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停工留薪期间的平均工资要扣个人劳务费吗

作者 他乡沈冬青 2022-08-06 20:34 18258
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摘要:员工如果遇到工伤,就会遇到停工留薪期的问题,停工留薪期间工资计算问题,相信很多HR会“抓耳挠腮”,那么你在计算停工留薪期平均工资的时候,需要扣除因员工个人聘请个人支付的劳务费用吗?本期话题,就和大家分享这个比较“古怪”的劳动案例。

停工留薪期间的平均工资要扣个人劳务费吗

 

公司的电工老张在工作期间,因为公司内部的工作比较忙,老张聘请了一位私人关系较好的老刘过来帮忙几天,在帮忙过程中呢,老张突然遇到工伤,就将工作停掉了,进入到工伤停工留薪期间。那么,在企业支付老张的停工留薪期间的平均工资,需要扣除老张支付给老刘的个人劳务费吗?本文中的老张老刘均为虚构信息,非案件中的真实信息。

 

我们先来看一下公司不服一审法院的判决结果,在上诉二审法院过程中的,上诉请求:1、依法撤销一审判决,发回重审或改判支持上诉人一审诉讼请求;2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。

 

事实和理由:一、老张在2018年9月至2020年2月期间,雇佣他人作为电工一起在本公司工作,每月支付报酬2166元,故老张受伤前十二个月平均工资为5578元/月。二、老张于2018年2月到本公司上班时已年满54周岁,无法缴纳保险,且本人表示个人缴纳,无需公司缴纳,故未缴纳社会保险责任不在本公司,上诉人没有过错。老张的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金依法按照全额的20%支付。

 

老张表示因疫情不能出庭,由法院书面审理,依法审查。

 

大家看到这里,是不是发现一个细节,公司主张老张的停工留薪期间的平均工资支付标准,要扣除老张支付给老刘的个人劳务费,那么到底需要扣除吗?我们看一审法院的审理内容。

 

一审法院认为:关于停工留薪期工资和一次性伤残补助金。

 

老张受伤前12个月的平均工资为每月7815元,对此公司并无异议,公司要求按照扣除老张个人支付老刘劳务费用后的工资标准支付相关工伤保险待遇,但老张个人找老刘为其帮忙,向老刘支付劳务费用,与公司并无关联。公司应当按照其每月发放老张的工资标准,支付老张相关工伤保险待遇。

 

②停工留薪期工资,***仲裁委根据老张的伤情及医嘱,酌定停工留薪期7个月,公司与老张均无异议,依法予以认定。公司应当支付老张停工留薪期工资54705(7815元/月*7个月)元,扣除已付11340元,仍应支付43365元。

 

③一次性伤残补助金,老张构成工伤九级伤残,根据法律规定,公司应当支付老张一次性伤残补助金为9个月的工资即70335(7815元/月*9个月)元。

 

一审法院作出判决:一、公司于判决发生法律效力之日起十日内向老张支付各项工伤保险待遇合计188425.16元;二、驳回公司的诉讼请求。

 

二审法院经过审理后,判决如下:驳回上诉,维持原判。

 

通过本期案例,我们可以知晓,年纪大了,虽然入职的时候已经54岁,但是不是你企业不缴纳社保的理由,其次,员工个人寻找熟人朋友帮助自己处理一些工作事务,属于个人之间的劳务行为,与公司也没有关系,公司主张要扣除这笔劳务费用,不知道是出于何种逻辑思维?

 

故,工伤职工停工留薪期间的平均工资,需要扣除个人邀请个人处理工作时的劳务费吗?是不需要的。但是各位HR们,在你们员工私人招聘劳务人员的时候,一定要谨慎对待,本期案例是老张自己出现了工伤事故,如果是老刘出现工伤事故的话,案件结果可能就要另当别论了!

 

本案件里公司的操作思路令人“诡异”,所以不值得大家去学习模仿,正常缴纳社保、正确处理工伤职工待遇问题,才是上策!本文的观点,仅供参考!

 

潘美丽

15楼 潘美丽

感谢分享

2022-08-13 09:25:33 回复 赞(0)
dachuan1111

14楼 dachuan1111

万一是老刘出了工伤呢?老张赔?

2022-08-12 12:47:37 回复 赞(1)
章鱼脑袋

13楼 章鱼脑袋

看不明白

2022-08-12 12:35:01 回复 赞(2)
粘糯糯

12楼 粘糯糯

老员工的社保是自愿不买的吗?

2022-08-12 12:27:55 回复 赞(1)
lanju001

11楼 lanju001

这种情况很少见

2022-08-12 12:01:46 回复 赞(1)
娃娃呱呱

10楼 娃娃呱呱

打卡

2022-08-12 11:47:29 回复 赞(1)
瘋子

9楼 瘋子

公司不行,没有一处做好的

2022-08-12 11:42:18 回复 赞(1)
优优妈

8楼 优优妈

帮忙几天,这是帮忙了多久呢?

2022-08-12 11:17:50 回复 赞(2)
大海风帆

7楼 大海风帆

有点看不明白,老刘的劳务费是老张出的?老张自己工资也不高啊

2022-08-12 10:59:46 回复 赞(1)
金如月

6楼 金如月

这个公司有点压榨老员工了

2022-08-12 10:42:07 回复 赞(1)
爱你心头口难开

5楼 爱你心头口难开

哈哈哈,这个公司的做法确实诡异~

2022-08-12 10:33:14 回复 赞(1)
蒲利

4楼 蒲利

打卡

2022-08-12 10:22:01 回复 赞(1)
缘之园

3楼 缘之园

企业管理的也不规范

2022-08-12 09:58:33 回复 赞(1)
善待自己sdf

2楼 善待自己sdf

各项工伤保险待遇188425.16是怎么计算出来的呢,老师

2022-08-12 09:39:34 回复 赞(1)
大卡

1楼 大卡

沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!

2022-08-12 09:28:02 回复 赞(1)

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获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

从事人力资源工作20年,曾在世界500强企业(法资企业)、大型机床行业、大型机械环保企业(某国企子公司)、大型汽车销售集..
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