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徐渤老师讲解劳动知识&会员礼包

主讲人:徐渤bobo
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2022-05-18 19:30 开播
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伊俄24220: 1
塞墨勒85844: 讲的真棒!
伊俄24220: 1
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陈羚: 1
认认真真的CC: 可以
史努比41791:
戴亦纯: 看的到
陈羚: 看得到
qxq411: 可以的
甜甜123321: 1
新手上路520: 看到
晨腥: 老师好
伊俄24220: 思维导图
wangyuan:
VIP会员大管家: 老师好~
小夏天: 期待
甜甜123321: 性别歧视
小妖1497102128: 试用期
甜甜123321: 背调
夏日微风-: offer的发放
水妞2013: 劳动合同
不知所措: offer
Benjamin30566: 岗位 薪酬 工作时间
关于现在: 录用条件
甜甜123321: 报道期限
980510: 间谍
菜鸟崽儿: 入职体检乙肝
清蒸小白兔: 试用期
小妖1497102128: 保密协议,试用期合同
史努比41791: 薪资容易出问题
关于现在: 任职要求
甜甜123321:
Benjamin30566:
木穆: 竞业协议
小妖1497102128:
Bruce92262: 岗位职责
夏日微风-:
甜甜123321: 邀约
已是风尘中的叹息:
Bruce92262: 要学
Bruce92262: 要约
小妖1497102128:
夏日微风-: 有法律效应
小妖1497102128: 不能
美罗珀55781: 不能
关于现在: 需要举证
夏日微风-: 不能
清蒸小白兔: 不能
遇春63659: 不能
伊俄24220: 不能
美罗珀55781: 要考核记录
紫色流苏: 不能
菜鸟崽儿: 证据链闭环可以吧
关于现在: 提供不符合录用条件的证据
dyy2022: 考核标准
穿过夏天的木栅栏: 协商调整后还是不能满足业余需求
夏日微风-: 试用期
伊俄24220: 调整后还是不能满足业务需求
夏日微风-: 培训,调岗
遇春63659: 培训 转岗
阿塔兰忒99480: 再经过培训仍不能胜任的
克吕墨涅04250: 制定考核制度,上会,按照考核证据
子孔: 培训,绩效面谈
快乐女孩子: 1
甜甜123321: 签署录用条件
向日癸233: 1
快乐女孩子: ***流程要怎么走
平凡的黄: 赠送礼物
向日癸233: 1
向日癸233: 赠送礼物
俄耳甫斯65332: 怎么走标准流程
李世民77184: 小企业都是直接编制后发布
喜羊羊86339: 赠送礼物
向日癸233: 怎么合法辞退
小妖1497102128: 小企业往往老板说走人就走人了,然后没有补偿
小妖1497102128: 我跟老板讲了,老板说反正法人不是我,不在乎
张良99056: 讲的真棒!
980510: 讲的真棒!
小妖1497102128:
子孔: 波波老师,劳务派遣的员工解除,是不是可以不需要赔付解除费用(需要考虑劳务跟他们派遣的员工签署协议的类型呢)
子孔: 真外包假派遣
King洛飞: 老师辛苦了
小猪猪的夏天: 喝口水
Benjamin30566: 重要
luciababy0110: 重要
清苑听雪: 重要
穿过夏天的木栅栏: 非常重要
夏日微风-: 重要
甜甜123321: 重要啊
小妖1497102128: 重要
快乐女孩子: 重要
luciababy0110: 重要
失去的青春: 重要
埃厄忒斯82655: 重要
克吕墨涅04250: 重要
清苑听雪: 重要
梅耳珀弥妮52033: 重要
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
听bobo老师在线讲解HR劳动知识并推荐相关知识礼包,带你走出误区,避开风险!
【时间】
5月18日 19:30
【标签】
员工关系管理
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