三茅GPT
综合
用户
直播
文章
资料
打卡
问答
系列课
微课
大卡
发布于 2026-05-07
十大主题包，涵盖136份培训资料。 注：已经购买了“企业管理精细化实操宝典（方法&工具&模板）”资料包的用户请请勿再购买此资料包，谨防部分资料存在重复。谢谢！链接：https://www.hrloo.com/hr/product/1509003648.html
白菜姐
发布于 2023-03-07
海尔作为一个世界级名牌企业，每年招录上千名大学生，但是离职率一直很低，离开的大部分是被淘汰的(海尔实行10/10原则，奖励前10%的员工，淘汰后10%的人员)，真正优秀的员工绝大部分会留下来。下面来看看海尔是怎样一步一步进行新员工培训的。
大卡
发布于 2014-09-12
大卡
发布于 2025-12-05
大卡
发布于 2025-11-28
本书作者：三茅人力资源网专栏作家王光伟。《HR新人成长记》中，HR基础知识、职场感悟与HR新人心理变化过程，一个都不能少。本书以人物成长为线索，将招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源统计等几个主要模块的内容借助故事形式全景呈现。
小文子
发布于 2014-07-24
每次有新入职的员工，可以再本部门找一个资历比较老的员工来带他，新老员工的表现好坏直接影响老员工的业绩，这样一来，不必人资来提点新员工，他自己的师父就会提点徒弟了，。
大卡
发布于 2014-08-01
培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训。 知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。 素质培训 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立集团与员工之间的相互信任关系，满足员自我实现的需要。
有料哥
发布于 2016-10-22
过高的流失率，使很多企业陷入招聘——流失——再招聘——再流失的循环之中，严重影响了企业的经营活动。那么，企业如何才能留住新员工就显得尤为重要。
大卡
发布于 2015-06-05
假如，你误入一个传销公司，你的“导师”、“上家”也一定会让你逼自己，发展更多“下家”，看到更多可能。你会这么干吗？不会，因为这不符合我们自己的价值。我们不会为了钱、为了这点激励而毁坏我们看重的亲情、友情。
大卡
发布于 2016-01-28
下载：4527次
下载：4041次
下载：4369次
下载：4032次
下载：4310次
下载：4034次
下载：4016次
下载：3831次
下载：4139次
下载：3782次
发布 2.9w 份资料, 总收益 9.3w 茅豆
发布 7618 份资料, 总收益 3656 茅豆
发布 7521 份资料, 总收益 4095 茅豆
发布 3296 份资料, 总收益 6913 茅豆
发布 1507 份资料, 总收益 2275 茅豆
发布 2858 份资料, 总收益 4720 茅豆
发布 1059 份资料, 总收益 1490 茅豆
发布 318 份资料, 总收益 0 茅豆
发布 961 份资料, 总收益 69 茅豆
发布 219 份资料, 总收益 1654 茅豆
查看未读消息
查看最新消息
请使用微信扫码