VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

如何用管理咨询思维破解招聘困局

主讲人:大卡
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-08-02 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

好好运tracy: 666
duoe: 期待
林山哥: 老师好
leozhu525: 欢迎老师
风语大人: 期待
2010129808: 来学习干货知识
butterfly0908: 我来了
谁懂女人: 招聘很重要
TerryTan: 林老师好
汇薪福: 很不错
koke: 老师很赞
zzz醉酒方知浓: 买过老师的课程
周多想: 说的很对
可爱小猪: 是这样的
努力人生: 认真听课
紫棋: 说得太好了
Ponnenult: 这种方法很对
人力资源小缘宝: 很好
嘉阳: 我觉得是这样的
TerryTan: 管理咨询思维是什么呢
zupo100: 好的
风无邪: 谢谢老师
有时买买: 我还是很懵
zwd1314520: 期待
小小芳: 要了结公司业务和战略
djfubyg: 是的
亚亚江燕_: 输出和输入
82030郝兰珍: 一定要理解战略
Bound: 发展阶段
Celine23: 了解我们的招聘目的
S_1332297820: 着眼于当下
享太: 跟着公司走
亚亚江燕: 讲得真好
Tonely: 太赞了
纳兰紫日: 是的
toienxc: 很干货
湖北中高级人才网: 思维能力 学习能力
AmorBubble: 是的 思维很重要
130410658: 感谢老师的分享
戊戍戌戎APOLLO: 老师很漂亮 又专业
shimomo: 轻咨询
xiaaaa: 没有听过
phalow: 有哪几个层次呢?
Heartfear: 思维的6个层次
周多想: 眼光
拾荒小破孩: 人才画像不会
tufbf: 没事,我们在认真听
S_1326268885: 需要
云信: 需要认同
sabrin: 肯定需要
YZZZ: 只有价值观相同才走的远
茗茗子: 价值观必须匹配
法制: 一定要的
岸芷汀兰ellen: 对自己公司都不认可,肯定招不来好的人
茗茗子: 价值观不一致,招来也会离开
绮12345: 对,闻味道
茗茗子: 闻味官
啪啪啪下雨了: 期待
Burytheheart: 业务部门的会议建议大家多参加
S_1336354637: 老师的提问很好
S_1341900877: 很对
刘睿: 说得太好了
切莫强求: 28法则
Romant1c: 太喜欢听老师讲课了
铁道出版社: 说得真好
bdtrbt: 老师那里在下雨?
访晴: 下好大雨呀
茗茗子: 为什么有噪音?
Notin: 深圳在下大雨
夏日的黄昏: 哈哈 我也听到了
茗茗子: 哦哦,一阵一阵的
欣赏: 价值驱动
Sebastiane: 人才地图老师会做麽?
li56: 是的
楼佳飞: 融入是大问题
刘思萌: 我们是快速发展期
qwertyuijkl: 感觉我们是衰退期
紫色流苏: 非常棒
Romant1c: 太好了
需要认证: 期待
学子李: 我要买
访晴: 818活动
vitamine: 我想了解一下
934562927: 是的 老师看起来就专业
vanfr: 期待老师的专业课程
光棍光棍iangyu: 好的
HR静静: 关注老师了
gduvfyv: 666
S_1340804158: 666
susanhan: 老师确实说得好
GAOFAN: 谢谢老师
木郎神君: 老师说得太好了
toienxc: 是的
风语者485: 听到雨声了
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
时下疫情发展,HR招聘已经不再是像2020年一样用“线上招聘”就足够解决了,用管理咨询思维如何突破招聘困局?
【时间】
8月2日 19:00
【标签】
招聘管理
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
直播推荐 更多 >

三茅对话江铃新能源汽车HRD郭彬

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 4933

八大场景化解决实操方案

徐渤bobo 等3人
已结束 可回放 3808

高价值型全盘HR成长技巧(中)

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 12287
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了