一、岗位概述

行政内勤岗位，作为公司行政部的重要组成部分，主要负责协助行政部经理完成日常办公事务，如文件资料管理、文件打印、档案管理、日常接待、物资管理等。该岗位人员需具备良好的沟通协调能力、严谨的工作态度以及高效的执行能力，以确保公司内部行政事务的高效运转。

二、岗位职责详解

1. 文件资料管理

协助行政部经理接收、整理、分类、归档各类文件，确保档案的完整与安全；

对外来文件进行登记、传达，确保信息的准确传达；

根据工作需要，协助完成文件打印、复印等工作。

2. 档案管理

负责公司档案的收集、整理、保管、统计等工作，确保档案的齐全和安全；

对档案借阅进行严格管理，确保档案的保密性和安全性；

定期对档案进行梳理，确保档案的更新和优化。

3. 日常接待

负责公司来访者的接待工作，包括引导、茶水等，确保接待工作的顺利进行；

协助完成公司会议、培训等活动的会务工作，如签到、场地布置、设备调试等；

协助完成公司内部通知、公告的发布工作。

4. 物资管理

负责公司办公用品、固定资产等物资的采购、领用、报废等管理工作；

定期对办公区域进行盘点，确保物资的准确性和完整性；

对办公环境进行维护和优化，确保员工的工作环境舒适、整洁。

5. 其他工作

协助完成行政部经理安排的其他行政事务性工作；

在需要时，协助完成部分对外联络的工作。

三、岗位能力要求

1. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通，确保行政事务的高效运转。

2. 工作态度：具有严谨的工作态度，能够认真对待每一项工作，确保工作的准确性和完整性。

3. 执行能力：具备高效的执行能力，能够迅速地响应并完成各项行政事务性工作。

4. 其他能力：能够熟练操作办公软件（如word、excel、powERPoint等），具备一定的文字处理能力。

5. 工作经验：具有相关工作经验者优先考虑。

四、岗位晋升通道

行政内勤岗位具备一定的专业性和发展潜力。通过不断地学习和积累经验，该岗位人员有机会晋升为行政主管或更高职位。具体的发展方向和晋升通道可根据公司的实际情况和需要进行调整和规划。

五、岗位培训与学习机会

公司重视员工的培训和学习机会。行政内勤岗位的员工有机会参加公司组织的行政相关培训和学习活动，以提升自身的专业技能和管理能力。此外，员工之间也可以通过交流和分享，不断地提升自己的工作水平。

综上所述，行政内勤岗位作为公司行政部的重要组成部分，主要负责协助行政部经理完成日常办公事务。该岗位人员需要具备良好的沟通协调能力、严谨的工作态度和高效的执行能力，同时具备相关的专业知识和管理能力。通过不断地学习和积累经验，该岗位人员有机会晋升为行政主管或更高职位，并为公司的发展做出更大的贡献。