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绩效/薪酬管理师直播答疑-11月

主讲人:战狼先生陈昌锦
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2022-11-22 19:00 开播
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考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好,咱们今晚的直播答疑即将开始,请大家提前做好准备哦~
考证君: 大家有疑问的地方,可以直接将疑问发布在评论区哈
奋斗de信: 赠送礼物
盒子菇凉: 可以
5叶青: 能听到
5叶青: 不卡
clownAde: 可以听到声音
S_1345694305: 老师晚上好
piomng: 老师好
课程班主任: 赠送礼物
kaykay1228: 晚上好
思乡斋居士: 老师好
天啊这是啥: 老师你好
你猜不透: 老师好
5叶青: 赠送礼物
5叶青: 听真实案例分析的直播答疑
天眷英才: 赠送礼物
5叶青: 无用绩效,不能产生效能
达玛斯忒斯04514: 如果劳动合同写了薪资结构里面有分解成绩效工资可以扣吗?
考证君: 老师您的屏幕共享关闭了哦
考证君: 赠送礼物
盒子菇凉: 又暂停了分享
小小钰: 好了啊
考证君: 现在可以啦
达玛斯忒斯04514: 出现了
考证君: 老师,目前又显示关闭了共享了哦
达玛斯忒斯04514: 我们是去掉基本工资后的60%,具体多少合同里没有约定
我抬起头: 兼职参与项目人员如何设计考评方案?
朱元璋40147: 老师,这2部分都没法做了。只能应用在加薪,升职,降级,评优了这部分。
达玛斯忒斯04514: 好的
凤宇晴: 点赞
达玛斯忒斯04514: 这个我竟然不懂
达玛斯忒斯04514: 老师我也不太会,我现在听您的课是不是不太适合?
达玛斯忒斯04514: 是不是要听初级班
朱元璋40147: 子公司总经理,部门负责人,资负责人
##: 老板
小小钰: 老板
凤宇晴: 老板
超人36007: 老板
盒子菇凉: 老师,想问下,公司为了降低人力成本,把所有员工的工资结构进行拆分,对老员工没有影响,但是对新员工有很大影响,把一部分工资拆分成社保补贴,员工入职签协议通知满一年后才可以买社保,这个有风险吗?
达玛斯忒斯04514: 我们老板让我推,我不想推,因为我们绩效比重占工资50%左右
达玛斯忒斯04514: 入职就要买社保
朱元璋40147: 年初制定绩效时候,年终奖的某些评定标准,分配系数没说明白。那年终奖派发前才说明清楚可以吗?
盒子菇凉: 这个我知道,公司领导把这部分从工资里拆分了,如果员工反悔,社保补贴全部退给公司,补齐社保
小小钰: 陈老师,我是一家建筑施工企业,公司人员架构比较简单,管理人员素质水平一般,老板想做绩效解决员工做多做少工资一样拿的问题,但是工程一多就搁置了,闲时就想搞管理,想请问这样的情况以季度考核还是以整体施工工期考核更好呢?
屈原69729: 文档好像没有跟着老师的节奏在动啊
课程班主任: 老师现在是在回答留言互动区学员的提问
屈原69729 : 文档好像没有跟着老师的节奏在动啊
屈原69729: 奥奥,好滴,谢谢
盒子菇凉: 谢谢老师
超人36007 : 老板
小小钰: 收到收到,谢谢陈老师
朱元璋40147: 谢谢老师
战狼先生陈昌锦: 好了哈,各位晚安
小小钰: 手动点赞
达玛斯忒斯04514: 谢谢老师,我现在报了高级班,希望后面听陈老师的课可以全部听懂
林诗音666: 赞👍
酸梅QQ糖: 赠送礼物
傲雪无双: 老师辛苦啦
李012: 感谢老师
Alie: 谢谢老师
lily3481: 没赶上
酸梅QQ糖: 老师辛苦了
酸梅QQ糖: 谢谢老师!
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  • 好期待呀~
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【简介】
特邀陈昌锦老师为“企业绩效/薪酬管理师”认证课学员进行主题分享暨课程答疑,敬请关注!
【时间】
11月22日 19:00
【标签】
三茅品牌课程答疑

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