有效学习，薄览群书。本期将为大家解读《职场动物进化手册》的第七节——职场九大谎言。本书由陕西师范大学出版社出版。

在尖耳朵进入肥猫公司的第五个年头，肥猫公司终于开始准备上市了。这时，总裁之位还没有定下来，其他动物都蠢蠢欲动，特别是猪罗，一逮到机会去跑去跟肥猫献殷勤。

肥猫却给猪罗泼了盆冷水，肥猫说：“猪罗，上市公司老总的要求要高得多，除了综合能力，还要懂政策，有法律意识，还有精明过狗，熟谙商场上的种种招术，能够承受公司内外部巨大的压力，始终不会放弃信心和努力，意志坚定信念如铁，风格鲜明敢作敢为，心思慎密头脑精明，懂得识狗用狗，跟狗打交道的时候不会被感情所左右，对内要有威信，对外要有影响。上市公司总裁的职位，绝不是一头猪能够做得了的，我们需要的是一头狮子。”

猪罗突然哈哈大笑起来：“别逗了，肥猫老板，咱们公司连狗都没得几条，你上哪儿弄一只狮子来呢？”

这时候门在外边被敲响，没等肥猫开口说话，尖耳朵已经大步流星的走了进来，他头上不知何时生长出来了漂亮的鬃毛，一双冷酷的眼睛没有丝毫狗情味，但脸上的表情却笑吟吟的极具亲和力。

猪罗心里边说不尽的悲凉，可怜他一只憨厚老实的大肥猪，兢兢业业地为这只奸诈的肥猫卖了十几年的命，工作有时候忙得连猪食都顾不上吃，想不到最后却这样就被肥猫一脚踢开，这些喝动物血的资本家，真是吃动物不吐骨啊。

怀着无尽痛苦的心情，猪罗绝望的垂下头，掉头想离开肥猫的办公室。看着猪罗如此伤心，肥猫笑着说：“这样，猪罗，你进董事会，替我盯着尖耳朵点，这个家伙，心眼太多了，我一只猫怕看不住他。”猪罗一听，恍如天下掉下饲料，喜出望外，兴奋的附和道：“就是就是，尖耳朵这家伙花样百出，咱们一定要盯他盯得紧点，才不会吃亏。”

故事到这里就全部结束了，尖耳朵通过敏锐的职场政治意识，慢慢地从一只狗进化成百兽之王——狮子，而猪罗也还是在公司中充当管理层的调和剂。

你或许还是不能理解，像猪罗这类员工，怎么能混上这么高的职位。但管理这门艺术往往就是如此，在老板肥猫看来，最适合制衡公司权力的人选，也只有猪罗一个。

这也进一步印证了我们前面提到的职场谎言。除了“狗性化管理”和“能力是衡量员工最重要的指标”这两大谎言以外，职场上还有许多你无法理解的谎言，我们接着来盘点一下。

职场第三大谎言是企业内部要团结。当管理层对下属说要团结的时候，是想强调管理层才是领导者，大家要跟着他走。

职场第四大谎言是沟通创造价值。信息在传递中会被不断地加工，最后会变得很模糊，部门之间的沟通成为一场分赃谈判。老板说“沟通”，意思是“你们要明白我在说什么。”其它狗说“沟通”，意思是“你们要考虑到我的利益。”沟通只是一个表象，内在是利益的博弈，利益遭到忽视的动物会反击，由此产生职场争斗。企业利益最大化的做法就是促使部门之间相互“沟通”,使其相互之间形成利益对立，这样主管们就不会联合起来，一致对外地损害企业的利益。

职场第五大谎言是效率才是一切。实际上，对老板和主管来说，效率并不是优先考虑的问题，他们首先考虑的是整体局面的掌控能力。如果一个小老板有一个机会做大，但却存在着所有成果被他狗掠去的风险，老板宁肯放弃这个项目，也不会允许这种情况出现。对主管来说，这种思维模式就更正常不过的了，部门在公司内部的作用如何，效率与效益多大，这些都是次要问题，最重要的问题是主管的权利得到尊重。我们前面提到，有些垃圾工作是由主管创造出来的，他们创造这些垃圾工作的目的就是为了强化自己的作用和权力。

职场第六大谎言是付出就会有收获。在职场，付出与收获从来就不成正比，而与动物的政治敏悟性成正比。那些缺乏职场政治意识的动物，很容易被垃圾工作缠住，也会很容易的跌入到陷阱工作之中，付出的越多，工作实效越差，得到的也就越少。但是，无论是垃圾工作还是陷阱工作，总还是需要动物来做的，这就是职场中最残酷的一面，总有些动物要被牺牲或是充当替罪羔羊。要想避免沦为牺牲品，就要和高层保持密切的通讯，让自己变成一个高层意志的执行者。这样一来，执行者与高层戚戚相关，即使是工作效果不理想，也不会过于怪罪。

职场第七大谎言是可以畅所欲言。有些刚入职场的年轻狗认为自己没有对手，那么要小心了，一旦被别的狗列为对手，注定悲剧，因为你毫无防范意识。同事并不意味着朋友，但同事有着充分的理由可以成为朋友，那些情商高的动物, 就会很容易的获得同事圈子的认同，而在这方面准备工作不足甚至没有意识的动物，就必然的会被同事所警戒及疏远，一旦出现职场需要替罪羔羊的时候，就很容易荣幸的“当选”。如果不明白对手的心思，你的畅所欲言会被利益冲突者认为你是在挑衅他。

职场第八大谎言是公平竞争。动物组织与能量分配金字塔中有一条二八定律线，这意味着80%的能量由20%的动物所摄取，其余80%的动物，摄取不足20%的能量。在职场，永远也不可以抱有天真的幻想，更不能把虚无飘渺的想象当做现实。主张正义是需要资格的。

职场第九大谎言是依法治理。依法治理企业意味着游戏规则明确，寻求一个平等的氛围，最大程度的发挥每一只动物的创造能力与主观能动力。但职场是争权夺利的高发地带，企业追求的是利润。除非这种公平能够为企业带来实际上的利益，否则企业不会采用公平的制度，就像每一只动物对主管的价值不同，所以对待的方式也有所区别。有的动物犯了小失误，就会被辞退，而一些动物犯下大错，却可以得到原谅，其道理不在于公平公正，而在于利益。

希望你可以利用这个模型，来认清自己、也看清别人在职场中的位置和角色，从而练就一副火眼金睛，识破职场的九大谎言，从垃圾工作跟陷阱工作的泥潭中脱身而出，从而开启职业成功之门，从一只狗进化为百兽之王。

恭喜你，职场晋升的路上，又前进了一步。希望你可以保持学习，不断达成自己的小目标。我们下本书，再会！