VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

学习分享会【第7期】

主讲人:课程班主任
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-08-16 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “仅限三茅相关认证课学员参加” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

考证君: 亲爱的同学们,咱们的分享马上开始,请大家做好准备哦~
然后之后的然后: 老师好
杨蔓青: 老师好
食神拆: 老师好
天啊这是啥: 老师好
leldf: 晚上好
小洁丫头: 老师晚上好
S_1345694305: 老师晚上好
暖xin小偎: 老师晚上好
Passerby薄情: 1
梦蝶melody: 111
LSLWWC: 111
Joyce⛽️: 111
AYP9012加油: 分享会有回放吗?
大唐小妖: 赠送礼物
AYP9012加油: 薪酬/有效授权/公平感
琴琴在学习: 越高
Danae呆呆: 越高
茗茗子: 越高
凤宇晴:
Alina落落: 赠送礼物
考证君: 赠送礼物
茗茗子: 赠送礼物
琴琴在学习: 这个测评分数分析的有吗
S_1342262106: 老师辛苦啦
S_1343885888: 谢谢老师的讲解
qxq411: 感谢老师
130410658: 老师下次见
资料分享小组组长: 老师辛苦啦~
有点丝帅气: 感谢老师的详细讲解
开封李峰: 老师辛苦啦~
徐政: 老师辛苦啦~
xiaoruo526226999: 老师辛苦啦~
琴琴在学习: 感谢老师,老师辛苦了
绽潇: 谢谢老师
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
分享绩效与激励的相关内容:
1、绩效激励怎么做(如何运用绩效评价结果);
2、员工的动机层次分析(员工激励框架)。

另外,因为很多认证课学员对事假工资核算存在疑惑和分歧,我们一起先来做一道题。
【时间】
8月16日 19:00
【标签】
知识班主任带学课堂

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君
已结束 可回放 219

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任课程板块负责人
已结束 可回放 1321

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任 等3人
已结束 可回放 2361
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了