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牛人在线打卡案例解析-李继超老师

主讲人:李继超
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冰河99629: 期待
星平: 老师好
每文520: 开始了吗
彭骏琴: 来啦
entanglement: 老师好
妮妮A: 前几天的打卡是嘛
三茅读书君: 赠送礼物
S_1343181111: 保护期一定是半年吗
amier: 老师好~
phanlau: 能理解
91xiaoai: 37开还是比较常见的
心有独钟: 老师的理解到位
光棍光棍iangyu: 是的,部分没清楚啊
宇辰风: 大部分还是少部分很关键,少部分是不是少到可以忽略,这个案例没有描述清楚
Afraid: 老师逻辑清晰
amier: 赠送礼物
制作: 简单说就是事务性工作来说毕业生是又便宜又好用
木郎神君: 有道理
amier: 666
迎接新时光: 应届生培养我感觉挺难的
走吧少年: 讲的很对
werbubg: 标准和边界很重要
amier: 666
Alwaysman: 赠送礼物
一击即中: 保护期长短是公司选的吗,用不用跟员工沟通啊
Alwaysman: 讲的真棒!
落叶之美: 是的,那就真的得做人才盘点了
Sunshine暖阳: 666
Sunshine暖阳: 赠送礼物
Soullove: 赠送礼物
791200yang: 考虑得很全面
戊戍戌戎APOLLO: 轮岗期走人还是挺敏感的
S_1345689144: 有道理
海阔天空101: 666
纳兰紫日: 讲的真不错
Ponnenult: 赠送礼物
麦芽妈妈: 说的好
Ponnenult: 666
showtime2: 老师看一下上面的问题
S_1346221936: 好的,下次见
Ponnenult: 老师辛苦了!
後知後覺: 老师辛苦啦
盛开的夏天: 期待下次分享~
他乡沈冬青: 赠送礼物
他乡沈冬青: 讲的真棒!
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  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
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  • 嘉宾1
【简介】
听牛人李继超老师在线解答HR高频实操问题,每周欢乐开启~
【时间】
8月1日 18:00
【标签】
绩效管理,薪酬管理
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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