人事行政一周工作周报
本周工作总结
1. 招聘工作顺利进行：经过一周的努力，我们已经完成了岗位的初筛、简历筛选和面试预约等前期工作，共进行了四次面试，候选人将在下周初进行复试，期待尽快确定合适的人选。
2. 员工培训顺利进行：本周组织了一次新员工入职培训，共计15人参加。培训内容涵盖公司文化、规章制度、安全培训等，整体反馈良好。同时，我们开始为下次培训准备课程材料，将于下周末进行。
3. 行政管理事项顺利进行：本周末，我们将对公司固定资产进行全面巡检，并已完成库存管理和部分记录更新。对所有公章的使用登记管理得到了强化，特别是对外签订合同的审批流程。
4. 部门间沟通顺畅：通过与各部门负责人沟通，我们对日常行政事务中的问题和建议有了清晰的认识。这些反馈有助于我们提高工作效率和质量。
下周工作计划
1. 招聘工作继续推进：我们将继续跟进面试结果，尽快确定新员工并完成入职手续。同时，我们需要根据各部门需求调整招聘策略，加大关键岗位的招聘力度。
2. 员工培训计划执行：下周将进行新员工的入职培训和部门内技能培训。我们将根据反馈调整培训内容和方式，确保培训效果。
3. 行政管理事项安排：下周一我们将进行公司卫生大扫除，确保办公环境整洁。同时，我们将继续完善公章使用登记制度，加强文件管理，确保公司文件安全。
4. 加强部门间沟通：我们将定期组织部门间会议，了解各部门需求和问题，提供必要的行政支持。同时，我们将积极与其他部门负责人建立良好的沟通渠道，确保公司整体运行顺畅。
问题与困难
1. 招聘进度缓慢：目前部分关键岗位的招聘进度较慢，可能需要加大招聘力度和优化招聘流程。
2. 员工培训效果评估：在员工培训过程中，我们需要建立有效的评估机制，以确保培训效果。
3. 部门间协作问题：部分部门间协作存在一定困难，需要加强沟通协调，确保公司整体运行顺畅。
解决方案
1. 加大招聘力度：我们将加大招聘力度，优化招聘流程，提高招聘效率。同时，积极与猎头公司合作，拓宽招聘渠道。
2. 建立培训效果评估机制：我们将设计培训效果评估问卷，定期收集员工反馈，以便及时调整培训内容和方式。
3. 加强沟通协调：我们将定期组织跨部门会议，加强部门间的沟通协调。同时，积极寻求人力资源部门的支持，共同解决部门间协作问题。
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