VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

如何开展组织诊断?

主讲人:杜向东
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2022-04-01 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
【公告】杜向东老师在三茅网开通的组织发展(OD)入门课程已经上线,优惠报名中
详情

没有更早的数据了

去伪存真: 坐等
再别廊桥: 快开始啦
rough: 学习组织诊断
小猪猪的夏天: 老师快来了吧
妮妮A: 老师好
bdtrbt: 老师好呀
得墨忒耳84592: 老师,晚上好
七天大圣d顺风耳: 前来报道
Prick: 如何开展组织诊断
HR舒尔: 晚上好
Robert88823: 又在循环
Kevin_Zhao: 👏👏👏老师好
zxnf0911: 老师好
金龟子: 现在没有了
kjfvjv: 非常好
薄荷葉: 很清晰
xaobaimao: 好的
Stillmyheart: 又来学习OD的课程了
梓涵老爸: 为老师点赞
超人69254: 杜老师好
张记云翔: 现在的内容感觉就很干货了
934562927: 多学习学习组织内容
夏日的黄昏: 杜老师好
资料分享小组组长: 杜专家
Darcey: 杜老师一看就是大咖
紫鹤: 赠送礼物
werbubg: 什么叫做组织诊断呢?
Burytheheart: 赋能团队
lok666: 诊断哪些内容呢
S_1340590277: 转型od
我是HRHR: 确实HR和OD还是有很大的不同的
rebaccali: 现在在哪里,未来在哪里
Sebastiane: 组织需求和个人发展需求
王230: 跳出HR看HR
系主任: 赠送礼物
gracezhangxiaozi: 学会解读
清心2013: 6个盒子
幸福猫猫: BLM模型
Nickole: 工具好多
staunch: 想学习这些模型
超人69254: 有关于打造场域的课程吗?
最要命的感动: 贯穿OD的全流程
王风: 融合、赋能教练
笑笑果果妈: 断线了?
人力资源小缘宝: 技术能力、沟通能力
超人69254: 起承转合
拉力: 什么是OD系统组织诊断
超人69254: 全是好词
Romant1c: 我也有这种困惑
思乡斋居士: 对 要让我的客户满意
超人69254: 头痛医头 脚痛医脚
红尘如云: 做好诊断
後知後覺: 常规诊断热点、
ANDY2050: 要让方案更合理
超人69254: root
超人69254: cause
S_1340601248: 关键点
130410658: 激发组织的价值
Peter13898: 太对了
飘过3茅陈实: 诊断就是干预,这点是OD组织诊断的特色,我刚开始学习诊断的时候,很难理解这点
沙子姐: 无诊断 不做好组织诊断wganu
每文520: 文化的
啪啪啪下雨了: 和绩效含量的统计
Anly201314: 确实很多
木兆: 很干货
狭路相逢勇者胜: 4个阶段非常的干货
S_1345689144: 选择合适的诊断模型
李枭: 工具和模型
小夏天: 这么多工具呀
啪啪啪下雨了: 优势和劣势对比很好,可以选择合适自己的方法
超人69254: 看这张表清晰好多
Peter13898: 终于把诊断工具厘清楚了,太好了
SeaGoat: 4月下旬
FeelBig: 期待啊
每文520: 我要学这样课
BAEKHYUN: 想提升自己
fengzhondaozi: 好呀
飘过3茅陈实: 诊断对于企业的作用,就像体检对于个人,道理一样
展爸: 问卷调研
peekaboo: 冰山模型
迎接新时光: 很好 较好 一般 较差 很差
欣赏: 学习了
ctlycn: 老师讲的深入浅出,真的愿意继续学习
2号易博天下: 感觉很有难度
Peter13898: 这个可以学,立马能用
朵朵Emily: 对的
shanggua: 马的问题
Kevin_Zhao: 老师讲的很形象,举的例子好生动啊🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♂️
Peter13898: 学费贵不贵啊
Kevin_Zhao: 哇,期待期待
S_1340613275: 不知道呢
S_1343353111: 应该三茅的课程,都不会很贵吧
Peter13898: 对对老师能说下课程收费吗?
给自己找乐: 好期待呀
Kevin_Zhao: 老师,这些课都是在三茅开吗
S_1326463213: 在三茅上线
怑米足巨離: 看起来好高大上
Peter13898: 引发自我觉察很重要
Kevin_Zhao: 对比了下,还是老师讲的更系统👀👀
Kevin_Zhao: 哇(✪▽✪)太好了
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
什么是OD组织诊断,有些什么工具呢?关注直播课,了解HR转型OD之道。
【时间】
4月1日 19:00
【标签】
其他模块

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了