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打造企业文化，落地经营价值

主讲人：吴西楚
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三茅会员编辑部： 小伙伴们晚上好哇~吴老师已经提前进入直播间等待各位小伙伴啦，七点半准时开始直播哈
三茅会员编辑部： 还有三分钟就要开播了哈~已经进入的小伙伴可以回复1哦
戴亦纯： 1
贵州青旅媛媛： 1
Selenaa： 1
劳动Publish： 1
别管那晚霞： 1
Romant1c： 1
qswh456： 我进入了
啪啪啪下雨了： 老师晚上好
华荣广告： 1
梦蝶melody： 1
level： 1
lenka_lian： 1
jyccc： 1
淡淡的半个月亮： 1
Mascara： 我进入了
安贝： 老师晚上好
djfibug： 1
空巷丝雨： 1
制作： 1
走走停停234： 踩点到了
feiyandaiq： 现在开始了吗？
false： 老师那边天气好好，我这边一直下雨
嘉阳： 老师晚上好
每文520： 晚上好
S_1335506828： 吴老师好，之前有看过你的课程
林琳00： 企业文化这个概念太宽泛了，反而不知道怎么做
koke： 共同愿景
茗茗子： 使命、愿景、价值观、企业精神
七天大圣d顺风耳： 企业文化说难也难，说简单好像每家公司都有企业文化共同目标
showme： 如何更好发挥企业文化，我今晚也是抱着这个想法来学习的
春风玉露： 对，现在是这一页了
林潇心雨： 第九页
茗茗子： 是这一页
梓涵老爸： 记笔记：普遍性；简练性；不断产发
Selenaa： 也得具体落实到实处
李碳： 企业文化的成绩不好量化
恶灵骑士： 好的企业文化能让员工信服
LIKExinling： 的确，企业文化成果很难用具体数字或者是什么形式进行数据化
LonelyPeople： smart原则
S_1332902142： 看到这个形式，觉得感觉只是走个形式，流于形式了
小小小包纸： 没事。老师多喝点水
patty： 的确，活动要从看重内涵出发
幸福在线： 主心骨顶梁柱，围绕着企业文化展开
zoudbnu： 落实贯穿，之前的一些考核制度里面就可以借鉴
光棍光棍iangyu： 企业文化对外也是一种宣传
erggr： 战略契合
S_1340618176： 就喜欢这种的，直接能听懂去实践的
别管那晚霞： 企业文化也需要时间沉淀
我思故我在： 这必然是一个长期的过程
落叶之美： 要拿发展的眼光看待问题，前期可以先定下，后续也可以根据公司定位进行升级更新
宁夏百灵： 老师说的有道理，肯定是需要实时去改变调整
130605868： 赞同，可以升级更新，但是肯定不能像朝令夕改那样
yangguowen： 从员工中进行选拔赞赏
piomng： 奖励，可以有形奖励和无形奖励结合嘛。我们公司目前都没进行这部分的东西
杨柳残月： 这个典型很重要，一定是落实这企业文化部分，不然员工不信服，这个就没有意义了
李枭： 定期进行这种活动的带动
红豆yiyi： 谢谢老师的分享
werbubg： 谢谢老师
展爸： 老师辛苦了
yaninco： 谢谢老师
ldjfibub： 老师晚上好，这边想问一下，我们公司平时企业文化都是开会宣贯材料、培训教育，图片展览，想了解一下还有什么其他形式举办落实吗
三茅会员编辑部： 本场直播已结束，感谢吴老师带来的分享
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒！
  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品2
【简介】
1.企业文化作用
2.企业文化发挥效能三步走
【时间】
8月10日 19:30
【标签】
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