有效学习，薄览群书。 本期我们将解读《职业重塑：四步完成生涯转型》的第五节，以最小成就系统快速融入新领域。

当你迈出了转型的第一步，进入了新领域，或许以为一切会朝着期待的方向前进，然而事实并非如此。很多人会在融合阶段因为纠结或者行动力不够等问题遭遇一次次挫败，产生自我怀疑和焦虑。那如何做才能真正融入新领域，并获得一定程度的转型成功呢？那就要摒弃贪多求全的思想误区，从最小的成就着手，快速适应新领域。

本节内容就为大家分享以最小成就系统快速融入新领域的三个方法。

最小成就系统，指的是在转型初期能让你以最短时间实现一个个小成功，直到获得阶段性成就的方法体系，它主要包括三个方法。

首先，你可以找到让你“卡住”的真正问题并解决它。

很多人认为转型的过程很难，其实是因为没有触及真正的问题。想要找到适应阶段的真正卡点，就要把相关问题具体化、数据化，在清晰界定问题的前提下，找到真正需要改善和提升的点。

举个例子，著名产品经理梁宁在初练习跑步时，自己连400米都很难完成，后来在专业健身教练要求下，她买了一个运动手表，每次跑步都通过手表界面实时观察自己的心率、速度、公里数，而这些数据让她清楚地知道自己被卡在哪里。当心肺功能不行时，就放下速度，对着表、看着自己的心率跑，把心率控制住。如果是腿的力量不行，就逐步增加训练提升腿力。

把问题具体化和数字化同样适用于职业转型，你可以给自己建立一个监测自身数据的工具，或者通过专业人士的反馈来搭建这种能看见自己真正问题的环境。

在转型期间你可以运用两面“镜子”找到本质问题。

一面是内部的镜子，通过自我反思觉察，发现真正的问题，利用厘清问题6问法：解决这个问题的价值或意义是什么？如果这个问题解决了，未来三个月你希望看到的成果是什么？目前阻碍成果实现的主要障碍是什么？在这些障碍中，你最想解决或者在未来三个月最有可能解决的是哪些？基于以上问题的答案，你最关注的问题是什么？通过这些提问，最终把“为什么”问题转换成“如何”或“什么”的问题。

另一面是外部的镜子。你可以通过找专业的教练、导师、咨询师进行一对一的沟通，在他们的指导下，扫描自己的盲区，找到症结所在。或者你也可以和身边志同道合的人一起，通过制订结对承诺书、约定阶段性目标和约谈频次、奖励机制等，在相互监督、赋能、问责的过程中一起进步。

第二个方法是，制定功利性小目标。

功利性小目标，就是说为了完成某件事，你需要设定一个目标，这个目标要足够明确、有时间边界和外界压力，一旦达成你就会在这一方面得到质的提升，别人对你也会十分佩服。

就比如，“搜狗输入法之父”马占凯在2018年下半年时打算进行跟区块链有关的创业，为了充分加强自己对区块链领域的了解，他给自己制定了每天读一本书的目标，并吩咐行政买了30本书，为了督促自己，他发了一条朋友圈，如果有一天看不完一本书，就要发500元红包。最后他真的坚持了整整三十天，一天也没落下。

每个人都需要里程碑，对于职业转型者来说，里程碑的意义更大，因为它不仅是对你重新选择的正向反馈，也意味着你获得了初步成功。转型过程中的里程碑不需要定一个很大的目标，最好定一个小小的、能够快速实现的功利性目标。这个目标需要匹配你当下最重要的任务、能够带来最大产出的事情。在行动前公开主张计划，在行动过程中持续展示进度，把你取得的小成就分享给身边的人，取得正向反馈，你就有源源不断向前的动力。

第三个方式，是认识到两点之间，聚焦最短。

从发现真正的问题到制定足够小的目标，要尽力缩短知与行的距离，而最有效的方式就是极度聚焦、单点突破。

给大家分享“一动一静”的两个方法。

“动”的方法是拆解技能，极致练习。也就是能立马具体清晰地说出，从你的现状到目标之间还需要掌握哪些具体的技能，拆解目标。

例如，某员工转型做社群运营，刚开始找不到工作的章法，在老师指导下意识到急需提高和他人的沟通技能，于是她非常细致地阅读和拆解了10篇发刊词，从中总结出常见套路，比如：用精准贴切的情绪词来戳中痛点；注意逻辑性思考，形象化表达；学着制造两难困境，但给你第三选择；运用突破认知的句型“不是……而是……“的表达方式等。当她把这些套路迁移使用在了社群的互动和问答反馈中，并解释清楚每一个社群运营动作背后明确的价值和意义时，大家开始称赞她是社群“答题”高手、赋能小能手。

所以，转型初期建议你选择一个很小的技能点，在一段时间内集中练习、多场景练习，直到这个技能内化成自己的习惯，给你带来了正向的反馈之后，你再去考虑练习其他的相关技能。

”静“的方法是主动停下，回顾思考。

由于转型是个长期持续和不断探索的过程，一个人无法确保自己的每一步行动都是正确或有效的，所以需要定期进行反思和校准。

通常成功人士都会刻意留出整块时间来思考对自己真正重要的事情。例如，比尔·盖茨给自己设定了“思考周”，即使在公司发展期间最忙的时候，他也会为自己安排一周时间什么也不干，专注用来阅读、学习新技术、勾勒远景、思考重要的事情，这些专注的思考总能让他在关键时刻为公司做出正确的抉择。在转型过程中，建议你每隔一段时间按照下面3个问题来进行回顾和聚焦：一是你在这段时间取得了哪些阶段性成果？遇到了什么障碍？对于自己面对障碍时的想法或做法有什么反思？二是当初制订的行动计划完成到什么程度了？接下来如何推进计划？还需要哪些行动和支持？三是你为什么希望完成这样的转型？你的事业最终能给他人带来什么价值？在反思的同时，记录下自己的心路历程和思考，进而调整接下来的行动计划，让目标更合理，这样你整个人的状态也会改变，并能重新投入到行动中去。

来到新的职业领域，要想快速适应并融入，就要摒弃贪多求全的思维，而是采用最小成就系统的方法，一步步走向正轨。

本节内容从发现真正卡点的问题，到设定确保成功且足够小的目标，再到学会拆解目标和复盘调整来缩短成功的距离，一步步带大家了解如何在一个个小的成就激励下顺利融入新领域，使得职业转型成功有了更大的可能性。

以上就是今天的全部内容了，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。下一节为你分享的是——实现转型升级的两个关键，我们不见不散！