无论面试是你工作的重要组成部分,还是偶一为之的职责,你都会意识到它需要周密的考虑和计划,复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题,并提供切实可行的建议,让你充满自信,成功掌握准备面试、面试,以及分析面试结果的技巧。另外本书还穿插有101则提示,最后有一套自我评估测试题,让你在每次面试之后,分析自己是否有所进步。对这些内容进行反复实践,相信你的面试技巧定会逐步得到提高。
内部竞聘是指在本单位按照规定的程序,通过公开报名、考试、考察,选拔任用相关岗位的一种方式。
从招聘前的准备到实施招聘环节,面试、渠道、背景调查,新员工试用期管理,效果评估一个也没少。30页的DOC,细到让你惊讶!还等什么呢!
人事部年度招聘计划报批表 招聘申请书 招聘计划书 招聘申请表 招聘甄试作业程序 招聘渠道评估表 招聘人员登记表 招聘面试方法 招聘提问通用题库 招聘分析报告 人力资源招聘成本管理规定 招聘与就职管理规范 试用(见习)人员考核情况登记表 招聘系统的开发和设计
明确各部门在员工编制审批、员工招聘与面试、薪资确定各环节中的职责与权限,以确保人员的素质与公司发展相匹配。
这是一本适合每一位HR研读的招聘全套手册。招聘面试的每一个环节直至小细节都不曾遗漏;
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