所谓的“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,包括养老保险(endowment insurance)、医疗保险(medical insurance)、失业保险(unemployment insurance)、工伤保险(employment injury insurance)和生育保险(maternity insurance);“一金”指的是住房公积金(Housing Provident Fund)。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 本资料综合了“五险一金”最常见的问题并给与解答,是史上最权威的整合版,绝对是好东西,值得拥有!
文章包含:《中华人民共和国社会保险法》 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 未给外籍员工交纳社保,是否有用工风险? 企业认为已给高薪,就不给员工购买社保合理吗? 结构化工资,社保购买的基数怎么算? 员工主动要求不购买社保,企业如何规避风险? 签订劳动合同时约定社保,加班事项,是否合法有效呢? 员工工资结构化,社保购买的基数怎么算? “试用期”不交社保,员工无法领取失业保险怎么办?
案情回放:2004年10月9日,某餐馆招聘了一名男传菜生杜某,但未按规定对杜某进行体检并办理健康证。2004年10月15日晚上8点左右,杜某在工作中突发大咳血,当即被餐馆工作人员送往医院抢救,晚上10时多,经医院抢救无效病亡。杜某病亡后,餐馆向公安部门报案,公安部门接案后经法医鉴定杜某为猝死。2005年2月,杜某的母亲曹某向劳动行政部门申请杜某为工亡,但餐馆负责人认为与杜某未签订劳动合同,双方不存在劳动关系……
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
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2011年6月,李某被某物业公司录用为保安队员,公司告知他试用期3个月,月工资为1000元,试用合格后签订劳动合同,办理社会保险。9月份,公司依约与其签订了9年期劳动合同,开始为其缴纳社会保险费。12月份,李某因与公司负责人发生矛盾愤然辞职,并以该单位未及时与其签订劳动合同,未缴纳社会保险费为由,申请劳动仲裁,要求该公司支付2011年7—8月二倍工资2000元,补缴6—8月社会保险费。劳动仲裁机构受理该案后,经开庭审理,调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料,证明李某反映情况属实。经调解未果,仲裁机构裁决支持了李某的请求。
某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资,社会保险费包括在工资之中,由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后,责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报,补缴社会保险费……
家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职,被一家私营企业录用,经过一段时间的考查,公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续,并和她签订了劳动合同,约定合同试用期6个月,合同期为5年,合同中还约定了服务期为5年,若夏小姐提前解约则要支付违约金5000元/年。2003年5月,办完手续的夏小姐开始上班,双方的劳动合同正式开始履行。工作一年后,一次偶然的机会,夏小……
在传统观念中,人力资源部门只花钱却不创造利润,因此其地位极其低下,甚至可有可无。其实这是极其错误的,人力资源部门如果精通人力成本控制技巧,配合企业战略规划,它将使企业获得更大的市场竞争力,直接地为企业创造出巨大的利润。
2016年生育保险报销新政策,生育保险报销条件2016 ============================
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
王某与某科技公司于2003年1月1日双方签订了劳动合同,合同期限自2003年1月1日起至2004年12月31日止。双方在劳动合同中约定,暂不参保,每月另发200元社会保险费,由个人自行参保,享受公司其它福利。2003年1月至11月王某领取的工资签收单中列明,社会保险费200元。2003年12月3日,该公司因故解除了双方签订的劳动合同……
社会保险是人力资源的重要部分,全国涉及的问题众多,地方政府的规则众多,欢迎大家一起来问答社保专区探讨,共同分享。
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