一、工作内容

人事行政工作涉及的范围非常广泛，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、组织结构调整、制度建设、企业文化塑造、行政后勤管理、内外沟通协调等。具体而言，人事行政人员需要负责以下工作：

1. 招聘与选拔：根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确定录用名单，办理入职手续等。同时，还需要负责员工的试用期管理工作。

2. 培训与发展：根据企业战略发展需要，制定培训计划，组织内部培训，协助员工进行个人职业发展规划。

3. 员工关系管理：处理员工关系事件，维护员工合法权益，组织员工座谈会，了解员工需求，提高员工满意度。

4. 行政事务管理：负责企业日常行政事务，包括文件档案管理、办公用品采购、会议室安排、车辆管理等。同时，还需要负责企业安全保卫、环境卫生等工作。

5. 企业文化建设：组织企业文化活动，宣传企业文化理念，提高员工凝聚力与归属感。

6. 制度建设与执行：负责企业各项制度的制定与执行，确保企业各项管理工作有章可循，有据可依。

7. 沟通协调：负责内外沟通协调，确保企业各项工作的顺利进行。

二、工作职责

1. 确保企业各项行政工作流程的顺畅运行，提高工作效率。

2. 维护企业内外关系，树立企业形象，为企业发展创造良好的外部环境。

3. 监督与评估企业各项制度的执行情况，提出改进建议，不断完善管理制度。

4. 负责企业人力资源的规划、开发与管理，促进企业战略目标的实现。

5. 建立并完善人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性与完整性。

6. 维护员工权益，处理员工关系事件，促进企业和谐劳动关系。

7. 推动企业文化建设，营造良好的企业氛围，提高员工满意度与忠诚度。

8. 不断学习与掌握新的行政、人力资源管理与沟通技巧，提高自身综合素质。

三、工作难点与应对策略

1. 工作内容繁杂、时间紧凑，需要合理安排各项工作的优先级。同时还要与其他部门密切合作，因此协调能力与时间管理能力非常重要。在工作中要注意加强与其他部门的沟通与协作，合理分配时间，确保各项任务的及时完成。

2. 人事行政工作涉及到企业机密与敏感信息，因此职业操守与保密意识非常重要。在工作中要严格遵守企业保密制度，不得泄露任何企业机密。

3. 面对不断变化的企业内外部环境与政策法规的变化，人事行政工作需要不断调整策略与方法。因此要保持敏锐的洞察力，关注行业动态与政策变化，及时调整工作方向。

为了应对这些难点，人事行政人员需要不断提高自身综合素质，增强协调能力、时间管理能力、保密意识与洞察力。同时还要加强学习与培训，掌握新的工作方法与技巧，以适应不断变化的工作环境。在工作中还要注重积累经验与总结，不断完善自身的人事行政管理体系，为企业的发展提供有力的支持。