0 M1和M2 吗?我老是弄混
kangkang123: 老师,专业课的第十六章第六节的企业年金的缴费这里视频上是1/12和1/6 书本上是8%和12% 请问以哪个为准?
Humane: 中级经济师人力资源方向和工商管理方向的哪一个更适合行政岗位?
ThreeDays: 老师,明年的经济师是什么时候考试
平安顺遂: 工商
kangkang123: 老师,第十六章第三节工伤保险这个先行支付,没明白。都是未依法缴纳发生工伤,一个可以用工伤保险基金先行支付,一个写的是用人单位支付
BDH00: 老师只有一个半月就考试了,什么都没看。要怎么学习比较好呢?
为了明天: 我也是
S_1344395108: 同问
Afraid: +1
平安顺遂: 哈哈,原来大家都是一样啊,就不慌了
caoml: +1
安贝: +1
tianyahaijiao: +1
imprinting: +1
老松鼠: +1
薄荷葉: 哈哈哈哈哈哈
jjjill: +1
德仕: +1010
阔落啤酒: 赠送礼物
934562927: 老师,预算约束线上的点表示的是在该收入水平下,两种商品最优组合吗
小贝贝哟: 矩阵型组织形式一般适合什么产品类型的企业呢?
鹿溪鹿溪: 最近在看人力,经济基础又忘得差不多了😂
考证君: 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈,抓紧时间哦~
yangguowen: 老师可以解释一下信息差吗
星平: 关于商品的负税转嫁,老师可以举例分析分析吗?不明白
静花: 没有时间看啊
ABANDON: 老师,弧弹性和点弹性有什么不同呢
风无邪: 老师,经济师专业知识部分的知识点应该和人力师差不多吧
Yuuuuu: 老师 请问公司在设置各部门架构的时候都是由hr来设置么?还是部门自己设置?一年能修改多次吗?
冰羽29: 赠送礼物
鹿溪鹿溪: 边际要素成本、边际物质产品、边际收益产品、边际要素成本、平均要素成本,这几个名称和公式难记,容易混淆,咋办?
kangkang123: 看见这个问题,我居然一点都想不起来,信息差这个词是第几章🤣
zizi08: 一般书要读几遍,才能过?
吕尚58612: 老师,公司不买住房公积金,员工要求购买如何处理?现在没有硬性规定购买公积金
鹿溪鹿溪: 是不是要买纸质书本会更好啊?
冰水月: 老师,我们这一级的有班级学习群吗
考证君: 没有群的哈
kangkang123: 老师,我手上是20版本的书,不知道跟21版本有什么差别没
吕尚58612: 好的,谢谢老师
丢盔弃甲的橙子18103014: 用人部门多次延迟新员工的试用期,合法吗?怎么避免类似问题
kangkang123: 好的
张静洋: 生产要素中,企业家才能是指技术入股类型吗?
S_1332902142: 规模经济后期会形成垄断市场,排除其他企业进入吗?
群创: 老师讲讲地役权,没怎么听懂
考证君: 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问
冰羽29: 试用期不超过劳动法对应的期限就可以 到必须协商一致
kangkang123: 赠送礼物
S_1346221936: 老师,绝对优势和规模经济两个怎么区分啊?
冰羽29: 考试的时候有做题技巧么?比如时间分配 题目放弃
budfjbu: 预算约束线的倾斜度表示什么?
丢盔弃甲的橙子18103014: 请问老师,那原本约好的3个月的试用期,延迟2个月后的薪资是还打折吗?
鹿溪鹿溪: 我还想组一个学习群呢,信息发不出去
考证君: 马上8:30了哦!大家还有问题要问老师的吗?没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~,大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君,有考证君代为转达,或者参加下期直播答疑
冰水月: 我们可以自己组吗
丢盔弃甲的橙子18103014: 好的,谢谢老师
滋味之味: 老师再见
buyfdgjinh: 谢谢老师
首席执行官丶: 节日快乐!
Unique唯一: 老师再见
S_1340613275: 谢谢老师
冰羽29: 谢谢老师
小兔子8276: 老师辛苦了
kangkang123: 谢谢老师,节日快乐
冰羽29: 拜拜👋🏻
Emma622: 赠送礼物
zupo100: 谢谢老师
2010129808: 老师再见!
S_1344996739: 王老师再见
猫儿夭夭: 老师再见
考证君: 赠送礼物
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。另外,此次直播老师会对中级经济基础32、33、34章的重难点进行讲解,大家要注意认真听讲哦~
【时间】
9月22日 19:30
【标签】
考证直播,三茅品牌课程答疑

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了