三茅GPT
综合
用户
直播
文章
资料
打卡
问答
系列课
微课
我在一家餐饮公司做HR，因为餐饮业是一个劳动密集型行业，人员流动性比较大，经常前门招进来一个，后门流失掉两个，有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状，最近我们公司尝试在做一个关于高龄（45岁以上）员工雇佣的议题，因为这批人稳定性相对较好，能满足我们起码的用人需求……
问答班主任
发布于 2016-07-20
我是南京一家广告公司的招聘主管 ，公司虽然只有40人左右，但人员流动量比较大，我们公司呢，工资发放不及时，薪资在同行中水平一般，福利没有，而且老板有时急了会对员工又骂又炒的，也很少加工资。由于这样的情况，我的工作比较难做，很难招到人，或者招了一个合适的人进来，过不了试用期就跑掉了。
问答班主任
发布于 2016-07-20
我在一家杭州的一家电子制造业公司上班，主要是负责招聘和培训方面的，由于企业性质的原因，我们的一线工作主要以85后、90后为主。现在我的工作遇到了一个难题，就是人员的流动性太大了，举例下：一个月招100号人，到月底能留下的也就40人左右，所以感觉压力很大。再过两个月，生产高峰期就要到了，如果还是这样的话，今年的生产任务很可能会完不成。
问答班主任
发布于 2016-07-20
我们是广东的一家仪表研发企业，公司规模也还可以，但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬，导致我们公司被同行戏称为培训基地，因为有能力的人不愿意来，所以我们只能招些新人自己带，培养个一年半载之后新人通常都会跑到其它公司去。我部门的人事总监多次和老板谈过给员工加薪、起码是给优秀人才加薪的事，是但老板总是一句话：如果他们是冲着钱来的，也做不长。所以我们只能不停的招，不停的招，一直这样循环下去。
问答班主任
发布于 2016-07-20
我在江苏昆山的一家电子制造厂工作 ，企业现有170号人，大部分都是本地人，不过可能很快就会流失掉相当一部分，因为我们马上就要搬迁到新建的厂房去了。新厂房位置比较偏，现在我们还没有对员工宣布搬消息，不过可以想见，一旦正式公告之后，肯定会有很多人会选择离职。
问答班主任
发布于 2016-07-20
包括：500强面试题库、名企招聘案例、招聘宣讲PPT、性格测评大全、招聘宣传海报、招聘表格工具、招聘方案和技巧、签订录用模板，共151个文档。
三茅品牌发布
发布于 2017-09-05
面试提问全攻略（步骤+技巧+指南+题库） 【温馨提示】预览文件仅为目录，全部文件需下载后查看。
欧德赵
发布于 2013-11-08
招聘专员必备《HR结构化面试题库大全及解析》招聘专员必备《HR结构化面试题库大全及解析》
HR研修院院长
发布于 2017-08-01
HR研修院院长
发布于 2017-08-01
金九银十校园招聘季又要快来了，大家着手开始做好校招的准备吧！为你推荐《500强企业校园招聘经典面试问题汇编》，相当不错的，喜欢的同学速速下载收藏吧！
有料哥
发布于 2014-08-20
职业取向测试、事业驱策力测试、职业生涯管理等全套职业测评试题尽收其中，绝对是职业测评的必备题库。而且有参考答案及解析哦。喜欢的同学可不要错过了，重磅推荐。
有料哥
发布于 2014-08-12
HR必备员工测试8大精华题库（行为+人格+素质+职业兴趣等） HR必备员工测试8大精华题库（行为+人格+素质+职业兴趣等） HR必备员工测试8大精华题库（行为+人格+素质+职业兴趣等） HR必备员工测试8大精华题库（行为+人格+素质+职业兴趣等）
首席体验官
发布于 2017-09-20
下载：4527次
下载：4041次
下载：4369次
下载：4032次
下载：4310次
下载：4034次
下载：4016次
下载：3831次
下载：4139次
下载：3782次
发布 2.9w 份资料, 总收益 9.3w 茅豆
发布 7618 份资料, 总收益 3656 茅豆
发布 7521 份资料, 总收益 4095 茅豆
发布 3296 份资料, 总收益 6913 茅豆
发布 1507 份资料, 总收益 2275 茅豆
发布 2858 份资料, 总收益 4720 茅豆
发布 1059 份资料, 总收益 1490 茅豆
发布 318 份资料, 总收益 0 茅豆
发布 961 份资料, 总收益 69 茅豆
发布 219 份资料, 总收益 1654 茅豆
查看未读消息
查看最新消息
请使用微信扫码