VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 零售门店绩效考核管理(5)
视频
00:15:00

零售门店绩效考核管理(5)

他乡沈冬青

199茅豆 会员价 159茅豆

立即听课 收藏

0 0

(0人学习,0个点评)

我要点评
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍

课程介绍:


本课程是零售门店类的绩效考核思路与操作技巧,在实际工作中如何运用绩效考核工具对零售门店开展绩效考核工作,该课程可以帮助您解决如下工作思路及实操问题:


1、零售门店有哪些类型?平时我们所见的门店有哪些显著特征?零售门店该如何分类或归类?


2、哪些零售门店适合做绩效考核或绩效管理?评判的标准或者依据是什么?


3、零售门店绩效考核的考核重点有哪些?门店绩效考核的重点内容对我们工作有什么帮助?


4、零售门店绩效考核的考核原则是什么?这些原则对绩效考核起到什么引导作用?


5、零售门店绩效考核工具该如何选择?零售门店绩效考核工具适用KPI、OKR,还是平衡计分卡?


6、零售门店绩效考核的注意事项有哪些?这些注意事项对我们零售门店绩效考核方案有哪些影响?


7、网络门店的绩效考核思路可以借鉴零售门店的绩效考核工作技巧吗?


课程对象:


1、各类HR小白,2、绩效专员及主管,3、其它需要学习人员。


学习建议:


如果大家想更好地了解和学习《零售门店绩效考核》课程思路,建议大家先去学习《详拆绩效考核之【关键事件法】》,《零售门店绩效考核》属于该系列课的具体实操应用,这样子效果会更好。

老师简介
从事人力资源工作20年,对招聘面试、员工培训、绩效管理、劳动纠纷处理及风险管控具有独到的见解与实操技巧!国家一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师、江苏省劳动关系协调员二级、江苏省仲裁员(调解员)业务标兵,前程无忧、墨菲HR研习社、首席招聘官等平台签约讲师。
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(0)
  • 不推荐(0)
暂时没有任何评论。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了