作者丨董超(董点先森)
篇数丨三茅第476篇分享
专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划
前言:
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01
对招聘而言,待入职者放弃offer,是非常让人沮丧的一件事情。
好不容易面试通过一个合适的求职者,谈定了薪酬,发放了offer,就等着他入职的时候,却被告知薪酬不是很满意。
再次沟通无果,惨遭放弃。
这种情况,想必不止一位招聘者碰见过。它其实是很普遍的一种情况。
在此基础上,衍生出了另外一个情况。就是,求职者回头又后悔了,想要进公司。
之所以如此,是因为他重新找工作没有找到薪酬更高的,意识到之前拿到的offer已经是最好的一个了。
面对这样的求职者,究竟是要,还是不要呢?
持“不要”观点的人绝对占大多数。
毕竟一个如此看重工资的人,完全违背了职场里面最基本的道义。从价值观来说,就不应该是企业所希望留住的人。
很有可能,他在工作的时候找到了一个薪酬更高的工作,就直接跳槽走人了。这对企业来说,又是一笔额外的损失。
持“要”这一观点的人应该也有,虽然不多。
他们会觉得,正因为求职者在市场上知道了自己的定位,了解了市场行情,反而会更加的稳定。
这么一看,似乎“要”与“不要”都是可以的。但就我个人的观点而言,最好还是不要。
毕竟对企业来说,招聘到一个合适的人确实不容易,但不代表只有那一个人是合适的。难道其他人就不合适吗?
如果要了这个人,他确实很大可能,会又因为工资的原因而跳槽到别的地方去。
但这一观点也并非绝对。
比如,企业所招聘的人确实就很稀缺,市场上不好找,同时要的又非常的急迫,根本没有多余的时间去找一个替代者,那么为了应对眼前的紧急情况,要也不是不可以的。
我们公司曾经就发生过一次这样的案例。
幸运的是,当我们把他招进来之后,他不仅表现得非常好,也十分的稳定,已经有几年的功夫,还在公司里面做。
但凡关于人的选择与判断,实际上很多时候,它是带着运气成分的。运气好,要或者不要,都是一个好的选择。运气不好,选择哪一个都可能让自己倒霉。
02
放弃offer又想回来,这个问题虽然看似像是个例,但确实让我们会开始反思,需不需要对薪酬进行调整,或者说针对这种特殊情况,需不需要在薪酬制度里面予以特殊的说明。
这种思考其实是多余的。
因为就企业来说,是否调整薪酬制度,是否更加灵活,是根据需要去调整的,而不是根据人。
人的情况实在是太多了,难道每突发一个情况,就要对应着去修改一次薪酬制度吗?
对企业来说,它有属于自己的定位。它的定调在哪里,薪酬制度基本就成型在哪里了。不可能说,存在着不同的调子去应对不同的人。
当企业在考虑是不是调整薪酬制度的时候,我认为更应该做的事,是找准求职者。
找准求职者的意思是,找到企业确实需要,也确实愿意来企业的求职者。而不是超出了企业选择范围之外的某些人,即便他们很优秀。
简单的例子。
企业对某一个比较火爆的岗位,只能给1万块钱。若面试了一个能力很棒,但要求基本工资为2万的人,那么这个人他就不是企业应该考虑的人。
企业为这个人去修改了薪酬制度,带给自己的麻烦一定是无穷无尽的。
话说回来,这就像是我们在与别人交往时一样,为了刻意讨好某一个人,而改变自己的行为态度是非常不值当的。
不是自己的,原本就看不中自己的,再怎么去曲意逢迎,最终也是无效的。企业,需要有点自己的底气与骨气。
13楼 Katharine33134
要还是不要,这个问题不止一个答案—根据公司当下面临的情况来分析,不管之前面试者推掉了的原因是什么,主要从公司的层面去分析、判断,现在招进这个面试者,对于公司的利益、发展是否是有益的,那就可以招进来。反之,就没必要招聘一个对公司近况来说无伤大雅的人,毕竟这个面试者之前拒绝了入职要求,不排除下次还会有想要跳槽的想法。要还是不要,可以根据情况来决断,努力不做后悔的选择,选择最好的、适岗人才。
11楼 nmfangnm
打卡
10楼 依猫
别人家的老师从来没让我失望过!
9楼 1302443965
是否调整薪酬制度,是否更加灵活,是根据需要去调整的,而不是根据人,老师分析的很精辟
大卡
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8楼 海南马静
感谢老师分享!
7楼 鲁尔
除非是非常急迫,岗位招聘的人才极度稀缺,否则是不会想着考虑让他回来
大卡
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6楼 怡心518
不考虑录用了,万一他真的在工作期间找到了他认为更薪酬的工作,直接跳槽走人,那就真的得不偿失,麻烦
大卡
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4楼 xiaoni
但我被拒绝之后是无所谓,但他要是想回来除非他真的足够优秀胜任的还是特殊岗位,否则一般性的基础岗位,可能不会考虑他
大卡
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3楼 黄毛丫头123456
但凡关于人的选择与判断,实际上很多时候,它是带着运气成分的。运气好,要或者不要,都是一个好的选择。运气不好,选择哪一个都可能让自己倒霉。是这么个道理,老师说的很棒
大卡
@黄毛丫头123456:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
2楼 豆豆发芽了
学习
1楼 大卡
董超老师——
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