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11月29企业人力资源管理师答疑

主讲人:王涛老师
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2021-11-29 19:30 开播
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Jane1201: 今天大家都查分了吗?
Helen37605: 飘过
考证君: 距离答疑还有几分钟就开始咯~~
考证君: 请大家做好准备
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~
在路上的风筝: 老师好
华荣广告: 老师好
二七二七: 王涛老师
ANDY2050: 王涛老师好
Nickole: 老师晚上好!
mingming123456789123: 老师好~
leila1010: 老师好啊!
路山: 大家晚上好!
Passerby薄情: 老师好
郭嘉97286: 过了一门,基础明年再战😭
考证君: 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~
ColdBlooded: 老师我过了
William97504: 我用2020年的教材,考基础的时候觉得好多题没见过😭
郭嘉97286: 大家都过了吗😄
clownAde: 劳动关系和劳动法律关系是有区别的吗?
可乐V小疯子: 我两门都是84,险过
William97504: 专业考了101,基础才80😭太郁闷了
FeelBig: 老师,请问流程团队是团队部门内部流程的细化,还是公司整体业务流程的细化?
木穆: 老师,宽带薪酬是指什么?
William97504: 84分万岁啊朋友
小李88: 确实是,多一分都觉得多了
木穆: 老师,公司员工找人顶班,上班途中顶班人员发生事故,这个企业要怎么处理
erggr: 企业文化太虚了,怎样提炼企业文化呢
乐乐呵呵每一天: 王老师,公司周六日组织团建活动,这个时间算上班时间吗?
William97504: 我这两门分数匀一匀多好啊😭 查完分我是真的哭了一会😂
忆hr: 我专业120+,基础才85,但是也过了,就觉得基础有点难
William97504: 我们团建都单独买保险的
蕾vs蕾: 具体写论文的时候有哪些注意事项呢?老师能不能指导下
William97504: 老师,明年再单独报考基础考试 顺利通过就可以拿证书了吗 还需要别的操作吗
杨柳残月: 胜任力特征必须是可衡量可比较的吗?
幸福在线: 王涛老师,后期都社会评价机构组织考试,那考试的题目会不会变容易
绿茶123456: 产假工资是否可以只发基本工资
迷茫的羊: 认认真真做笔记,希望明年能一次过,明年河南什么时候考试呢?
晴晴木: 如何做到利益捆绑,使非业务部门更好的为业务部门提供支持
路山: 老师,我总是记不住,有什么好的学习方法建议吗
沧海一粟1224: 老师,加班费基数以最低工资为标准合法吗?
萧凌: 王老师,广东的一级是考公文筐还是论文
蓝色静谧8888: 法律手册的知识考得多吗?
亲亲熊: 初创型科技公司适合用什么类型的薪酬战略呢?
Darcey: 老师,从事人力资源哪个模块比较好,我非人力资源专业毕业
楼佳飞: 老师工会组织的职责是什么?像集体合同的拟定,工资调整这些都是工会该处理的吗?
LIKExinling: 孕期因工作压力大,导致员工流产,这个算工伤吗?
徐宁: 集团里控股子公司亏损,集团里的核心公司需要共同承担吗?
S_1341900877: 老师,员工工作操作失误,给公司造成巨大损失的,其赔偿怎么计算,可以直接从员工工资里面扣除吗?如果超过员工工资的部分该怎么办?
S_1344213967: 企业战略的制定是如何判断出潜在风险呢?
djfubyg: 老师,实习工资受最低工资标准的限制吗?
Helen37605: 107和88过了过了
Amy一刘: 老师,50人左右的制造业做整个公司的组织架构和岗位职责,怎么做能做到把控定员定责,使人力资源使用最大化?
好运常伴: 老师,绩效棱镜和普通的绩效有什么区别吗?里面的利益相一般是客户和市场是吗?
Fred72357: 什么过了??
false: 105 112 我也过了
资料分享小组组长: 他们在说中级经济师的考试
Fred72357: 哦哦,都好厉害呀👍
走吧少年: 我只过一门
S_1338859775: 我因为早上起不来,有一门没去考
小蓝_eva: 没有过,差2分,我难过
枫亭晚112: 王涛老师,职级职等可以再讲解一遍吗?这个有点搞混
刘睿: 老师,我只差一分,我快哭死了
落叶之美: 老师,如果是初创企业,原始胜任力指标可以从哪里来?
宁宁0731: 我经济师已经过了,准备考人力师,老师有什么建议吗
LIKExinling: 老师可以讲一下矩阵制的架构吗
TerryTan: 模拟分权形式的组织结构,企业内部交易使用的是真实货币吗?
周多想: 老师,工作满十年未签订无固定期限的劳动合同在进行裁员辞退的时候赔偿怎么计算?
在路上的风筝: 不同的考评程序和考评方法能体现企业的管理风格,绩效的考评程序步骤都一样吗?
张静洋: 虽说人力师变为省考,但是感觉现在的企业还是比较认可人力师的
思乡斋居士: 刷了几次题,能打个七十几分左右
qwertyuijkl: 王涛老师,人力资源六大模块,哪个板块的发展更有前景,现在是做绩效的,感觉很枯燥
郭嘉97286: 做招聘的也烦😭
qwertyuijkl : 王涛老师,人力资源六大模块,哪个板块的发展更有前景,现在是做绩效的,感觉很枯燥
xiaoniaowup1971: 员工关系也烦
云信: 企业组织架构的判断在现实运用中感觉不太好判断,这个判断又什么技巧吗?
阴雨天掉落的伞: 公司制定了新的制度,员工都当做没看见一样,无法落实这个怎么办
乐乐呵呵每一天: 老师提高员工的忠诚度需要什么配套的制度吗?有哪些方法可以推荐的吗
大郎他弟: 课程看两遍了,坐等考试报名
考证君: 还有30分钟答疑结束,大家有问题要抓紧时间问哦~
patty: 王涛老师,HRBP除了具备人力资源专业知识还应该具备什么素质和能力,想往HRBP发展
人事行政部文: 王涛老师,请问,如果员工工作***年无论签订多少次合同都算无固定期限劳动合同吗?
wlord: 老师,企业年检时,如果单位未按照员工实际工资缴纳社保,这个会查出来吗?
宁夏百灵: 育人和留人是公司头疼的问题,培养之后过不了一两年都离职了,这个有什么办法降低企业的育人成本和员工的离职率吗
心有独钟: 怎么给员工做职业规划呢
张静洋: 我们公司员工基本都是外包的,人事的工作很简单,只要对接外包公司就可以了,现在外包那边直接派一个人来我们公司进行管理,感觉自己好闲,哎!
困兽之斗: 什么时候刷题合适,现在我们这边的报名通知还没出来,视频和书都看了两遍了,不知道现在该不该刷题,怕刷早来没效果
谁懂女人: 劳动合同***期为六个月是否合理,如果企业这样签订了劳动合同,那这个合同是否有效
面条鱼VS小闹: 基本职能是是不是意味着是组织的基础,企业必须设立的职能部门?
S_1340691394: 核心集团是不是只是一个管控中心,自身不开展业务
李枭: 公司规定试用期员工不享受年假,这个不违法吧
Acardia: 员工因公负伤,出院后,返回原岗位工作,但是无法胜任本岗位工作了,公司要求将其转岗,但是员工不同意,这个怎么处理呢?
Gemini11: 广东的什么时候能出成绩
130605868: 公司将员工调至分公司,如果员工不同意这个要怎么处理
leozhu525: 使用加权数的意义是什么?感觉经过两次计算还变麻烦了些
jiuzhyang: 员工离职,由于交接不当造成的损失由谁承担呢?
Jane1201: 我经济基础86,人力111
唐寅: 厉害
Deprecating: 培训要怎么结合企业战略,老师能具体举例说明吗?
为了明天: 在工作期间发生工伤,工伤假的计时工资和计件工资各是怎么发放的呢?
Jane1201: 谢谢王老师,您讲得满好的。
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流~
【时间】
11月29日 19:30
【标签】
考证直播,三茅品牌课程答疑

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