有效学习，薄览群书。 本期我们将解读《升职，凭什么是你：内卷时代快速升职法则》的第一节，仔细思考你未升职的原因。

每个职场人士都希望拥有一份更好、令人兴奋的工作，充分发挥自身技能和领导潜力，在攀登职业阶梯的过程中不断获得升职加薪。但是，多数人对于如何变得成熟和需要为此做出多大程度的改变，明显认知不足。为了快速满足升职的需求，很多人全力去寻找能立竿见影的重要技巧和权宜之计，却忽略了去找出那些真正妨碍升职的重要因素，以及一些错误行为对升职带来的阻碍。

恰恰是这些背后深藏的问题，导致了你未能获得升职。

本节内容就来探讨致使你未能升职的原因，找出妨碍职场人士升职的五个关键因素，同时深度分析阻碍升职的十大错误，并了解如何做才能破局。

先来了解妨碍升职的关键因素。

我们从自身、领导、团队、公司和经济形式五个角度来思考。

一是自身影响。

也就是从业绩、信心、认知、技能、行为、人际、沟通、形象和其他方面的差距上来认真审视自己，判断和测评自己是否与将要升职的岗位相匹配。懂得从自身去找原因和问题，那么无论是发现了以上哪个方面还与升职岗位存在距离，就都能有针对性地想办法提高和解决。

二是领导未能提拔。

这点可以在领导比较松弛的境况下，当面提问”你认为我还需要为升职做些什么？“与他讨论你的升职前景，根据领导的回答，可以判断他对自己的测评是低估还是高估。如果低估就根据领导具体反馈的意见去逐步缩小技能差距，如果是高估，就可能是由于你不可或缺，也可能因为感受到了你的威胁故意不提拔你，如果是后者可以考虑换个领导。

三是团队影响。

如果你所在的团队从未成功过，那么从中想要提出升职的请求，显然很难用实际贡献进行说服。而如果身处成功的团队，由于每个成员都为团队的成功做出过贡献，所以升职的竞争也会异常激烈。解决方法是，加入成功的团队，但也要努力凸显自己的差异化来脱颖而出。

四是公司政治的影响。

如果不了解公司文化、政治、最终决策者和竞争规则，也会妨碍职业的平稳上升。所以要尽可能多地掌握公司政治信息，并努力让其成为自己升职的助力。

五是经济形势的影响。

学会判断整个经济环境处于衰退期还是增长期，如果是前者，以保住工作为主，因为特殊情况下，升职无异于是将两个岗位合二为一，就算你让他人失去工作而得到升职，但自身也很难获得加薪，在这种形势下，你没有像自己先前预期的那样快速升职是可以理解的。不过，经济终会走出衰退，如果你能在经济和公司业绩回暖过程中发挥作用，那就很有可能获得一个宝贵的升职机会。

影响升职的，除了对以上五个关键因素认知不足外，还源于职场人士经常犯阻碍升职的十大错误。下面逐一来分析。

错误一，不确信自己能胜任更高层级职位的工作，也就是不具备升职的信心。想要升职就意味着管理或领导角色的开始，而且这类岗位的拥有者必须具备强大的信心，才能给团队成员充分的安全感，除此以外决策者也需要你向其表达足够的信心，才敢于把管理岗位交给你。

错误二，缺乏战略眼光。它指的是多数人经常只看到眼前的细节，不会从更长远的视角思考创造性的解决方案。但其实战略能力是能培养的，例如可以设想自己是公司的首席执行官或者高管，当面临机遇和担忧时，努力去思考3到5年间能做的和需要做的事项，然后就自己的想法与领导展开讨论，只要不断经历这种思考和深度对话就能提升自己的战略思维。

错误三，不愿接受重新安置。这点在步入中年、生活稳定的人中很常见，因为多数人一般在工作的早年更容易接受调动。但其实在职业生涯发展的任何阶段，只要想在事业上更上一层楼，就需要随时做好搬家的准备。所以当遇到可能需要重新安置的升职机遇时，可以多想想变动带来的正面影响和好处，构建好的心态，这样会让你牢牢把握晋升的机会。

错误四，指望工作能自己发声。它主要指的是很多人认为只要努力工作就能得到认可，但其实不论是个人还是团队，你所做的贡献都需要自己说出来。例如在团队会议，或是公司的简报会议上，懂得向领导和团队成员介绍你的工作及最新进展，才能让人看见你的实力、记住你的价值。

错误五，无意识地惹怒了领导。很多人在重要问题的认知上与领导不一致时，会下意识地用糟糕的行为、态度和做法来捍卫自己的认知，但其实这样做很容易让领导产生消极联想，认为你工作不上心、不愿努力。所以要想得到领导的青睐，可以先弄清楚他看重什么，然后在他看得见的地方去表现相关行为，而不是以八卦和抵触的方式去影响领导对你的判断。

错误六，对建设性的反馈表现出抵触情绪。虽然每个人都不喜欢听见反面反馈的声音，但是对于建设性的反馈，还是应该把它当做礼物来对待。这是因为接纳反馈中的可取之处，可以帮助你发现问题、找到方法、快速成长。实践证明，那些升职迅捷的人，不仅善于接纳别人的信息，还会经常主动向领导或者上级征求建设性的反馈，来不断升级自身的能力。

错误七，经常用离职来威胁公司。这点多体现在能力出色的高管或者优秀人才身上，例如有一名杰出的管理者因为公司政治不知所措，所以每两个月就会递交一份辞呈。虽然公司多次安抚，但是如果总以此为要挟，就会让组织认为他无法安心工作，而且很担心最后并不能真正留下这个人才，由此产生不信任感，也就无法真正重用。而这样的经历也会被贴上不成熟的标签，让这类人才很难顺利升职。

错误八，认为自己不会带来超出当前职位要求的价值。也就是说，虽然心里想升职，却没有信心能承担目前岗位之外的责任。这个时候可以问问你的领导，自己除了本职工作外还能帮上什么忙，然后针对该项事件大胆提出新的想法。对于有升职想法的人，不仅要继续在当前的岗位上贡献价值，也要学会不断突破极限，展示自身能力的同时去勇敢承担更多责任。

错误九，连续12个月甚至更长时间没有提升自身技能和经验。很显然，想要升职，就必须在激烈的竞争中始终保持学习力，投资自己不断成长，甚至争取在下一轮升职到来前，就已经掌握了目标岗位要求的全部胜任能力。

错误十，不善人际关系成为不受欢迎的员工。公司归根结底是一个高度人际交往的场所，以自我为中心或不能正向影响他人的人，就算凭能力获得晋升，最后也会因为得不到成员的信任、不被欢迎而败下阵来。所以建立良好的人际关系，重视团队合作，成为公司受欢迎和被喜欢的人，能极大增强升职机会。

综上十大错误，就是阻碍很多人职场生涯获得升职成功的真实场景。通过具体自查，针对踩坑者，只要能够找出自身问题然后修正它，就能避开这些升职雷区，走上更稳健的职业发展之路。

最后总结一下本节内容。想要获得升职，除了提升自身素质外，还要仔细思考你未能升职的真正原因，认真挖掘妨碍升职成功的隐藏因素，同时学会总结实际工作场景中经常阻碍升职的错误行为。只要找到了影响升职的源头问题所在，你就可以从这些具体的问题中找到破解之法，还能学会巧妙避过这些他人踩过的坑，从而为升职之路扫清第一站障碍。

以上就是今天的全部内容了，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。下一节为你分享的是——制定升职框架，我们不见不散！