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精细管理，守住日常用工合规
大卡
发布于 2026-05-27
大卡
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每日打卡学习课本：20121024《如何应对经常迟到的员工？》
思考鱼
发布于 2012-10-23
过去检查员工是否迟到、早退、旷工，通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。现在，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟...
思考鱼
发布于 2012-10-23
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旷工员工辞退通知书--范本.docx
x123dy
发布于 2014-06-24
对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
x123dy
发布于 2014-06-24
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对于抵赖拒不承认违规的员工如何处理.docx
天天好好
发布于 2014-11-04
我们公司新来个行政文员，要求每周对公司员工仪容仪表、工服、工牌穿戴情况进行巡检。在第一次巡查中发现某位员工未戴工牌，因担心该员工会提醒其他人影响巡查结果，故没有告知提醒该员工已违规行为，也没找员工当场签名确认，直接记录处罚，后该员工拒不承认该事。
天天好好
发布于 2014-11-04
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对员工违规行为的处理、执行、记录
大卡
发布于 2023-10-19
大卡
发布于 2023-10-19
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不应用无偿加班违规的方式惩罚员工
拥挤的寂寞
发布于 2012-02-26
从法律的角度指出企业无权要求员工无偿加班，员工的工作时间受法律保护，十分有理有据抗拒企业要求员工无偿加班的证据
拥挤的寂寞
发布于 2012-02-26
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