VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

职场中如何做好赋能下属

主讲人:丛晓萌
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-06-23 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

xia123: 早上好
丛晓萌: 各位同学晚上好,一会直播间里见~
KissMyLover: 老师好
bdtrbt: 直播间见~
往事如烟: 老师PPT做的真好
怑米足巨離: 老师PPT做的真好
520蜂蜜柚子茶: 太期待了
buyfdgjinh: 期待~
面条鱼VS小闹: 666
kaykay1228: 服从型、主动型
展爸: 听话的
showtime2: 根据态度、能力、品德分类
猎头Sweet: 是的
S_1340804158: 666
xfybg: 老师辛苦了,打卡,直播都从老师这里收益很多
peekaboo: 讲的真棒!
S_1341567982: 领头羊
BDH00: 明白~
芳慧子123: 老师讲的很清楚
猎头Cindy: 文化的几个层面,最里面的是价值观
wyzlhf: 依赖型下属太多
努力人生: 这是很多公司的痛点
S_1326083947: 很多公司说,CEO在或不在一个样说明这个CEO做的好,大概是这个意思
turbine: 不但效率低,而且很危险,关键员工离职就麻烦了
peekaboo: 666
King洛飞: 不懂授权,不敢授权
仰望宇宙: 问到心里去了
扬灵灵: 不能为了做而做
yingyingge: 老板会不会可能也会有点失落?
空巷丝雨: 新的游戏号批下来了,环境的重要性
机智的小君: 许三多影响了原来他们那几个同事 带动他们了 一开始他们还嘲笑他
妮妮A: 士兵突击当时大火呢
S_1343743232: 有点记不住了,只记得,“有意义吗?”哈哈哈
FeelBig: 会担心怎么办?
abcda: 666
S_1344213967: 是的
桃丽瑶: 讲的真棒!
伍邱2013: 员工主动找管理者问呢?可以干预吗?
机智的小君: 老师你说的是引导他说出思路 不是直接给答案是吗😂 这个思维高度也太高了
林山哥: 就怕有些管理者自己都没有掌握好方法
刘亚伟: 培养下属的工作独立性
123321qaz: 下属成长会很快!
xdfjhuvy: 哈哈哈,好可爱
光棍光棍iangyu: 真棒!
丸子不小了: 作业的价值其实丧失了
独孤剑: 老师是爱分享,我们爱听,不是好为人师
LonelyPeople: 服从?
HR界的新闻哥: 锻炼身体
S_1344996739: 感觉有点机器人的意思..
nimm: 最公平的一次考试
水铃铃: 作为管理者,都喜欢比较服从员工
大江流: 是的
gduvfyv: 会合作
纳金网HR: 用词不同,意义完全不一样
showme: 666
西南汉子: 讲的真棒!
TerryTan: 人际沟通,情商的高低
S_1342262106: 666
xdfjhuvy: 有些管理者害怕下属成长
小夏天: 人的差异确实太大了
楼佳飞: 教方法,而不是教死板的功夫
李枭: 干货分享,赞一个
kjfvjv: 这次分享很适合新晋管理者
YZZZ: 促进思考的问题
xiaoxiaocui: 情绪管理
饄餹颩曓: 和下属成为朋友
yingyingge: 情商大于智商,工作没有复杂不过人
水妞2013: 666
xiaaaa: 谢谢老师分享!
yangguowen: 浪费大家的时间和精力
仰望宇宙: 年轻人
空巷丝雨: 教育和分享和***完全不一样
keith2000: 666
清心2013: 1
zwd1314520: 焦虑
素素文: 停止内卷!
机智的小君: 老师想问一个题外话 一个工作效率低的人是哪里有问题
枫亭晚112: 是这样的,现在企业的人员流失率越来越低,都是被动离职
Agnelli: 谢谢老师分享
享太: 老师再见~
zane: 期待老师下周的分享
h24不知道人: 666
sarea: 老师再见
枫亭晚112: 88
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
上期老师给大家分享了如何做好向上管理,本期继续学习职场干货,如何做好赋能下属,想要晋升管理层的你必不可少!关注直播间,丛晓萌老师教你赋能干货~
【时间】
6月23日 19:00
【标签】
职场指路
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

如何做好事业和家庭的平衡

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 11735

有边界的工作与生活

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 11680

如何释放工作压力

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 11603
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了