有效学习，薄览群书。本期将为大家解读《职场动物进化手册》的第四节——如何判断垃圾工作。本书由陕西师范大学出版社出版。

在进化的途径上，主管是你的第一障碍。如果你有能力，他就会强迫你进化为蠢驴，一头拼命苦干却绝无可能得到回报的蠢驴。如果你拒绝进化为蠢驴选择对抗的话，你就会进化为一头有能力但不讨主管喜欢的野牛。

跟尖耳朵同时入职的硕士狗斑斑不想成为一只蠢驴，它选择进化成一头野牛，每天在业务部横冲直撞，向主管寻衅滋事。尖耳朵劝过斑斑两次，让他不要率性而为，这样下去的话，只怕斑斑的下场会很惨。可是斑斑对他的劝告根本听不进去，于是尖耳朵想让和他一样也已经进化为蠢驴的博士狗憨憨劝一劝斑斑。没想到，博士狗憨憨突然接到了狗力资源部的通知，他被解聘了。

憨憨不知道自己为什么会被裁掉，其他蠢驴被辞退时也是这种反应。他们切齿痛恨动物职场的溜须拍马之风，抱怨老板无能，任狗唯亲，无视蠢驴的辛苦与贡献。憨憨跟斑斑、尖耳朵聚在一起诉苦。

在聊天中，他们发现是憨憨的主管黑熊使的绊子，黑熊每天上班之后，第一件事是先看看公司的车辆在不在，如果车在，他就守在电话机旁不动，把其它工作全部交给憨憨。当肥猫老板要车的时候，他立即奔跑着将事情做好。如果车不在，他就立即去做别的工作，让憨憨去接电话。结果，只要是憨憨接的电话，肥猫老板就要不到车。久而久之，肥猫对憨憨产生了不好的印象。因为带来坏消息的狗比坏消息本身还不受欢迎。憨憨并没有错，但黑熊做得都是对的事情。想明白了这一切之后，憨憨不由得摇头叹息：“想不到，我只想老老实实地当一头蠢驴，却没想到自己做的都是垃圾工作。”

不知道你会不会认为，蠢驴是主管最喜欢的动物，因为他们吃苦耐劳，埋头苦干，没有明显的攻击性，不会对主管的地位形成威胁。几乎所有的职场教导手册，都是这样告诉我们的，然而真正的现实是，蠢驴在职场中生存空间已经被挤压到了形同于无的地步，他们往往会在第一时间被清除出局。这种情况是下面的原因所决定的：动物职场上秘而不宣的真相是，同样劳动量的工作价值并不等同。

动物职场上的工作分为四种，分别是面子活、日常工作、垃圾工作和陷阱工作。每一种工作的收益不同，下面我们详细来看：

首先是面子活，也称为形象工程。只需付出极少的劳动和最小的代价，就能够让包括大家都感到满意的工作，这包括主管最关心的事情，做在老板眼皮子底下的工作，以及花费不多却能带来轰轰烈烈的效应的工作。这种工作一般都是主管亲历亲为，或者是交给听话的笨猪来做，狐狸凭借自己的狡滑也能沾上一点边，但蠢驴却决计碰不到一点，因为他们太忙了。

第二种是日常工作。这些活可做可不做，干好了也没用处，但是工作量大，琐碎繁重，所以蠢驴们主要是用来做这些工作。这种无意义的工作做得再多，也不会为蠢驴自己带来丝毫益处，这就导致了蠢驴实用价值最低，甚至还比不上什么工作都不做的老鼠和臭鼬——他们至少还可以不做不错，而蠢驴却是做得越多，错误越多。

第三种是垃圾工作。这种工作处处存在，比如对付难缠的客户，把坏消息报告给老板，提出老板根本无法解决的问题等等。通常情形下大家都回避这些垃圾工作，但如果事情迫到头上来了，一定要有狗做的话，那就只能是蠢驴来做。因为蠢驴没有头脑，分辨不出来垃圾工作，而且蠢驴也养成了工作的习惯，会习惯性的把垃圾工作接下来，最终导致自己也成为了垃圾员工。

最后是陷阱工作。这种工作的坏处比垃圾工作还要可怕，无论你有多么大的本事，一旦让这种工作缠上，就会大祸临头。这些工作包括前任留下的烂摊子、专横的老板下达给部门的无法完成的任务等等。

做好形象工程就像职场开了绿灯，可以平步青云，升职加薪。而做日常工作则处于黄灯区，无升职之喜，但也无解职之忧。可怕的是垃圾工作，从事这种工作，就会沦落为垃圾员工，就像进入了红灯区。而陷阱工作直接处于死亡区，极度危险，一旦遭遇，逃无可逃。

一般来说，蠢驴或者是我们这些职场最普通的员工，最常遇到的陷阱就是垃圾工作。因为任何一家公司，都存在着大量的垃圾工作，我们很难将垃圾工作与真正意义上的工作区分出来，就连经验最丰富的管理学家都无法评估这些垃圾工作对于企业的实际意义。

一般来说，这些垃圾工作的产生状况有这些：基于最高管理者的念头而产生的垃圾工作量为10%左右；基于高管的念头而产生的垃圾工作量为20%左右；基于主管的念头而产生的垃圾工作量为60%左右；基于员工的念头而产生的垃圾工作量为10%

既然有90%的垃圾工作不是由我们产出的，我们该怎么去判断一份工作是不是垃圾工作，又该如何去避免它呢？

作者在书中整理了垃圾工作的十大标准：一是没有具体交待时间 ；二是没有具体进程安排；三是没有明确完成时间；四是没有明确工作量大小；五是没有具体质量评估指标；六是没有奖励或惩罚措施；七是封闭式，单独完成；八是负责高管不详；九是负责高管过多；十是可随时为其它工作让路；

只要你手头的工作具备其中三条以上，就可以判定属于垃圾工作的范围了。如果你在职场中总是很忙，请停下来思考一下，不要总以为有活干就是受领导器重，就是没被边缘化。我们我们需要冷静客观的对待老板或上级交给的工作，减少垃圾工作的工作时间。

我们要避免做垃圾工作，还有一个原因是当工作出现了失误的时候，就需要有动物为之承担责任。但是，逃避责任是动物的天性，而且更多时候动物在组织中的作用很大，不能够过重惩罚，这就需要推选替罪羔羊，以维护组织系统内部的秩序和规则。需要代罪羔羊的时候，在组织中的作用与地位最无足轻重的成员就会被推选出来。理论上来说老鼠被推选出来的可能性最大，但因为老鼠刺猬工作量少，所以责任就很难推诿到他们身上。更多的时候，都是由在组织内部作用最小的蠢驴来承担替罪羔羊，毕竟，蠢驴做的越多，容易错的越多。

最后我们再来总结一下今天的内容：动物职场上的工作分为四种，分别是面子活、日常工作、垃圾工作和陷阱工作。蠢驴经常会陷入垃圾工作的沼泽中，我们要学会识别垃圾工作并减少垃圾工作的工作时间。

以上就是今天的全部内容了，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。下一节为你分享的是“陷阱工作的逃生法则”，我们不见不散！