三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

员工与领导起争吵,HR这样做和事佬

作者 崔文彬 更新于:2022-01-09 16:26 42748
公司有位刚转正的女员工怀孕了,最近办公室有重新装修会议室,她现在就以办公环境对孕妇有害要请假到生完孩子。她怀孕才3个月不到,这中间请假时间过长没有批,现在她的上级领导要我处理这个事情,请问老师们,遇到这样的情况要怎么处理比较好呢?
公司有位刚转正的女员工怀孕了,最近办公室有重新装修会议室,她现在就以办公环境对孕妇有害要请假到生完孩子。她怀孕才3个月不到,这中间请假时间过长没有批,现在她的上级领导要我处理这个事情,请问老师们,遇到这样的情况要怎么处理比较好呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:员工与领导起争吵,HR这样做和事佬

矛盾怎么调想想头发毛

给你一小招立马困难消

 

要想解开一件事情

你要多看本质而不只看性质

 

什么叫只看性质

就是只看到了这是怀孕女员工

就想到了要保护不能开要凝聚人心

甚至不能违法不敢招惹.......

 

一定就是这样么

要分实际情况

比如我给你看两个例子

 

01: 在青岛莱西

一个女孩下班后看到自己门上赫然写着

员工与领导起争吵,HR这样做和事佬

你说换成你你关不关

 

02 在广西同样的事情

因怀孕就要求邻居关闭Wi-Fi ,否则就砸车

结果车真给砸了

 

员工与领导起争吵,HR这样做和事佬

你说换成你你气不气

 

我并不是说孕妇不能照顾绝对没有这个意思

而是我想告诉你

有的人认知天生就自私

自私的人都执拗

执拗的人都愚昧

愚昧的人脑子死

脑子死的人就太容易出矛盾

就比如Wi-Fi对孕妇的影响有多大

是不是砸人车前也没百度过

 

回到案例中HR要怎么做

我觉得四个字

 

辨是辨明是非就是甲醛对他的影响有多大

  • 装修了会议室影响了她办公她在会议室办公么能不能调远点
  • 作为在职场一个价值交换的地方上班三个月想请一年假那中间的工作你想怎么处理

这里的辨其实是辨明影响和立场关键是立场

请假到底是对身体的影响还是想借机就摸鱼别着急不理解往下看

 

疏是疏通矛盾找到最佳平衡办法

  • 装修办公室影响到你我认同我给你换个工位行不行调一间独立会议室行不行
  • 实在不行我在隔壁公司给你租个工位行不行我给你找个公司附近共享办公空间行不行你还有啥好说的

 

堵是堵住自私和思想麻痹的退路

你真有困难我能立马相助既能解决对你的影响还不耽误工作

你真想摸鱼我能立马堵住既能封住你的退路还能扭转你的意识

 

劝是劝和接受这个方案接不接受那是你的事情

但我给你提供了完整合格规范的劳动条件出法律问题也不怪我

 

这就同罗翔老师说的法律是最基本的社会底线

我不会上来给你谈法律但我会牢牢控制底线

 

 

需要解释下为什么我没有站到领导的角度去分析

很简单我若是领导我也不同意

我会觉得她大部分的立场都没考虑怎么衔接好工作

而且上来就提这么久的请假这是不是自私的体现呢

 

生孩子是基本义务公司有权给照顾给放假

装修对你有影响我也懂只要想想就有各种办法解决

真到了必须请假不可的地方了么

别说太多居家办公那种效率和投入我想谁都懂

 

想成一件事都是办法

想躲一件事全是理由

自己悟

 

 

HR的立场是要为组织的效率和目标的完成负责的

我们并不要谁弱谁有理更不要谁强谁张狂

只要保证对身体没影响对工作不断档

我觉得这件事就完成了

 

可能你们会觉得我有点不近人情但你知道我为什么会这么说么

女性是一个弱势群体她们做妈妈很伟大

但并不是每个女性都会借题发挥你弱有理依仗法律矫情无比

她们有很多人都是非常努力乐于奉献扛住压力还要照顾家庭

但在社会上依旧有不太友好的方式对待她们原因相信大家都懂

我不愿意看到一个人的愚昧影响了一群人的前途

你说对么

 

 

谢谢大家对我的关注和支持

三茅风云导师评选你们把我抬到第三名了

这让我非常感动老师是个重情义的人

我把我这半年和之前的每篇文章每个解答每个辅导案例

精编成了首席人才官管理笔记送给每一个支持我的朋友小窗领取

新年里期待大家更多支持哇

 

关于我

企业关管理顾问/500强首席人才官/战略型HR孵化导师

专注定位/求职/发展/晋升/转型

 

 

 

292

32

17

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
疯狂的可乐19022115

17楼 疯狂的可乐19022115

特别能理解这句话: 我不愿意看到一个人的愚昧,影响了一群人的前途。

2022-07-01 17:33:37 回复 赞(0)
垚繇

16楼 垚繇

每次看完老师的文章都有一种豁然开朗的感觉,道路千万条,只是想不到,没有到不了

2022-01-10 15:59:58 回复 赞(1)

崔文彬

@垚繇:谢谢,欢迎多关注

2022-01-10 16:04:47回复

大卡

@垚繇:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-10 18:41:40回复
jenny1989

15楼 jenny1989

我不愿意看到一个人的愚昧,影响了一群人的前途。这句话太棒了,很多人对女性有看法不就是因为总有那么一两个人矫情的人给败坏的。

2022-01-10 14:29:04 回复 赞(2)

崔文彬

十分认同

2022-01-10 15:05:19回复
宇夏

13楼 宇夏

既然是在职场,那就应该以工作为主,在不影响健康的情况下处理好工作才是合理的。

2022-01-10 14:22:20 回复 赞(0)

崔文彬

认同

2022-01-10 15:05:38回复

大卡

@宇夏:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-10 18:44:02回复
S_1332297820

12楼 S_1332297820

让她和老板一个办公室。

2022-01-10 11:48:35 回复 赞(0)

崔文彬

@S_1332297820:还是你厉害 哈哈

2022-01-10 12:08:58回复
男人再花也要有缺宝

11楼 男人再花也要有缺宝

哈哈哈,方法太多了。而HR的思维局限,想到的只有劳动法。

2022-01-10 11:32:03 回复 赞(1)

崔文彬

@男人再花也要有缺宝:这话好经典

2022-01-10 12:08:50回复
想想淡如水

10楼 想想淡如水

简而言之,对好人说好话,对“坏”人说狠话。

2022-01-10 11:08:19 回复 赞(0)

崔文彬

@想想淡如水:十分认同

2022-01-10 11:09:46回复

大卡

@想想淡如水:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-10 18:48:42回复
三顾毛草房

9楼 三顾毛草房

想成一件事,都是办法
想躲一件事,全是理由
我不愿意看到一个人的愚昧,影响了一群人的前途。
很赞同!
感谢老师的分享!

2022-01-10 11:02:53 回复 赞(0)

崔文彬

@三顾毛草房:不客气,欢迎多关注

2022-01-10 11:09:56回复

大卡

@三顾毛草房:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-10 18:48:54回复
笨笨和乌鸦

8楼 笨笨和乌鸦

不成熟的人,以为世界的中心就是他,凡是都要让按他的意愿行事~

2022-01-10 11:02:37 回复 赞(0)

崔文彬

@笨笨和乌鸦:可不么😄

2022-01-10 11:10:13回复

大卡

@笨笨和乌鸦:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-10 18:49:00回复
吉祥如意2022

7楼 吉祥如意2022

特别喜欢看崔老师的分享,智慧,幽默,风趣有深意,哈哈崇拜

2022-01-10 10:11:25 回复 赞(0)

崔文彬

@吉祥如意2022 哈哈 期待您多支持哈

2022-01-10 10:27:30回复
Lynn慢半拍

6楼 Lynn慢半拍

办法总比困难多,如果真的想解决问题,有的是好招儿。只怕心术不正,一来就有计划冲着"休假"这个路。真的奉劝大家,不要有这种想法,女性在职场上本就难,不能因为个别的不良事件,影响到带个就职群体。我不帮偏,职场有职场的生态平衡,需要劳资双方互相维持。

2022-01-10 09:40:43 回复 赞(0)

崔文彬

@Lynn慢半拍:十分认同,我和你一样的想法

2022-01-10 09:53:23回复

大卡

@Lynn慢半拍:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-10 18:50:03回复
克吕墨涅76711

5楼 克吕墨涅76711

崔老师分析得合情合理

2022-01-10 09:37:49 回复 赞(0)

崔文彬

@克吕墨涅76711:耶,谢谢

2022-01-10 09:53:50回复
大卡

4楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销微课!

2022-01-10 09:28:48 回复 赞(0)

崔文彬

@大卡:x谢谢大卡老师

2022-01-10 09:54:02回复
mmczlx

3楼 mmczlx

有的人认知,天生就自私! 自私的人,都执拗 执拗的人,都愚昧 愚昧的人,脑子死 脑子死的人,就太容易出矛盾!深有同感!

2022-01-10 09:19:30 回复 赞(1)

mmczlx

对于自私的人,不必谈感情,因为你跟她之间没有情意可言。你只需用不太对立的方式,正确处理好事情就好。

2022-01-10 09:23:36回复

崔文彬

@mmczlx:十分认同,这也是我多年的识人经验,我觉得这是人间真实 哈哈

2022-01-10 09:55:37回复

XuChao

@mmczlx:你这叠词用的很到位

2022-01-10 14:11:47回复
心向暖阳

2楼 心向暖阳

看了今天很多前辈写的文章,个人最喜欢您的分析,有理有据,不和稀泥,受益匪浅!感谢分享!

2022-01-10 09:06:21 回复 赞(0)

崔文彬

@心向暖阳:谢谢啦,期待后续多支持,你是我的好朋友 哈哈

2022-01-10 09:56:05回复
野心家卫庄73318

1楼 野心家卫庄73318

只有先疏通,才好开展后面的工作

2022-01-10 08:53:06 回复 赞(0)

崔文彬

@野心家卫庄73318:认同

2022-01-10 09:56:11回复

大卡

@野心家卫庄73318:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!

2022-01-10 18:51:04回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

领取配套资料V:177-7801-1243 企业管理顾问/500强首席人才官
最新内容
西安婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
43分钟前    陕西省
桂林市婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
49分钟前    广西
西藏婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
51分钟前    中央
行业产业职业三者的本质区别
14小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
14小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
14小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
14小时前    通用技能
演练方案和应急预案有什么区别
14小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
14小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
14小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
14小时前    通用技能
职业:职位的区别
14小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
14小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
14小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
14小时前    通用技能
年底退休与年初退休的区别
14小时前    通用技能
用户和角色的区别
14小时前    通用技能
工作思路和工作计划有什么区别
14小时前    通用技能
工程联系单和工作联系单区别
14小时前    通用技能
关键节点和关键工作的区别
14小时前    通用技能
社保自由职业和职工有啥区别
14小时前    通用技能
角色和岗位的区别在哪
14小时前    通用技能
医院上班合同制和在编有什么区别
14小时前    通用技能
工作签和商务签的区别
14小时前    通用技能
试验位置和工作位置的区别
14小时前    通用技能
工作机制和制度的区别
14小时前    通用技能
监理旁站巡视平行检验工作的区别
14小时前    通用技能
社区工作和社会工作有何区别
14小时前    通用技能
常务和分管日常工作的区别
14小时前    通用技能
实习和工作的区别
14小时前    通用技能
工作失职与渎职的区别
14小时前    通用技能
教师职业区别于其他职业的显著标志是
14小时前    通用技能
先进工作者和劳模有什么区别
14小时前    通用技能
上班与工作的区别
14小时前    通用技能
事务性工作和日常工作的区别
14小时前    通用技能
工作群体和工作团队的区别
14小时前    通用技能
班级工作和少先队工作的区别
14小时前    通用技能
工作和生活的区别
14小时前    通用技能
职能部门与业务部门的区别
14小时前    通用技能
工作职责和岗位职责有何区别
14小时前    通用技能
社会工作者与社区工作者的区别
14小时前    通用技能
一种工作票和二种工作票的区别
14小时前    通用技能
社区治理与社区管理的区别
14小时前    通用技能
做工作要求和作工作要求的区别
14小时前    通用技能
执业护士和护士的区别
14小时前    通用技能
工作压力与公称压力的区别
14小时前    通用技能
职业病与工作有关疾病的根本区别在于
14小时前    通用技能
思想政治工作和意识形态工作的区别
14小时前    通用技能
打工和上班的区别
14小时前    通用技能
就业证明和三方协议有什么区别
14小时前    通用技能
上班和值班有什么区别
14小时前    通用技能
职业与执业区别
14小时前    通用技能
稽查工作底稿一 和二区别
14小时前    通用技能
全职工作和兼职工作的区别
14小时前    通用技能
临时工正式工的区别
14小时前    通用技能
综合计算工时和不定时工作制的区别
14小时前    通用技能
停止工作和停职的区别
14小时前    通用技能
工作丰富化和工作扩大化区别
14小时前    通用技能
工作后读博和直接读博区别
14小时前    通用技能
工作纪实与记实的区别
14小时前    通用技能
职工和员工有何区别
14小时前    通用技能
工作总结和工作报告的区别
14小时前    通用技能
美国工卡和工作签证的区别
14小时前    通用技能
社区专职工作者和网格员区别
14小时前    通用技能
乡村助理和执业助理的区别
14小时前    通用技能
事业和职业的区别和联系
14小时前    通用技能
无业和自由职业的区别
14小时前    通用技能
社区工作者社会工作者区别
14小时前    通用技能
交换网板和业务板区别
14小时前    通用技能
主持日常工作和主持全面工作区别
14小时前    通用技能
岗位职责和任职要求的区别在哪
14小时前    通用技能
职业能力倾向测验和行测的区别
14小时前    通用技能
工作一年和工作半年跳槽区别
14小时前    通用技能
工作票和作业票的区别
14小时前    通用技能
岗位和职位区别在哪
14小时前    通用技能
综合工时与不定时工作制的区别
14小时前    通用技能
综合计时和不定时工作制有什么区别
14小时前    通用技能
项目经验和工作经历的区别
14小时前    通用技能
学生工和社会工的区别
14小时前    通用技能
劳模与先进工作者的区别
14小时前    通用技能
基层青年工作和服务乡村建设区别
14小时前    通用技能
工作计划和方案的区别
14小时前    通用技能
西部大开发各行业的区别比较.pdf
14小时前    通用技能
安全管理人员abc证区别
14小时前    通用技能
做生意和上班的区别
14小时前    通用技能
临时工和正式工区别在哪
14小时前    通用技能
意识形态与思想政治工作的区别
14小时前    通用技能
自由职业和待业的区别
14小时前    通用技能
公务员abc岗位区别在哪
14小时前    通用技能
分管和联系工作的区别
14小时前    通用技能
社会工作师初级和中级区别
14小时前    通用技能
个案工作和小组工作的区别
14小时前    通用技能
工作汇报和工作报告的区别
14小时前    通用技能
职务职业有何区别
14小时前    通用技能
临时负责和主持工作的区别
14小时前    通用技能
工作证明和在职证明有什么区别
14小时前    通用技能
工作联系单和工作联系函的区别
14小时前    通用技能
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
15小时前    热点资讯
异地就医怎么使用医保个人账户?看这里
15小时前    其他资讯
安徽芜湖:“1234”工作法打造青年就业创业“强磁场”
15小时前    中央
今日打卡案例 47 已人打卡
【三支柱】如何评价一名HRBP是否优秀?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

BOBO脱口秀-职场人的安全感

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 11310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了