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董超丨第69篇
业余作家丨签约作者丨专注人力资源,欢迎来撩
01但凡工作,就没有谁不参加面试的。不论是被面试者,还是面试官,大家多少都会有一些预知。也就是都会提前准备一些东西,以便在正式面谈的时候,方便相互询问。对求职者而言,可能一开始并没有察觉,但随着网上各种面试技巧的出现,也就有了一个大概的轮廓,进而会提前准备一些答案。当面试官问到自己的时候,能够按照心中的答案,有条不紊的说出来。对面试官而言,有些东西必须要问,即便求职者提前了解了可能会问哪些问题,也依然没办法,绕开这些话题。询问是为了了解对方的情况,不问,又怎么可能了解得到呢?这就出现了一个问题:面试的多了,很多东西就成了一种固定的形式。求职者知道面试官会问哪些问题,就会提前作出演练,找一个最完美的答案,来堵住面试官的好奇心。比如「为什么跳槽」这个问题,是必问的问题之一。哪些跳槽理由能够被面试官接受,而哪些又不能,面试者提前知道了这些点,也就会找一个和自己想契合的理由,顺利过关。如此,面试官就没办法从这个面试问题当中,获取到必要的有效信息,问题也就成了一种形式。往往面试官的面试流程越正规越常规,就越容易被求职者找到破解的办法,面试起到的作用也就微乎其微。
02所以对面试官而言,想要从这个死循环中走出来,最好的办法就是,不要去太多的依赖所谓的流程,而是根据实际情况,问一些现场发现的疑惑点或者矛盾点。我比较推崇的两种面试手段,分别是压力面试和情景面试。压力面试,是制造一种无形的压力,让求职者有点无法招架,于是在慌乱之中,只能根据当时自己所想的一些话,来应对面试官,这些话没有提前准备过,也就容易漏洞百出,面试官抓住点滴的信息,一步一步的追问,很容易问到自己想要问到的程度。比如前段时间,我们面试了一个新媒体运营的小伙子。他觉得现在公司的体量太小了,一眼可以看到头,对他的专业能力提升帮助不大,于是想要换一家体量大一点的公司,能够做更多的事情,学到更多。针对他说的这一点,我就问了一个问题:既然想要提升,那么在一眼可以望到头的情况下,有没有自己去学一些东西,站在更高的角度上去领悟一些东西。他自然知道我问的是什么,也知道问这个问题的出发点在哪里,但真实情况是,他没有像他口中所说的那样,为了能有进一步的提升,而提前做一些准备。这个问题的回答,自然不会得到我的认可,于是在接下来一串问题的轰炸下,他有些招架不住了。还不等面试完他就知道,这一次的面试,肯定是失败了。他但凡有一点点想从这次面试中吸取一点教训,就会真的去思考一下,我所问的那个问题。如果还不能,他能找到一个更大公司的可能性,依然很低很低。情景面试则是探求面试者,在某一个特定场景中究竟会做哪些事情。这些想法本身就代表着他过去经验的浓缩。还是以刚刚讲到的小伙子为例。这个小伙子觉得现在做的工作简单,我就给他构想了一个他进入公司之后,可能会遇到的工作场景,让他去设想在这个场景中,他要怎样处理相关的一些问题。支支吾吾说了半天,没有回答出来,这就足以说明,当他果真碰见类似的问题时,是没办法解决的,甚至连一个基本的思路都没有。
03在我看来,通过这两种面试方式,足以将一个人所具有的某些品质,完全的呈现出来,也就知道他究竟是不是符合企业的要求。毫无疑问,这些方式也是某些固定的面试手段。但关键在于,手段能不能够被自己合理的运用,能不能够通过它们找到自己想要的答案。即便求职者会提前准备一些问题,但他能够准备的问题也会非常有限。这些有限的问题,大多数也都是一些常规问题,面试官也不要指望从常规问题中,能够得到一些答案。所以还是那句话,该问什么就问什么,不要觉得求职者,现在掌握了多少面试官的套路,就怂了。实际上,真正掌握的部分少之又少,并且还是皮毛。而面试官能够在多大程度上撬开面试者的嘴巴,让他们说出自己内心真实的想法,则在乎每一个面试官面试的综合能力和技巧。套路是死的,人是活的,能够懂得随机应变,针对不同的人采用不同的方法和方式,才是面试官更应该关注和提升的部分。求职者也一样,不要觉得知道了一些套路,就能够战无不胜。在面试官眼里,求职者永远是弟弟。说了这么多,似乎和HR面试HR没有多少关系。但我恰恰想要说到的是,当两个人做过同样的事情,双方都比较了解对方有哪些套路的时候,能力就成了唯一的区分标准。只要你能够用你所掌握的专业知识和实操能力,能够打败他,那么你就赢了。而如果你被对方牵着鼻子走,那显然,你的位置,应该让给他了。
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18楼 321你好
求职者知道面试官会问哪些问题,就会提前作出演练,找一个最完美的答案,来堵住面试官的好奇心。
17楼 枫亭晚112
往往面试官的面试流程越正规越常规,就越容易被求职者找到破解的办法,面试起到的作用也就微乎其微。
16楼 yuki_shi
学习了。
15楼 Afraid
面试令人头秃。
14楼 沉思的猪
面试的多了,很多东西就成了一种固定的形式。
13楼 wodeair
有些面试官给人的体验非常不好。
12楼 天使小草
对面试官而言,有些东西必须要问,即便求职者提前了解了可能会问哪些问题,也依然没办法,绕开这些话题。
11楼 荣村大队东北队
HR面试HR,不论是被面试者,还是面试官,大家多少都会有一些预知。也就是都会提前准备一些东西,以便在正式面谈的时候,方便相互询问。
10楼 荣村大队东北队
HR面试HR,不论是被面试者,还是面试官,大家多少都会有一些预知。也就是都会提前准备一些东西,以便在正式面谈的时候,方便相互询问,
9楼 彪子哥
很有条理
8楼 Loveyesterday
写的不错,很有帮助
7楼 nmfangnm
写的非常有心
6楼 叶子和小草
写得太好了
5楼 xueying100
对。
4楼 墨筱熙
不论是被面试者,还是面试官,大家多少都会有一些预知。也就是都会提前准备一些东西,以便在正式面谈的时候,方便相互询问。
3楼 北方狼
面试都要提前准备好。
2楼 帅哥阿哥
但凡工作,就没有谁不参加面试的。
1楼 黄兰兰
感谢大家的点赞哦,因为有你们的肯定,我会写出更多对大家有帮助的文章。也欢迎关注我的主页。其实,我们HR最难的就是对人的评鉴,这个过程既是帮助公司选拔适合的人,其实也是自己的成长。
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18楼 321你好
求职者知道面试官会问哪些问题,就会提前作出演练,找一个最完美的答案,来堵住面试官的好奇心。
17楼 枫亭晚112
往往面试官的面试流程越正规越常规,就越容易被求职者找到破解的办法,面试起到的作用也就微乎其微。
16楼 yuki_shi
学习了。
15楼 Afraid
面试令人头秃。
14楼 沉思的猪
面试的多了,很多东西就成了一种固定的形式。
13楼 wodeair
有些面试官给人的体验非常不好。
12楼 天使小草
对面试官而言,有些东西必须要问,即便求职者提前了解了可能会问哪些问题,也依然没办法,绕开这些话题。
11楼 荣村大队东北队
HR面试HR,不论是被面试者,还是面试官,大家多少都会有一些预知。也就是都会提前准备一些东西,以便在正式面谈的时候,方便相互询问。
10楼 荣村大队东北队
HR面试HR,不论是被面试者,还是面试官,大家多少都会有一些预知。也就是都会提前准备一些东西,以便在正式面谈的时候,方便相互询问,
9楼 彪子哥
很有条理
8楼 Loveyesterday
写的不错,很有帮助
7楼 nmfangnm
写的非常有心
6楼 叶子和小草
写得太好了
5楼 xueying100
对。
4楼 墨筱熙
不论是被面试者,还是面试官,大家多少都会有一些预知。也就是都会提前准备一些东西,以便在正式面谈的时候,方便相互询问。
3楼 北方狼
面试都要提前准备好。
2楼 帅哥阿哥
但凡工作,就没有谁不参加面试的。
1楼 黄兰兰
感谢大家的点赞哦,因为有你们的肯定,我会写出更多对大家有帮助的文章。也欢迎关注我的主页。其实,我们HR最难的就是对人的评鉴,这个过程既是帮助公司选拔适合的人,其实也是自己的成长。