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大咖访谈——绩效考核中的人情

主讲人:大卡
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2021-11-16 18:00 开播
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人力资源小缘宝: 老师好
欢欢喜喜13: 老师好
张静洋: 来了
Jakiny: 开始了吗?
再别廊桥: 老师好
红尘如云: 来了吗
S_1345694305: 老师好
谫夺取: 老师好
快乐de小猪: 两个都是美女老师
rough: 期待!
82030郝兰珍: 听得到!!
恶灵骑士: 1
Laege: 111
信念OK: 1
showme: 厉害了
开封李峰: 老粉丝了
KissMyLover: 啥情况?
蕾vs蕾: 看了苗子老师的文章了
往事如烟: 棒棒的!
猫儿夭夭: 人情就是谁好跟谁,人性化就是基于人上,但不仅仅只是人?
人事行政部文: 说的很赞!
john2john: 666
omgdcbug: 公平公正公开
德农: 哈哈哈好可爱
傲雪无双: 好家伙我们公司就是
丑丑丑丑丑丑: 皇族还真有
Roue: 讲得很有道理!
周多想: 我觉得今天打卡问题,老师们说的观点有不同但也都挺有道理的
rebaccali: 加一
独孤剑: 这必然有意见啊
蒙面李秋水: 破例永远不会只有一次
summersuunygirl: 只有零次和无数次,也不能帮助其真正成长
法制: 分析到位!!
杨蔓青: 培训
李012: 分析利弊后果,要做好绩效管理培训
S_1340590277: 指标要清晰化
0123sadf: 每个公司有自己适合的制度考核方法
有点丝帅气: 绩效考核本身就应以激励为主
baiyun: 反正应与员工的切身利益挂钩
思乡斋居士: 非常好!!
麦芽妈妈: 老师赞
S_1345124477: 的确
King洛飞: 不是
潘多拉57957: 不是
S_1340601248: 是也不是
曼陀罗这会有毒: 不是
初夏的雨666: 都有吧
老松鼠: 不是
拾荒小破孩: 不是
clownAde: 不是!
水煮QQ: 不是
潘多拉57957: 逐利
微笑滴淚花: 追名逐利
牛仔裤的春天: 总各种激励形式,不应以绩效考核来做
S_1341669124: 赞同
王风: 老师说的很棒!!
享太: 总之还是习惯意识都是可以培养的
piomng: 要吸收成自己的
patty: 前者
Sunshine暖阳: 人性本善
peekaboo: 本善
啪啪啪下雨了: 本善
凯特: 感谢老师
王槟: 谢谢老师!
S_1345124477: 学习了!
S_1340265259: 干货满满!
难么楼: 感谢苗子老师!辛苦啦
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
特邀大咖点评打卡话题,绩效考核被拿来送人情,HR怎么办?
【时间】
11月16日 18:00
【标签】
绩效管理

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