摘要:司环境差不差,不是凭想法,也不是随便一句话,要讲事实和证据,我给的证据,如果你不信,那你找权威专业人士来,否则,就应该听我的,不然就按制度办。
会议室最近重新装修,刚转正怀孕不到3个月女员工认为办公环境对孕妇有害要请假到生完孩子,领导没批这么长的假,其上级将球踢来,楼主问如何处理为好?我们一起来分析如下:
1、多角度分析:容易找到症结所在
不妨从以下几个角度来看看:
1)女员工
会议室重新装修,认为装修对孕妇和腹中胎儿不利,于是要请假到生完孩子。怎么看她的想法?
我认为,她的想法也有道理,毕竟在常人看来,凡是“装修”都或多或少对身体有害,甲醛、辐射、噪声、粉尘等,哪个当父母的不想优生优育,如果因些导致她或小宝宝不健康,特别是出生后出现这样那样疾病或其他意外,这可以是一辈子的事情,害了小孩,父母后悔一生不说,还可能为之付出大量金钱、时间和精力。
看看出生后身体、智力、精神等不太正常的小孩,家人、父母等为之操碎了心,在外人面前始终抬不起头,父母遇到这样的尬事儿,如果不离不弃始终照顾,既是责任和义务,但要少活多少年就不得而知了,但也有实在受不了各方面的压力,选择放弃、丢弃等不道德或者违法的行为也有,但如果换到这些父母身上,是不是很难的啊。说句真话,这事儿全靠父母或家庭来承担、承受是不太公平的,社会或国加是不是也有义务和责任呢,毕竟导致不正常的原因也有环境、药物、材料、食品等多方面因素影响。
所以,这位女员工的担心和看法是有一定道理的,至少常人多数会这样认为。
但是,面对这些可能的危害,是不是就完全采取逃避即请假的办法呢?是不是一定要请这么长的假呢?考虑过自己生完小孩怎么工作的事情吗?
我看到过经常与电脑或其他可能有辐射等环境的孕妇们,会主动购买防辐射的衣物穿上,办公桌也摆上有类似作用的植物,走路绕开走,食物上也多吃抵制这些侵害的东西。也就是说,该女员工还是可以有些作为,来减少可能的危害。
退一步讲,即使同意请假,回到家,如果邻居或小区搞装修,还不是可能存在某些影响,甚至还可能比公司会议室装修更厉害;即使没有装修,我们走哪里,都可能遇到这样那样或轻或重对我们身体和胎儿有影响的因素,噪声、污水、浊气、难闻的气味儿等。
也就是说,绝对安全或绝对不安全都是不存在的环境都是不存在的,除了被动接受或逃避之外,难道就没有第二第三种办法?经过分析,显然不是的。
所以,女员工想法虽然有道理,但还是有可以改善即可以主动做一些防范,但可惜的是,她并没有想到和做到。
2)她上级
女员工要请到生完孩子的长假,领导不批,这完全可以理解。
一是你请了假,工作哪个来,一个萝卜一个坑的,如果招新人,不可能说来就来;二是这么长的假,直接上级肯定没权限批;三是如果开了先例,员工都这么娇情,今后管理怎么办,跟风者不是接二连三?
是的,换到其上级位置上想这件事,任何人都不会同意这位女员工的请假。
3)HR这里
一边是女员工,一边是管理制度,一边是公司利益,还有岗位可能空缺等事情,如何平衡和处理?我认为,可以这样看:
装修肯定要进行,员工想法要考虑,请假要严肃。不能想怎样就怎样。但是,员工认为装修“有害”,公司管理和HR部门一时也说不服她,这怎么办?
事情看起来虽然不好处理,一时还不容易找到妥善解决的办法,但相信,一定可以有办法,自己想不到,就找其上级、公司领导交流,也可以找这位女员工沟通,多几个回合,办法就容易找到的。
当然,还有其他一些角度来分析,比如:其他员工(多半只是观望)、公司领导(多半是既要装修也不批假)等。
2、装修适当完善
经过上面分析,最根本的“症结”在于两个字,即“有害”。
装修,对孕妇就有害了,这是这位女员工的认识和看法,作为HR和公司,就要持怀疑和否定的态度,但是,光有态度是不行的,还要有说服员工的事实、证据等。那是什么?
就是装修所使用的材料是合乎国家标准的,于是,HR联合装修主管人员,就要立即去寻找装修所使用的地板、板材、粘合剂等合格证书、环保证书等,要求材料供应商提供。
如果提供不出来,或者提供的不合乎标准要求,我认为,宁愿弃用这种材料,转而购买合乎要求的,当然也要考虑货比三家,毕竟成本也是公司要考虑的。
另外,会议室装修,如果能够独立起来操作,也就是想办法与办公区域用隔板隔开而且封闭好,并且员工出入通道尽量少从会议室旁边过。
我认为,公司是需要考虑以上装修完善的措施,毕竟不单是这位女员工有之样的想法,相信其他员工一定程度也有担心着,即使是男员工,也难免没有介意。
这样做,即隔开独立装修,既保证安静办公,又少去员工这样那样担心,还可以避免装修工人可能对公司财产趁虚或滋生不鬼相法,何乐而不为呢?
3、以理服人
拿到齐全的合格证书,做了相应完善措施,这也是几天的时间,此时,再找该女员工交流。
这样,公司就更站得住脚了,女员工的看法就不攻自破,她可能就不会请假,以其他员工来说,公司也起到了稳定军心、体现人性化管理的一面。
说实在的,会议室重新装修,只要不是特别繁华,只要有通常的环保意识,也就是采用有合格证或其他资质的装修单位/合格材料等,应当讲,即使有危害,也是在规定范围内的,是不会带来可预见性的伤害的。
如果她还有什么过虑,也可以如法炮制。当然,如果要求过分,还是应当给予拒绝,做出恰当的解释说明。
总之,多找这方面的直接证据,多几个人去解释和劝说,化解她的担心,效果就会好一些。
4、不假而别,按旷工
公司找了证据,做了完善,多人还给予解释说明,她如果仍然固持已见,也就是一定要请长假。那么,公司还是要坚持自己的做法,也就是不给批假。
如果她有所改变,是请短假,差不多装修结束,也就是一个月左右,我认为还是可以同意的,但是,这个岗位今后还面不面对她,假满回来后做什么,假满后会不会同意续假等,现在都不也断言,只能“到时候再说”。
如果她仍然坚持要请长假,我认为公司是可以不同意的,毕竟装修方方面面合乎相关法规要求,公司做法没有违法,仅仅凭担心、想法就认为有“危害”,公司肯定是不认账的。
除非你找到专业的环境检测机构,检测到公司装修环境是不合乎有关规定的,那么,如果你在公司没有批准你请假的情况下就不来上班,公司就可以按照旷工的规定来处理。
公司环境差不差,不是凭想法,也不是随便一句话,要讲事实和证据,我给的证据,如果你不信,那你找权威专业人士来,否则,就应该听我的,不然就按制度办。
16楼 诸葛无雪44216
老师写的很好,就是错别字有点多
15楼 red wan
感谢分享!!!
14楼 leozhu525
打卡
13楼 jessicahh
以理服人,证明公司装修是绝对安全的基础上,让女员工没有这种借口不也是一种方法吗?
大卡
@jessicahh:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!
12楼 清心2013
打卡
11楼 百科
提供了合理的解决方案,如果对方还是不能接受,那就按规章制度办事就行了
大卡
@百科:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!
10楼 贵州青旅媛媛
将心比心来说,确实孕妇会有这种思想也是很正常的事情,如果胎儿遇到问题,这谁都负责不了。但反之如果协商后,员工也要谅解企业的
大卡
@贵州青旅媛媛:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!
9楼 anna345
三期员工只有存在违反制度的行为,企业才能辞退
7楼 li438886
感谢分享,讲得解决方法很有用
6楼 周末葉
我有处理过这种事情,真就很头大
5楼 一介书生
打卡
4楼 Lynn慢半拍
一直拜读秉骏哥的文章,解读某个问题都能全方位多角度多层次的考虑问题,走一步想三步,合理缜密的分析,层层剥离到本质,感谢这样的文字,行行藏睿智,字字有机锋。
大卡
@Lynn慢半拍:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!
3楼 哒哒的马蹄
我们遇到过公司搬迁,装修完第二天搬入,绝对的无缝对接。当时公司给了孕妇们一个月假期,到期后要求返岗,有请假的有返岗的。返岗时办公室特别大的刺激性气味,我的症状是头疼,呕吐所以坚持停岗了。我部门的同事搬家时不知道自己怀孕,一个月后查出怀孕第二天就不去公司,遗憾的是后来孩子确实没有了,成为了同事的伤痛,我们也不敢提起。不能说此事就绝对是装修搬家的事,但作为父母真觉得有这必要去试险吗?
大卡
@哒哒的马蹄:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!
2楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第9个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 米阳光
合情合理,方法好