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岗位价值评估在薪酬管理中的运用

主讲人:刘伶谈薪论效
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2022-05-17 19:00 开播
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安东雪球: 赠送礼物
涐不坚强没人替涐勇敢: 老师好
刘伶谈薪论效: 晚上好
刘伶谈薪论效: 还有12分钟
patty: 看到老师在忙碌准备直播,老师辛苦啦
刘伶谈薪论效: 基本准备就绪了
刘伶谈薪论效: 视频还要等到七点才能打开
patty: 能听到
patty: 应该都在路上
HR06889: 老师好
乱人心Triste: 声音OK的
HR06889: 1
安颜曦: 1
Jakiny: 1
Nickole: 1
一个不小心我就HR了: 1
拾荒小破孩: 非HR应该比较少
HR06889: 没有
沙子姐: 2
淡淡的蓝: 2
SummerLVV: 没有
azrte: 没有
toienxc: 听过
expel: 简单做了一下
NordoZhen: 2
djfibug: 老师晚上好
小夏天: 老师好
安颜曦: 2
shanggua: 2
纳金网HR: 2
S_1336354637: 2
好运常伴: 2
果壳的妞妞1: 2
权才周: 薪酬中级课是不是有老师?
sabrin: 如何才能晋升到那么高的职位?老师以前做过业务吗?
往事如烟: 老师的起点就让人望尘莫及~
绿茶123456: 老师好谦虚
天空2: 人的能力总是相对的,赞!
拉力: 激励出了问题
HR06889: 赠送礼物
艳親: 选育用留
budfjbu: 也有员工个人原因
ybyongbu: 企业文化不合
逆天小草: 心委屈了也会离职
二七二七: 薪酬倒挂
白萝卜: 因为新人难招
安颜曦: 员工离职,要么干的不开心,要么钱给的不到位
安颜曦: 要门公司的恶意加班文化
迎接新时光: 楼上说的到位
山晴: 1
棠棠4559: 1
沙子姐: 1
xiaaaa: 1
素素文: 1
步步为营: 保密
天啊这是啥: 2
bubai1: 2
不知所措: 1
Alwaysman: 工资是保密的,但大概能猜出来
HR06889: 需要看回放或其他微课,关注老师三茅账号即可观看哦
erdiyun: 赠送礼物
HRjay: 哈哈哈哈哈
sabrin: 还有这样的操作
zupo100: 说的很清楚
可爱小猪: 讲的不错
铭泉: 很棒!
Roue: 666
AA瞾瓶: 同岗位不同工资,工作任务无法分配怎么办
MaTuresolo: 这些都绕不开岗位价值评估
安颜曦: 员工关系的也委屈
S_1333759627: 不是四千五千吗?四万五万不敢想啊..
cash001: 人性
nbj倪倪: 管理的研究
懒得去想: 卡了一下?
791200yang: 现在好了
刘思萌: 缺了谁地球都转
HR06889: 需要观看回放或老师的其他课程,可以关注老师三茅账号即可观看哦
130410658: 手里有粮,心理不慌
Forraine: 战争让粮食变的重要
Wendyhai: 和大环境是不一样
chanyeol: 明白了
涐不坚强没人替涐勇敢: 老师讲的很棒,启发很大~
幸福猫猫: 有道理!
turbine: 666
海阔天空101: 讲的真棒!
戀沵囮裑哋渫: 老师的分享没有套路,都是干货
S_1342574438: 岗位分类法颗粒度比较大
EVLA: 明白
芊芊x: 很详细的解释
eddnow: 666
HR静静: 谢谢分享
半个十三: 谢谢老师
S_1346207027: 讲解很详细
123321qaz: 666
胡杨8818: 666
qxq411: 哈哈哈哈哈
leozhu525: 老师多来直播,把我从抖音拉到三茅来
wyzlhf: 哈哈哈
胡杨8818: 赠送礼物
错过的20岁: 谢谢老师,很有价值的分享
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
岗位价值评估在薪酬管理中如何运用?关注直播间,看刘伶老师的干货分享~
【时间】
5月17日 19:00
【标签】
薪酬管理

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