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员工考核的核心是结合工作计划和目标,干部对下属的工作进行监督、指导和对工作思路和绩效改进上提供帮助,因此每次考核结束后,考核者应被考核者进行考核面谈。
一、 原则 1、 结果导向;2、效率优先;3、兼顾质量、成本和安全。 二、 适用对象 各级公司总经理级及以上人员(总经理级、总师级、总裁级管理者),总裁特别授权免于考核的除外。入司或履职时间不足3个月的除外
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