三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

临时性岗位空缺,一定不要重新招人

作者 董点先森丨董超 更新于:2021-06-06 11:19 43706
最近公司同事阿风意外受伤需要住院治疗,向公司申请了5个月的长假。长假期间阿风所负责的岗位工作出现临时性空缺。老板想将阿风的工作分给其他同事负责,但大家工作都很饱和不好分配,可是直接招聘新员工的话,受伤员工出院归来又会造成岗位人员冗余。各位HR,你在工作中有遇到这种情况么?你会如何解决这一难题?
最近公司同事阿风意外受伤需要住院治疗,向公司申请了5个月的长假。长假期间阿风所负责的岗位工作出现临时性空缺。老板想将阿风的工作分给其他同事负责,但大家工作都很饱和不好分配,可是直接招聘新员工的话,受伤员工出院归来又会造成岗位人员冗余。各位HR,你在工作中有遇到这种情况么?你会如何解决这一难题?
展开
关联直播
已结束 可回放

作者丨董超(董点先森)

篇数丨三茅第475篇分享

专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划

 

 

前言

干货奉上,整篇文章结构如下图所示,更多精彩看主页!

临时性岗位空缺,一定不要重新招人01

员工因为某些原因不得不暂时性的离开岗位,在任何一家公司,实际上都非常的普遍。

不说员工因为意外伤害而导致离开岗位,就说女员工休产假,那都是再正常不过的情况了。

当这些情况发生的时候,又有几个企业会说,增加一个新的人力,去应对临时性的岗位空缺呢。大部分都还是将内部的员工工作进行重新的调整,以满足日常工作所需。

可如果说,其他员工工作都是饱和的,没办法进行工作内容的调整,这个时候就应该通过数据去清晰的呈现出这个结果,而不是主观的以为。

每个人每天做什么,难道不能写一个清单出来吗?

只要把每个人的工作细化到以天为单位,大概就能够看出来,一个人的工作究竟是多还是少,是不是真的处于饱和状态

这就是我们所说的工作的日常化管理。不这样做,你可能永远搞不清楚,他究竟在做哪些事情,这些事情又大概需要花多少时间。

列清楚了之后,不就可以看出来,员工究竟是不是真的处于工作饱和的状态吗?

 

02

我相信,绝大多数情况下,其实都不是那么的饱和的。

毕竟很多时候,饱和只是一种假象,可能再稍微提高一点工作效率,事情可以做得更好,事情可以做得更多。

那么对企业来说,这或许也是一次测试员工能力的机会。

通过这一个小小的变化,去更好的了解员工究竟具备怎样的能力,究竟能不能够胜任更强力度的工作。

当然调配的时候也是有一些技巧的,不是随便调配。

需要根据每个员工手头现有的工作去进行相关的整合,将连续性的工作安排到一个人身上,这样做起来效率也会更高。

当然了,工作的增加必然需要相应的回报作为一种奖励。那对员工来说,最好的回报显然是绩效奖金。

这一点应该不存在问题,同样的工作做完了,5个人分奖金或者6个人分奖金,根本的区别在于,每个人分到的多少会不一样,在总的奖金金额不变的情况下。

 

03

既然承担的更多工作的员工在分奖金的时候,也会拿的更多。

那么,从这一点来说,除非他工作真的太过于饱和,以至于让他没办法平衡工作和生活,否则他是乐于暂时性接受更多一些工作的。

进一步说,因为员工承担了更多的工作,作为额外的回报,领导就不能够在申请奖金的时候给他再多一点吗?

当他的付出了获得了回报,自然内心的平衡就重新建立起来了。

这些规则,按理说是在公司的整体薪酬规章制度里面,就明确地传递给员工来的。如果没有,那么在重新进行分配工作的时候,可以提前进行相关的说明,让员工心里有底。

 

04

如果实在是没办法安排现有员工承担额外的工作,那么,临时的找实习生也不是不可以的事情

这种事情经常会发生,对实习生来说他也乐于接受这样的工作。因为他可以获得相关的工作经验,对他以后找工作更加的有利。

只是说,这个的前提是,实习生能够承担的工作都会比较基础。

因此,这也要求管理者对工作进行重新的安排,让有难度的工作给正式员工,而一些简单的承接性工作给到实习生。

总的来说办法都是有的,只是自己能不能找到解决这一个问题的突破口。找到了就好解决,找不到那就真的把自己困里面了。

214

80

20

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
red wan

20楼 red wan

感谢分享!!!

2022-01-17 20:34:35 回复 赞(0)
浅沐微雨

19楼 浅沐微雨

方法各种各样,但最终还是要综合考虑比较合适,结合岗位评估

2021-06-07 15:16:59 回复 赞(0)

大卡

@浅沐微雨:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:31:48回复
星空依旧灿烂

18楼 星空依旧灿烂

但招聘实习生有个缺点就是,虽然是实习,如果你在跟他们说这是个临时性岗位的前提下,是否会让很多实习生会觉得很不稳定,然后没有什么人会选择来呢?

2021-06-07 15:16:08 回复 赞(0)

大卡

@星空依旧灿烂:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:31:51回复
浪子辉辉

17楼 浪子辉辉

如果是内部调配情况下,多劳多得是不错的一个方法激励

2021-06-07 15:15:15 回复 赞(0)

大卡

@浪子辉辉:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:32:08回复
Onerpeter

16楼 Onerpeter

需要根据每个员工手头现有的工作去进行相关的整合,将连续性的工作安排到一个人身上,这样做起来效率也会更高。这个提议非常有建设性!我认为值得尝试一下

2021-06-07 15:14:16 回复 赞(0)

大卡

@Onerpeter:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:32:10回复
lilylqy

15楼 lilylqy

岗位化小是否也是个方式呢?加入题干说的这个工作的不可替代性没有很强的话

2021-06-07 15:13:31 回复 赞(0)

大卡

@lilylqy:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:32:14回复
Prick

14楼 Prick

一般来说都是以内部调配为主,像我们公司就是把工作细分给其他同事。当然相应的也有给予激励

2021-06-07 15:12:58 回复 赞(0)

大卡

@Prick:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:33:52回复
yang0117

13楼 yang0117

有难度的工作给正式员工,而一些简单的承接性工作给到实习生。这是个好方法。

2021-06-07 15:12:26 回复 赞(0)

大卡

@yang0117:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:33:49回复
S_1346207027

12楼 S_1346207027

打卡

2021-06-07 15:11:47 回复 赞(0)
ligutning

11楼 ligutning

确实老师提的有一点就是被分配的员工大部分情况下没有人会愿意无缘无故多了一些工作,自然会有借口,但其实也可以侧面考出这些员工的能力层次,及学习主动性

2021-06-07 15:10:49 回复 赞(0)

大卡

@ligutning:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:33:55回复
肥肥小呆瓜

10楼 肥肥小呆瓜

打卡!

2021-06-07 15:09:56 回复 赞(0)
西绪福斯92694

9楼 西绪福斯92694

其实就是把工作做到量化,做好工作计划安排

2021-06-07 14:04:27 回复 赞(0)

大卡

@西绪福斯92694:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:33:58回复
逍遥散君

8楼 逍遥散君

学习了

2021-06-07 13:53:38 回复 赞(0)
荣村大队东北队

7楼 荣村大队东北队

谢谢老师分享!超实用,收藏了。

2021-06-07 12:23:57 回复 赞(0)
KXZ123456

6楼 KXZ123456

打卡

2021-06-07 09:58:17 回复 赞(0)
GAOFAN

5楼 GAOFAN

可如果说,其他员工工作都是饱和的,没办法进行工作内容的调整,这个时候就应该通过数据去清晰的呈现出这个结果,而不是主观的以为。老师这个分析确实很到位,就应该用这种方式

2021-06-07 09:57:23 回复 赞(0)

大卡

@GAOFAN:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:34:02回复
言语天堂

4楼 言语天堂

找实习生我觉得可以,成本低,而且可塑性也高

2021-06-07 09:56:30 回复 赞(0)

大卡

@言语天堂:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:34:05回复
guodong290

2楼 guodong290

大部分情况下还是会以内部的员工工作进行来重新的调配,先暂时做着

2021-06-07 09:55:29 回复 赞(0)

大卡

@guodong290:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-07 17:32:03回复
大卡

1楼 大卡

董超老师——
本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-06-07 09:14:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

武汉大学工商管理MBA硕士,管理专业书作家,网文作家,平台签约作者,实战分享讲师。一起死磕专业,提升认知,向上生长!欢迎..
最新内容
营销4c理论包括哪些方面
21分钟前    招聘
营销会议内容有哪些
22分钟前    招聘
房地产销售早会内容该讲些什么
22分钟前    招聘
营销现状包括哪些内容
22分钟前    招聘
渠道销售的工作内容和职责
22分钟前    招聘
市场营销四大基本内容
23分钟前    招聘
内容营销商业变现模式的两个关键词是什么
24分钟前    招聘
销售工作的主要内容
24分钟前    招聘
网络销售是什么工作内容
24分钟前    招聘
销售周会会议流程和内容
24分钟前    招聘
营销方式什么意思
24分钟前    招聘
营销支出包括哪些内容
25分钟前    招聘
内容营销策划:创造有影响力的品牌故事
25分钟前    招聘
互联网广告销售工作内容
26分钟前    招聘
经营方案的内容是什么
26分钟前    招聘
企业的销售费用包括哪些内容
26分钟前    招聘
销售客户画像的内容有哪些
26分钟前    招聘
什么叫内容营销
27分钟前    招聘
营销战略有哪些内容
27分钟前    招聘
市场营销创新主要有哪些方面
27分钟前    招聘
销售费用分析应从哪些方面进行
27分钟前    招聘
营销策略的概念和内容
28分钟前    招聘
销售组长的职责及工作内容是什么
28分钟前    招聘
市场营销的内容有哪些
28分钟前    招聘
营销模式有哪几种
28分钟前    招聘
打破常规,创新营销策略——以某新兴品牌为例
29分钟前    招聘
市场营销哲学有哪些类型和具体内容
29分钟前    招聘
销售开早会说什么内容
29分钟前    招聘
年度销售计划包括哪些内容
29分钟前    招聘
售前销售工作内容
29分钟前    招聘
营销策划的工作内容
30分钟前    招聘
什么是内部营销
30分钟前    招聘
新媒体营销内容创新与传播策略
30分钟前    招聘
saas销售工作内容是什么
31分钟前    招聘
广告销售的工作内容
31分钟前    招聘
销售跟单员的主要工作内容和职责
31分钟前    招聘
品牌策划的内容有什么
32分钟前    招聘
市场营销实习:策略、执行与洞察
32分钟前    招聘
广告的内涵是什么
32分钟前    招聘
营销方案是什么
32分钟前    招聘
网络营销的内容是什么
33分钟前    招聘
电话销售是什么工作内容
33分钟前    招聘
销售部门工作漫谈
33分钟前    招聘
企业宣传:创新与卓越的完美结合
33分钟前    招聘
营销stp包括哪些方面
33分钟前    招聘
宏观营销环境包括哪些内容
34分钟前    招聘
数字营销的主要内容
34分钟前    招聘
新媒体营销思维主要包括哪些
34分钟前    招聘
网络营销与传统营销的交融与共存
34分钟前    招聘
新零售背景下的营销运营模式
35分钟前    招聘
销售费用业务费包括哪些内容
35分钟前    招聘
营销渠道类型:探索、创新与成功之道
35分钟前    招聘
销售总监日常工作内容
35分钟前    招聘
网络营销战略包含哪些内容
36分钟前    招聘
销售的主要工作内容是什么
36分钟前    招聘
金融销售是什么工作内容
36分钟前    招聘
餐饮销售的工作内容有哪些
36分钟前    招聘
销售绩效考核内容有哪些
36分钟前    招聘
销售的工作内容有哪些
37分钟前    招聘
营销策划和市场营销的区别
37分钟前    招聘
内容营销策略有哪些
37分钟前    招聘
销售费用包括哪些内容科目
37分钟前    招聘
内容营销方案:如何打造引人入胜的内容
37分钟前    招聘
引领品牌成长的营销策略
38分钟前    招聘
精准营销包括哪几个方面
38分钟前    招聘
文化营销包括哪些方面
47分钟前    招聘
网络营销与传统营销:引领未来的两种营销策略
48分钟前    招聘
打造内容营销策略,让你的产品深入人心
48分钟前    招聘
数字营销时代的多元化推广模式
48分钟前    招聘
广告内容包括哪些方面
49分钟前    招聘
营销报表内容有哪些
50分钟前    招聘
内容营销策划方案
50分钟前    招聘
全域营销包括哪些内容
50分钟前    招聘
营销策划项目有哪些
51分钟前    招聘
营销全流程
51分钟前    招聘
网络营销的内容有哪些
51分钟前    招聘
什么叫营销模式
51分钟前    招聘
一份完整的营销策划方案包括哪些内容
51分钟前    招聘
网络营销的主要内容有哪些
51分钟前    招聘
销售交接包括哪些内容
52分钟前    招聘
什么是营销方案
52分钟前    招聘
内容整合营销:重塑数字营销的新模式
52分钟前    招聘
销售要了解客户哪些信息
52分钟前    招聘
如何进行营销
53分钟前    招聘
内容营销有哪些
53分钟前    招聘
销售周会内容该讲些什么
53分钟前    招聘
海外内容营销:解锁全球市场的成功秘诀
53分钟前    招聘
营销4p包括哪些内容
54分钟前    招聘
市场营销环境包括哪些内容
54分钟前    招聘
传统营销与网络营销的交融之路
54分钟前    招聘
产品营销包括哪些内容
54分钟前    招聘
营销调研的内容包括哪些
54分钟前    招聘
营销策划的内容有哪些
54分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些
55分钟前    招聘
网络营销的工作内容包括哪些
55分钟前    招聘
广告策划内容有哪些
55分钟前    招聘
营销推广策略包括哪些内容
55分钟前    招聘
营销推广是什么
55分钟前    招聘
什么是市场营销环境它包括哪些内容
55分钟前    招聘
市场营销活动主要包括哪些内容
56分钟前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5049 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

BOBO脱口秀——何时做职业规划

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 11978

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了