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HR必看!手把手教你处理劳动争议
主讲人:于丽萍
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乐乐呵呵每一天: 坐等
S_1345124477: 来了
一条鱼222222: 期待
S_1344996739: 快开始了吗?
Amoro: 下班路上来听课
制作: 老师好
ThreeDays: 老师晚上好
312184949: 老师好
782985781: 声音有点小呀,老师
猫儿夭夭: 打卡
fanli125: 报道
小蜗牛和珍惜: 老师好
songzi: 老师好
年少的梦: 来了,老师好早呀
S_1340804158: 老师好
丑丑丑丑丑丑: 老师晚上好
haiyang02156: 老师好
S_1331388591: 好期待呀~
S_1340618176: 老师晚上好
nbj倪倪: 开始了吗
ColdBlooded: 学习
2379322368: 老师好
直播酱: 赠送礼物
wuxiaojun: 老师好!声音小了点
Apicallover: 今天课程可以回放吗?
wyzlhf: 都是违法的,一不小心踩坑里
S_1345689144: 还是差不多,跟刚刚
直播酱: 老师可以试着摘掉耳机试一试
小福吼吼: 想知道三期员工的劳动合同解除办法
直播酱: 今天课程内容很丰富 大家要认真听哦
S_1344213967: 终于有老师讲劳动争议了!!!!
Sabin: 好一点了
summersuunygirl: 可以的
星平: 老师有回声
雨后wy: 有回声
饄餹颩曓: 清楚很多了,但是有回声
人力资源小缘宝: 这会没有了,刚刚有
entanglement: 老师这个流程图好清晰呀
COLDer: 生效
老松鼠: 生效
广东锐博美欣: 生效
王风: 生效
zdfgb: 生效
wineangel: 生效
岩光映月泽: 生效
白白kk: 666
享太: 好的,已经记下来了
82030郝兰珍: 员工关系问题:孕期员工每天趴桌上睡觉,不作为。出纳工作。造成单据不及时。此类人员公司无法单方解除,但是工作懈怠,处理上老师有什么好的处理建议吗?谢谢!
小小小包纸: 讲的真棒!
a无悔: 这堂课可以看回放吗?
直播酱: 可以的哈
EVLA: 是的,往往双方阐述的也不全面
xdfjhuvy: 我们公司也有这种绩效承诺书
漫步云端小兔子: 老师,声音可以调大点吗🌹
ThreeDays: 可以试着戴着耳机听,我戴着耳机还挺好的
可爱小猪: 是的,平时要做好证据累积
学子李: 只要发生争议,败诉的可能性就超过一半
S_1344996739: 这样好亏呀
john2john: 听老师讲的,我听着冒冷汗。我们小公司小作坊,什么证据类的完全没什么意识去收集
白萝卜:
喷火的向日葵18042608: 声音很少
淡淡的半个月亮: 有点难搞
纳兰紫日: 谢谢老师,后面在工作中,一定注意证据收集
S_1338300959: 员工多次违反公司规章制度,屡教不改,用人单位可解除劳动合同吗?有经济补偿吗?
风语者485: 公司规章制度员工有学习并签字确认学习知晓这些制度嘛?
S_1338300959: 培训,签字了
S_1331388591: 违反制度可以依据39条无偿解除 但是要有相关的制度 制度要合法合规 经过***程序。要经过公示等等的
a无悔: 我们公司曾经也遇到过类似的事情
木土土小傻: 这种好恐怖,所以任何人事流程都不要滞后处理
白萝卜: 所以公司设置个不打卡的福利,是不是危险性很大
木土土小傻: 那老师请问下那种不用打卡的员工,如何能证明旷工呢
木土土小傻: 有其他方式确认薪资应该也可以吧
喷火的向日葵18042608: 好小声啊
乡下的猫: 赠送礼物
S_1343353111: 协商一致解除协议,单位提出的,补偿金额0元,员工也签字了,后期员工诉讼可以赢吗?
人力资源小缘宝: 听老师讲完,感觉自己平时工作中,有好多细节没做好呀!
水珠儿: 没事,老师讲细致,我们理解也更透彻
Passerby薄情: 是的,老师慢慢讲,收获很多,平时在这一块真的懂得挺少的
butterfly0908: 666
凭海临风55: 讲的真棒!
biubiubiu: 讲了证据
expel: 什么算严重违纪
赵云40179: 老师,员工书面签字在钉钉上同意有法律效应吗?
HRHONGYANG: 老师,试用期内发现员工怀孕如何处理?
木土土小傻: 老师有个问题请教下,规章制度回执可否以列表的形式签字。还是一定要对应制度打印出来给员工在对应制度文件签字?
S_1341278117: 试用期离职只给员工基本工资,不给绩效工资合法吗?
皮诺曹41704【测试v】: 老师,试用期内发现员工怀孕如何处理?
喷火的向日葵18042608: 试用期可以指定绩效考核吗?有效吗?
喷火的向日葵18042608: 试用期是存在绩效考核的吗?万一不及格可以按绩效扣款吗?
喷火的向日葵18042608: 那为何刚刚说孕妇不能用绩效考核开除呢
Fleshy: 老师,停薪留职还要给他上社保吗?有员工停薪留职超过半年怎么处理合理规避企业风险?
木土土小傻: 谢谢老师,收获很大
赵云40179: 谢谢老师
直播酱: 大家可以关注一下老师的主页哈
S_1343002419: 听完,发现自己要学的太多了?
S_1342922820: 老师讲的很贴合实际
turbine: 讲的真棒!
小夏天: 讲的真棒!
微笑滴淚花: 讲的真棒!
木土土小傻: 赠送礼物
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【简介】
说到作为HR最具挑战的工作是什么?处理企业劳动纠纷绝对排第一!大部分HR在处理劳动争议和纠纷时,常常处于被动,也常常败诉!本场直播,于老师会专门分享一些具体的劳动争议处理办法,赶紧了解一下吧!
【时间】
9月29日 19:00
【标签】
员工关系管理,其他模块,员工关系管理

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