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大卡
发布于 2025-06-20
2014年3月电子杂志特色：一、新增最佳新人奖，奖品加倍；二、封面人物由入选杂志的作者担当，首次尝试这样的互动方式；三、入选文章新老并重，新人们有福了！（本次杂志栏目：喜笑颜开系列） 另，2014年3月征文正在进行中，快去参与吧，投稿地址：http://www.hrloo.com/rz/zw
小文子
发布于 2014-03-04
对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率提高，增加了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本。员工离职率提高，增加了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。员工关系包括员工与企业的关系和员工与员工的关系。
大卡
发布于 2014-05-28
hr是经常和法律打交道的工作，不能不对法律条款有自己的理解。本次学习日奖励，我们为大家准备了这样一份以一顶百的法律工作书，内容包括国家及地方法律法规、各种法律文件、必备的法律常识等。
大卡
发布于 2015-12-16
本资料包含了以下二、三级文件夹，涵盖劳动法规的方方面面，尤其对其中的重点、难点做了详细分析，并一一附上了精彩案例，...
有料哥
发布于 2012-12-20
1、员工关怀的方法技巧 2、员工福利管理 3、劳动争议案例分析 4、离职征兆与管控 5、配套的工具表格
首席体验官
发布于 2018-03-20
【员工关系】员工离职原因分析与解决方案 【员工关系】员工离职原因分析与解决方案 【员工关系】员工离职原因分析与解决方案
有料哥
发布于 2012-11-29
大卡
发布于 2021-12-06
HRD实战派贺清君——《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范：轻松应对HR管理那些闹心事（精华版）》是真正做过人力资源管理经验的高手，无需高深莫测的描述，而是用最精炼的语言直奔主题，为广大读者提供一本提炼人力资源管理问题解决的的精华读本。本书为试读版，是书籍的精华部分，喜欢的话可以考虑购买一本。
小文子
发布于 2014-05-21
案例十七：无固定期劳动合同员工，如何不补偿辞退？ 案例十八：解除固定劳动合同与无固定劳动合同的区别？ 案例十九：工作能力不足员工合同到期，企业不续签如何处理？ 案例二十：合同到期后给员工调岗，存在哪些风险？
大卡
发布于 2014-07-09
本资料来源《50大劳资纠纷经典案例及相关法规解析》 需要更多资料包内精彩内容请参加“积善之家，必有余庆”好友推荐活动。地址：http://www.hrloo.com/zt01
欧德赵
发布于 2013-09-25
本课件解读了与企业裁员、减员相关的各种劳动法规条目，列举了裁员的三大误区，并给出了正确的操作方法，以及替代裁员的其他更优选择。
有料哥
发布于 2013-01-18
根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好本文所介绍的这几项工作。
大卡
发布于 2014-07-10
本资料包含了以下二、三级文件夹共248文档，涵盖劳动法规的方方面面，尤其对其中的重点、难点做了详细分析，并一一附上了精彩案例，...
欧德赵
发布于 2013-09-05
大卡
发布于 2025-10-17
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