出纳兼行政的工作内容

来源:三茅网 2024-03-28 16:29 86 阅读

作为一名出纳兼行政,你的工作职责涵盖了财务和行政两个方面,为公司的运营提供高效的支持。以下是详细的工作内容:

一、财务方面

1. 管理现金及银行账户:确保公司现金安全,妥善保管库存现金,及时处理银行收付款项,及时登账、对账,确保账实相符。

2. 制作财务报表:按照公司要求制作各类财务报表,如资产负债表、利润表等,提供准确的财务数据。

3. 税务处理:协助财务主管处理日常税务申报、税款缴纳、发票管理等相关工作。

4. 合同管理:负责公司合同文本的起草、审核、签订、归档等工作,确保合同合规。

5. 财务分析:对日常财务数据进行整理、分析,为公司提供有价值的财务分析报告。

6. 会计档案管理:协助会计主管处理会计档案的收集、整理、保管等工作。

二、行政方面

1. 办公室管理:负责办公室设备、物资的采购与保管,维护办公室环境卫生及安全。

2. 文件处理:负责公司文件、邮件、通知的收发及存档,确保各类文件及时传达。

3. 会议组织:协助行政主管组织公司会议,安排会议议程、准备会议资料,并做好会议记录及跟进工作。

4. 员工福利:负责员工福利的申请、发放及管理,确保员工福利制度的完善执行。

5. 日常行政事务:协助行政主管处理日常行政事务,如接待来访客户、安排员工活动等。

6. 文档资料管理:负责员工档案、考勤记录、绩效考核等资料的整理与保管。

7. 协助人力资源:协助人力资源部门进行员工招聘、培训、离职等手续的办理。

8. 其他临时性工作:根据公司需要,执行其他临时性工作任务。

总之,作为一名出纳兼行政,你的工作职责既包括财务管理,又包括行政管理,是公司运营的重要支持部门。在工作中,你需要具备良好的沟通协调能力、团队协作精神,以确保公司财务和行政工作的顺利进行。同时,随着公司的发展和市场环境的变化,你可能需要不断学习和适应新的工作内容和要求,不断提升自己的专业能力和管理水平。

三、细节方面

在工作中,你还需要关注一些细节方面的问题,这些细节可能会影响你的工作效率和质量。

首先,保持办公环境的整洁和安全至关重要。确保办公室设备、家具和财产的安全,及时清理办公区域,保持整洁有序的办公环境。

其次,认真审核各类文件和单据,确保其准确性和完整性。避免因疏忽或误解而导致错误或遗漏,影响公司的运营和管理。

此外,与同事和上级保持良好的沟通合作关系也非常重要。在工作中遇到问题时,及时与相关人员沟通协调,寻求帮助和支持。同时,积极参与团队活动和交流,提高团队凝聚力和执行力。

最后,不断学习和提升自己的专业素养和管理能力也非常重要。关注行业动态和政策法规,积极参加培训和学习机会,不断提升自己的专业水平和管理能力。这将有助于你更好地履行职责,为公司的发展和运营提供更高效的支持和保障。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
灵活用工解决了什么问题
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
非全日制用工人员是什么意思
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

出纳兼行政的工作内容

来源:三茅网2024-03-28 16:29
86 阅读

作为一名出纳兼行政,你的工作职责涵盖了财务和行政两个方面,为公司的运营提供高效的支持。以下是详细的工作内容:

出纳兼行政的工作内容

一、财务方面

1. 管理现金及银行账户:确保公司现金安全,妥善保管库存现金,及时处理银行收付款项,及时登账、对账,确保账实相符。

2. 制作财务报表:按照公司要求制作各类财务报表,如资产负债表、利润表等,提供准确的财务数据。

3. 税务处理:协助财务主管处理日常税务申报、税款缴纳、发票管理等相关工作。

4. 合同管理:负责公司合同文本的起草、审核、签订、归档等工作,确保合同合规。

5. 财务分析:对日常财务数据进行整理、分析,为公司提供有价值的财务分析报告。

6. 会计档案管理:协助会计主管处理会计档案的收集、整理、保管等工作。

二、行政方面

1. 办公室管理:负责办公室设备、物资的采购与保管,维护办公室环境卫生及安全。

2. 文件处理:负责公司文件、邮件、通知的收发及存档,确保各类文件及时传达。

3. 会议组织:协助行政主管组织公司会议,安排会议议程、准备会议资料,并做好会议记录及跟进工作。

4. 员工福利:负责员工福利的申请、发放及管理,确保员工福利制度的完善执行。

5. 日常行政事务:协助行政主管处理日常行政事务,如接待来访客户、安排员工活动等。

6. 文档资料管理:负责员工档案、考勤记录、绩效考核等资料的整理与保管。

7. 协助人力资源:协助人力资源部门进行员工招聘、培训、离职等手续的办理。

8. 其他临时性工作:根据公司需要,执行其他临时性工作任务。

总之,作为一名出纳兼行政,你的工作职责既包括财务管理,又包括行政管理,是公司运营的重要支持部门。在工作中,你需要具备良好的沟通协调能力、团队协作精神,以确保公司财务和行政工作的顺利进行。同时,随着公司的发展和市场环境的变化,你可能需要不断学习和适应新的工作内容和要求,不断提升自己的专业能力和管理水平。

三、细节方面

在工作中,你还需要关注一些细节方面的问题,这些细节可能会影响你的工作效率和质量。

首先,保持办公环境的整洁和安全至关重要。确保办公室设备、家具和财产的安全,及时清理办公区域,保持整洁有序的办公环境。

其次,认真审核各类文件和单据,确保其准确性和完整性。避免因疏忽或误解而导致错误或遗漏,影响公司的运营和管理。

此外,与同事和上级保持良好的沟通合作关系也非常重要。在工作中遇到问题时,及时与相关人员沟通协调,寻求帮助和支持。同时,积极参与团队活动和交流,提高团队凝聚力和执行力。

最后,不断学习和提升自己的专业素养和管理能力也非常重要。关注行业动态和政策法规,积极参加培训和学习机会,不断提升自己的专业水平和管理能力。这将有助于你更好地履行职责,为公司的发展和运营提供更高效的支持和保障。

展开全文
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
灵活用工解决了什么问题
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
非全日制用工人员是什么意思
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )