VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

大咖访谈-HR如何搞定轮岗?

主讲人:大卡
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2021-10-12 18:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

baiyun: 期待老师的分享
jialan63:
Fleshy: 1
S_1340590277: 可以的
大卡: 赞~
加菲猫93313: 可以听到的
凤舞长天: 很贴合今天的打卡话题哈
vanfr: 轮岗不好做
damiell: 我经历过,所谓轮岗就是拧螺丝...
Selenaa: 老师说的很好
独孤剑: 我们公司也有导师制,不但针对应届生,试用期员工也会配导师。
S_1336636742: 在培养时,导师和上级该如何分工?导师可以是其他部门的吗?
Darcey: 受益很多,老师说的不错
duoe: 补充一点,除了培,考,还应该有责任人。
绮12345: 志同才能道合
kjfvjv: 应届生轮岗的主要目的就是熟悉各部门的工作,不用太复杂
Soullove: 谢谢老师的分享
S_1340618176: 赞一个
S_1344080624: 我听过,课不错
资料分享小组组长: 老师再见~
a无悔: 88
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品2
【简介】
面对新员工轮岗无法落地的问题,HR究竟应该如何妥善解决呢?关注直播间,教你实操中的各类技巧。
【时间】
10月12日 18:00
【标签】
培训管理

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了