员工开会迟到,领导当面说让滚出去,是直接撂挑子不干,还是主动跟领导道歉,这种情况下该怎么办?

壹哥职场说 2024-04-20 10:05 1.2k 阅读

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)


遇到了一个十分霸道的总裁,由于家里有事情,赶到会议现场总裁当面骂我滚出去。我如何处理这件事?


这个事情就两个选择。
要么不争馒头争口气直接怒怼走人,要么就是低头弯腰忍一时风平浪静。
很多人都建议按照工资高低,来最终决定如何选择。
如果工资很高那就忍一忍,如果工资很低那也没必要惯着。
甚至也可以按照被辞退的标准答案来,拿个手机录音,然后让领导以辞退的形式留存证据,而后好沟通拿补偿金,看起来确实是很机智。
这里还真没有标准答案,因为每个人都要为选择买单。

01

领导的做法
先提提领导的做法,有员工开会迟到立马就毫不留情面的当场让他滚出去。
说明这个领导做事雷厉风行非常暴躁,难以容忍员工挑战自己的权威。
虽然领导有话语权,也有权威性。但是公众场合直接让员工滚出去,确实是直接毫不顾忌的打脸员工。
这样暴躁的做法,只会让员工战战兢兢,更会让员工觉得难以接近,最后只能以雇佣兵的形式人前附和。
如果领导只是让员工滚出去,无非就是情绪的波动。
只要是没有让你办离职走人,其实倒也能忍受,毕竟是自己迟到在前。

02

员工的选择
再看看员工的选择,如果明知道领导的为人作风还公开迟到挑衅,那就是自己的问题得自己承担。
如果真的是因为家里有急事,也应该第一时间跟领导电话沟通,起码效果会好一些。
作为员工处事方面千万不要让领导挑刺儿,是自己的问题主动道歉并愿意接受惩罚,临时有其他原因就提前沟通。
要知道领导让员工滚出去,极大可能性是因为员工没有提前跟他说,领导会认为是员工故意在公开场合挑衅他的权威。
当然也有纯粹找事的领导,所以作为员工要自行衡量得失。工作而已能干就继续干,不能干骑驴找马走人呗。

✎ 写在最后:
职场本就是劳资双方互为合作的平等关系,还是要根据实际情况做出最合适的选择。


(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

员工开会迟到,领导当面说让滚出去,是直接撂挑子不干,还是主动跟领导道歉,这种情况下该怎么办?

壹哥职场说2024-04-20 10:05
1.2k 阅读

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)


遇到了一个十分霸道的总裁,由于家里有事情,赶到会议现场总裁当面骂我滚出去。我如何处理这件事?


这个事情就两个选择。
要么不争馒头争口气直接怒怼走人,要么就是低头弯腰忍一时风平浪静。
很多人都建议按照工资高低,来最终决定如何选择。
如果工资很高那就忍一忍,如果工资很低那也没必要惯着。
甚至也可以按照被辞退的标准答案来,拿个手机录音,然后让领导以辞退的形式留存证据,而后好沟通拿补偿金,看起来确实是很机智。
这里还真没有标准答案,因为每个人都要为选择买单。

01

领导的做法
先提提领导的做法,有员工开会迟到立马就毫不留情面的当场让他滚出去。
说明这个领导做事雷厉风行非常暴躁,难以容忍员工挑战自己的权威。
虽然领导有话语权,也有权威性。但是公众场合直接让员工滚出去,确实是直接毫不顾忌的打脸员工。
这样暴躁的做法,只会让员工战战兢兢,更会让员工觉得难以接近,最后只能以雇佣兵的形式人前附和。
如果领导只是让员工滚出去,无非就是情绪的波动。
只要是没有让你办离职走人,其实倒也能忍受,毕竟是自己迟到在前。

02

员工的选择
再看看员工的选择,如果明知道领导的为人作风还公开迟到挑衅,那就是自己的问题得自己承担。
如果真的是因为家里有急事,也应该第一时间跟领导电话沟通,起码效果会好一些。
作为员工处事方面千万不要让领导挑刺儿,是自己的问题主动道歉并愿意接受惩罚,临时有其他原因就提前沟通。
要知道领导让员工滚出去,极大可能性是因为员工没有提前跟他说,领导会认为是员工故意在公开场合挑衅他的权威。
当然也有纯粹找事的领导,所以作为员工要自行衡量得失。工作而已能干就继续干,不能干骑驴找马走人呗。

✎ 写在最后:
职场本就是劳资双方互为合作的平等关系,还是要根据实际情况做出最合适的选择。


(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )