VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 什么样的人做hr有前途?
视频
可试看
00:07:02

什么样的人做hr有前途?

刘仕祥

1茅豆 会员价 0茅豆

立即听课 收藏

0 0

(9人学习,0个点评)

我要点评
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
老师简介
中国管理科学研究院特聘讲师
万师讲师中国百强讲师,中国培训行业标杆人物
实战口才训练专家
国家心理咨询师认证
高级企业培训师认证
人力资源管理师一级认证
国家生涯规划师认证
亚太人力资本研究会“百人计划”人力资源管理专家
广东省人力资源协会人力资源成果奖获得者/优秀生涯规划师获得者
三茅人力资源网卓越领军专栏作家,极具专业价值专栏作家
作家-出版6部原创著作《直击人心》《人力资源从新手到高手》《人力资源管理从新手到高手》《HR软实力》《在最能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》《20岁不努力,40岁会出局》
个人公号:刘仕祥(lsxyanjiang)
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(0)
  • 不推荐(0)
暂时没有任何评论。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了