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招聘与面试：工作经历提问与分析
裔裔
发布于 2017-12-13
裔裔
发布于 2017-12-13
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每日打卡学习课本：20121204《如何对今年的招聘工作进行总结？》
思考鱼
发布于 2012-12-03
许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果、有一些亮点，也存在一定的问题需要改进但是究竟好与...
思考鱼
发布于 2012-12-03
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【招聘分析】史上最牛“招聘体系构建”讲义
有料哥
发布于 2014-08-07
如何构建有效的招聘体系，史上最牛讲义，11讲44页，案例多，实战之经典！喜欢的记得下载收藏哦~
有料哥
发布于 2014-08-07
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招聘-工作总结-绝对经典.pptx
有料哥
发布于 2016-12-02
年度招聘存在的问题与不足： 人员需求临时性 关键岗位没有人才储备，缺人后新人定岗，陷入“不满意、留不住、反复招”的恶性循环。 员工招聘需求随意性、临时性大，年度3次通知停止招工，停止一段时间后又马上要人。 新人离职率高 新人离职率高，PQE、生产储干、东莞事业部干部、客服、会计、生管尤其高。 东莞事业部制造管理人员离职率太高，今年7月数据统计显示自**年7月到2012年7月新进拉长18位，除***外无一人留下。
有料哥
发布于 2016-12-02
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【招聘分析】名企招聘与测试案例解析(93页配图版)
有料哥
发布于 2014-08-08
超详细！名企招聘与测试案例解析，非常值得拥有的一份资料，图文并茂，信息量大，喜欢的同学可不要错过哦。
有料哥
发布于 2014-08-08
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12.28福利：岗位胜任力模型评估手册-含模型要素库
三茅学习委员
发布于 2024-09-23
三茅学习委员
发布于 2024-09-23
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1、【招聘分析】如何编写精美的招聘分析报告.pdf
资料班主任
发布于 2020-08-21
如何编写精美的招聘分析报告，资料中有教你如何呈现招聘结果问题解决如何通过招聘数据向上汇报问题。
资料班主任
发布于 2020-08-21
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